Faka att man pluggar? - Kolozzeum Forum

tjorven70 · 2010-09-01, 10:01

Har jobb som behovsanställd på ett företag och undrar om min arbetsgivare kan se huruvida jag pluggar eller inte.

Vill säga att jag pluggar så jag kan gå ner i tider, om jag bara vill gå ner i tider utan anledning ser det inte bra ut.

Tack.

shape · 2010-09-01, 10:03

Citat:

Ursprungligen postat av tjorven70

Har jobb som behovsanställd på ett företag och undrar om min arbetsgivare kan se huruvida jag pluggar eller inte.

Vill säga att jag pluggar så jag kan gå ner i tider, om jag bara vill gå ner i tider utan anledning ser det inte bra ut.

Tack.

Ärligt är härligt!

hahavaffan · 2010-09-01, 10:06

Möjligheten finns ju att arbetsgivaren vill se någon form av intyg på att du faktiskt pluggar.

krellik · 2010-09-01, 10:07

Enda är ju om cheffen kräver att få ett utdrag att du klarat kursen om ett halvår, är det inte relevant för yrket så lär han nog inte göra det. I kort, du lär vara safe.

DanielF · 2010-09-01, 10:13

Varför inte faktiskt plugga?
Kunskap kan man aldrig få för mycket av.

tjorven70 · 2010-09-01, 10:16

Citat:

Ursprungligen postat av DanielF

Varför inte faktiskt plugga?
Kunskap kan man aldrig få för mycket av.

Tänkte börja plugga, men jag kom inte in på linjen jag ville. Och om jag är ärlig och säger att jag inte orkar jobba med det jag gör förutom på helger så är det inte stor risk att jag får vara kvar...

rajjan_dammit · 2010-09-01, 10:18

Citat:

Ursprungligen postat av tjorven70

Tänkte börja plugga, men jag kom inte in på linjen jag ville. Och om jag är ärlig och säger att jag inte orkar jobba med det jag gör förutom på helger så är det inte stor risk att jag får vara kvar...

Försök komma in på några strökurser som inte har fullt? Vad jobbar du med?

filmjölk · 2010-09-01, 10:18

Du är behovsanställd. Har inte du behov av att arbeta så mycket tycker jag att du skall säga det till chefen. "jag vill inte arbeta såhär mycket, utan jag vill minska omfattningen till blaha blaha"

Har han några problem med detta slår du han stenhårt på käften och sparkar han på bollarna. Ger han dig en riktig anställning kan han givetvis ställa krav om att du skall arbeta 40h/vecka, men utan riktig anställning, vem fan är han att ställa sådana krav?

"oooh titta på mig, jag ger inte folk riktig anställning och tvingar dom att arbeta helt efter mina premisser! låg lön! ingen trygghet! Mitt ord är lag! Leve den fria marknaden! jag är en äcklig folkpartistkapitalistjävel, dansa efter min pipa white trash äckel för jag har mer pengar än du!!!"

Stenhårt slag på käften.

eternallord · 2010-09-01, 10:25

Citat:

Ursprungligen postat av filmjölk

"oooh titta på mig, jag ger inte folk riktig anställning och tvingar dom att arbeta helt efter mina premisser! låg lön! ingen trygghet! Mitt ord är lag! Leve den fria marknaden! jag är en äcklig folkpartistkapitalistjävel, dansa efter min pipa white trash äckel för jag har mer pengar än du!!!"

Stenhårt slag på käften.

Sosse...

mangs · 2010-09-01, 10:50

Citat:

Ursprungligen postat av filmjölk

Du är behovsanställd. Har inte du behov av att arbeta så mycket tycker jag att du skall säga det till chefen. "jag vill inte arbeta såhär mycket, utan jag vill minska omfattningen till blaha blaha"

Har han några problem med detta slår du han stenhårt på käften och sparkar han på bollarna. Ger han dig en riktig anställning kan han givetvis ställa krav om att du skall arbeta 40h/vecka, men utan riktig anställning, vem fan är han att ställa sådana krav?

"oooh titta på mig, jag ger inte folk riktig anställning och tvingar dom att arbeta helt efter mina premisser! låg lön! ingen trygghet! Mitt ord är lag! Leve den fria marknaden! jag är en äcklig folkpartistkapitalistjävel, dansa efter min pipa white trash äckel för jag har mer pengar än du!!!"

Stenhårt slag på käften.

jag hoppas du är ironisk nu men efter att ha läst några av dina senaste inlägg är jag tveksam? Jag tror du tolkar ordet behov lite annorlunda än gemene man och att uppmuntra till våld etc. pga att det inte finns möjlighet till en fast tillsvidareanställning är ju bara pinsamt.

Vem som har rätt att ställa krav kan ju också diskuteras med tanke på vem som betalar vem för en tjänst.

Till trådskaparen skulle jag mer rekommendera att du är ärlig men lägg fram det på ett bättre sätt än att du "inte orkar" jobba.

hultman · 2010-09-01, 10:51

Citat:

Ursprungligen postat av filmjölk

"oooh titta på mig, jag ger inte folk riktig anställning och tvingar dom att arbeta helt efter mina premisser! låg lön! ingen trygghet! Mitt ord är lag! Leve den fria marknaden! jag är en äcklig folkpartistkapitalistjävel, dansa efter min pipa white trash äckel för jag har mer pengar än du!!!"

Stenhårt slag på käften.

Haha. Låg lön, taskiga arbetsvillkor och ekonomi på dekis är ju annars synonymt med arbetsgivarens sossedubbelgångare.

Själv skulle jag ha sökt någon kurs för att få papper på det OM DET VERKLIGEN BEHÖVS. Tror inte direkt många arbetsgivare kräver sina anställda på sådana bevis för DÅ ska man nog dra öronen till sig.

Kek · 2010-09-01, 13:45

Citat:

Ursprungligen postat av filmjölk

Du är behovsanställd. Har inte du behov av att arbeta så mycket tycker jag att du skall säga det till chefen. "jag vill inte arbeta såhär mycket, utan jag vill minska omfattningen till blaha blaha"

Har han några problem med detta slår du han stenhårt på käften och sparkar han på bollarna. Ger han dig en riktig anställning kan han givetvis ställa krav om att du skall arbeta 40h/vecka, men utan riktig anställning, vem fan är han att ställa sådana krav?

"oooh titta på mig, jag ger inte folk riktig anställning och tvingar dom att arbeta helt efter mina premisser! låg lön! ingen trygghet! Mitt ord är lag! Leve den fria marknaden! jag är en äcklig folkpartistkapitalistjävel, dansa efter min pipa white trash äckel för jag har mer pengar än du!!!"

Stenhårt slag på käften.

Ptja, eftersom han är behovsanställd så kan hans arbetsgivare säga åt honom att jobba just när det behövs. Känner arbetsgivaren att hans anställd inte kan jobba efter hans behov eller att han i det här fallet inte vill jobba efter hans behov så kan han ge honom kicken.

hultman · 2010-09-01, 13:57

Citat:

Ursprungligen postat av Kek

Ptja, eftersom han är behovsanställd så kan hans arbetsgivare säga åt honom att jobba just när det behövs. Känner arbetsgivaren att hans anställd inte kan jobba efter hans behov eller att han i det här fallet inte vill jobba efter hans behov så kan han ge honom kicken.

Kicken hit och kicken dit. Han får väl inga fler tider bara...

Kek · 2010-09-01, 14:05

Citat:

Ursprungligen postat av hultman

Kicken hit och kicken dit. Han får väl inga fler tider bara...

Ptja att vara anställd och inte få jobba och vara arbetslös ger väl ungefär lika mycket pengar så är väl ungefär samma sak i slutändan.

filmjölk · 2010-09-01, 14:25

Citat:

Ursprungligen postat av Kek

Ptja, eftersom han är behovsanställd så kan hans arbetsgivare säga åt honom att jobba just när det behövs. Känner arbetsgivaren att hans anställd inte kan jobba efter hans behov eller att han i det här fallet inte vill jobba efter hans behov så kan han ge honom kicken.

Ptja, i och med att han är behovsanställd så kan hans arbetsgivare säga åt honom att jobba just när det behövs. Han kan helt legalt bara räkna med att sin anställde måste ställa upp precis när han vill, på precis vilka premisser arbetgivaren vill, sitta och vakta telefonen, släppa allt bara arbetsgivaren vill, annars kan han bara sparka honom.

Denna typen av anställningar är inget annat än modernt slaveri. Livegenskap.

Måste den anställde fylla upp mycket tid, vad hindrar arbetsgivaren att anställa honom "på riktigt"? Det är rätt bekvämt att ha någon som måste ställa upp helt på sina premisser utan att själv kunna ställa krav.

Vem är det som har bestämt att en rutten korrupt företagsledare skall ha den typen av absolut makt, att kunna äga människor, bestämma om de hamnar på gatan eller klarar sig? Inte jag.