Drogtester på jobbet! - Kolozzeum Forum

filmjölk · 2014-02-27, 22:06

Ett hett ämne. Försök undvika att diskutera legalisering, narkotikapolitik eller enskilda droger, och håll er till fenomenet att drogtesta sina anställda. Tänk generellt nu, givetvis är det ju skillnad på om din lokala konditor rökt på och är glad och att piketpolisen eller en hjärnkirurg är alldeles stissig på en cocktail av amfetamin, benzo och anabola steroider.

Drogtesta anställda, ok eller inte?

Exdiaq · 2014-02-27, 22:07

Helt upp till arbetsgivaren.

Desertrat · 2014-02-27, 22:09

Absolut.
Det är 100 procent Okej.
Skulle jag jobba på ett företag så kunde dem ta tre prover om dagen om dem ville.
Men droger kan orsaka olyckor, så JA, DET ÄR 100% OKEJ.
I vaissa fall kan det t.o.m. vara ett måste för att kunna upprätthålla säkerheten.

BelowAverage · 2014-02-27, 22:09

Citat:

Ursprungligen postat av Exdiaq

Helt upp till arbetsgivaren.

/thread
Haha!

J.V · 2014-02-27, 22:21

Givetvis är det ok.

Nordenator · 2014-02-27, 22:23

OK, men i de flesta fall känns det väl rätt onödigt. Om anställda kommer i tid, inte underpresterar och det inte finns någon direkt anledning till misstankar känns det som fruktansvärt bortkastade resurser. Det finns större problem att jaga har jag upptäckt nu då jag börjat ta hand om anställda till viss del i mitt arbete. En sak som korttidssjukskrivningar och hur heltidsanställda agerar kring karensdag är helt otroligt. Det finns ingen heltidsanställd som är sjuk en dag. Med sådana problem i åtanke är det för mig åtminstone rätt skit samma om Herman röker gräs varannan tisdag, så länge det inte påverkar Hermans prestation. Det finns större kostnader att jaga.

Desertrat · 2014-02-27, 22:26

Citat:

Ursprungligen postat av Nordenator

OK, men i de flesta fall känns det väl rätt onödigt. Om anställda kommer i tid, inte underpresterar och det inte finns någon direkt anledning till misstankar känns det som fruktansvärt bortkastade resurser. Det finns större problem att jaga har jag upptäckt nu då jag börjat ta hand om anställda till viss del i mitt arbete. En sak som korttidssjukskrivningar och hur heltidsanställda agerar kring karensdag är helt otroligt. Det finns ingen heltidsanställd som är sjuk en dag. Med sådana problem i åtanke är det för mig åtminstone rätt skit samma om Herman röker gräs varannan tisdag, så länge det inte påverkar Hermans prestation. Det finns större kostnader att jaga.

Det finns yrken där Hermans rökande kan utgöra en säkerhetsrisk, och det på flera plan.

Rikard Jansson · 2014-02-27, 22:26

Bara vid anställningar där det spelar någon roll på så vis att det kan hända en olycka som ännu inte skett. Om man kör tunga fordon eller farliga maskiner, inte om man råkar skriva ett knepigt mail till Pelle på IT-avdelningen.

awesomooo · 2014-02-27, 22:26

Ofc, jag skulle inte vilja ha drogpåverkade anställda på arbetstid eller på deras fritid om jag var företagare.

Nordenator · 2014-02-27, 22:27

Citat:

Ursprungligen postat av Desertrat

Det finns yrken där Hermans rökande kan utgöra en säkerhetsrisk, och det på flera plan.

Givetvis, men det är rätt stor andel av jobben i detta avlånga land där det är skit samma. Jag jobbar inom den sektorn där det är fuck all i sammanhanget.

nissepelle · 2014-02-27, 22:32

Det gjordes drogtester på mitt förra jobb, jag hade aldrig något problem med det även om det kändes lite löjligt kanske. Det var också en anställning där jag klart och tydligt såg skälet till varför man inte ville ha brukare/missbrukare på arbetsplatsen.

filmjölk · 2014-02-27, 22:34

Citat:

Ursprungligen postat av awesomooo

Ofc, jag skulle inte vilja ha drogpåverkade anställda på arbetstid eller på deras fritid om jag var företagare.

Man betalar ju som arbetsgivare till sina anställda för att utföra ett arbete, man köper dem inte på en slavauktion. Vad ger dig rätten att kontrollera om en anställd sniffar kokain eller inte på helgerna?

awesomooo · 2014-02-27, 22:41

Citat:

Ursprungligen postat av filmjölk

Man betalar ju som arbetsgivare till sina anställda för att utföra ett arbete, man köper dem inte på en slavauktion. Vad ger dig rätten att kontrollera om en anställd sniffar kokain eller inte på helgerna?

För jag är en arbetsgivare från Qatar som äger mina anställda *host* slavar

krilleh · 2014-02-27, 22:41

Citat:

Ursprungligen postat av awesomooo

Ofc, jag skulle inte vilja ha drogpåverkade anställda på arbetstid eller på deras fritid om jag var företagare.

Då måste du vara inomhus ganska mycket. Jag ser mycket fyllon ute på kvällarna.

Desertrat · 2014-02-27, 22:42

Citat:

Ursprungligen postat av filmjölk

Man betalar ju som arbetsgivare till sina anställda för att utföra ett arbete, man köper dem inte på en slavauktion. Vad ger dig rätten att kontrollera om en anställd sniffar kokain eller inte på helgerna?

Filmjölk.
Ponera tanken på att du skulle ha ett företag inom finmekanik, processindustri, är inom säkerhetsbranschen eller inom säkerhetsklassad verksamhet.
Tänk dig sedan att du har en kille som brukar, säg, kokain.
I värsta fall kan det betyda säkerhetsläckage, eller så kan du riskera att din produkts kvalitet eller säkerhet kan komma i fara.
Skulle du vara beredd att riskera din verksamhet för den här killens skull.