Drogtester på jobbet! - Sidan 4 - Kolozzeum Forum

4623 · 2014-02-28, 09:02

Citat:

Ursprungligen postat av r1kkie

Låt säga att denna person med mustasch haft en vän som börjat likt er, rökt ner sig på helgerna som sedan övergått till tyngre droger och sen tagit en överdos. Är det då fel att säga till tidigt innan det kanske skulle kunna hända er?
De som hamnar i drogberoende har nog ganska ofta börjat med nått lättare typ, röka på lite.

Antar att du trollar.

Nixon · 2014-02-28, 09:14

Citat:

Ursprungligen postat av Desertrat

Inom min framtida sysselsättning är det nolltolerans mot droger, och där t.o.m alkoholpolicyn är väldigt restriktiv.

Har kanske missuppfattat något du skrivit men skulle inte du in i Försvaret?

r1kkie · 2014-02-28, 09:15

Citat:

Ursprungligen postat av LoveMachine

Nu tror jag förvisso inte på gateway-teorin, men låt oss för tillfället acceptera den. Då har alltså Oljeblixten satt sig i en situation där han i och för sig inte har några problem med sin skolgång på grund av sitt drogerbruk. Men han riskerar att i framtiden bli missbukare med allvarliga konsekvenser. Så istället för att försöka lösa drogbruket och minimera risken för missbruk så sparkar man ut Oljeblixten från skolan. På vilket sätt minskar det risken för missbruk och skadeverkningar? På precis inget sätt.

Jag menar inte att skolan i detta fall gjort rätt på något sätt.

Jag va mer inne på personen med mustaschens beteende om att "skvallra" till rektorn kanske inte behöver vara av "ren djävulskap" utan mer en visselblåsning till ev tyngre droger.

Mental · 2014-02-28, 09:20

Skulle säga att det beror på arbetsplats/uppgifter, om vakthavande befäl vill att jag kissar i en kopp innan jag får kvittera ut en kulspruta är jag helt ok med det. Men om min platschef på kontoret kräver att jag kissar i en kopp för att få vässa pennan tycker jag det är ett övertramp.

Ren principfråga således, jag skulle gärna se att vi hade alkolås i bilarna eller kopplat till nyckelskåpet, då jag tror att alkohol är den mest troliga drogen här.

Mental · 2014-02-28, 09:27

Citat:

Ursprungligen postat av Oljeblixten

Jag blev utkastad från en skola pga att vi rökte ner oss lite på helgerna och någon fet brud med mustasch fick reda på det och på ren djävulskap sa till rektorn.

Det kändes jävligt onödigt då det varken påverkade oss eller andras skolgång.

Vad var det för skola? Vi hade några på gymnasiet som rökte på och torskade, skolan satsade massor av resurser på att rehabilitera och stötta de i skolan. Stödundervisning, kontaktperson, uppföljande provtagningar mm. Att kasta ut någon var det aldrig tal om. Även på Studenthälsan vid Umeå universitet var det några som fick hjälp med allt från missbruk till ätstörningar i syfte att kunna fortsätta sina studier.

olwe · 2014-02-28, 10:00

Citat:

Ursprungligen postat av Oljeblixten

Jag blev utkastad från en skola pga att vi rökte ner oss lite på helgerna och någon fet brud med mustasch fick reda på det och på ren djävulskap sa till rektorn.

Det kändes jävligt onödigt då det varken påverkade oss eller andras skolgång.

Jobbade du på skolan eller pluggade du där? Undrar om man behandlar elever på skolor som anställda på företag..? Lite intressant måste jag säga.

Rent allmänt brukar det inte vara skäl till uppsägning att man åker dit på ett drogtest. Tror enbart det finns enstaka fall, där företaget haft uttalade policys osv (men att det även då inte är någon självklarhet). Det normala är snarare att företaget har en skyldighet att erbjuda och bekosta reahabilitering osv. Det kan däremot vara skäl till uppsägning att vägra ta ett drogtest, men även det kan vara snårigt i en rättegång.

Låter helt sjukt att en skola skulle slänga ut en elev på grund av att eleven brukat/missbrukat droger, men jag vet faktiskt inte alls hur lagen ser på det hela.

OnT: Jag tycker rent generellt att en företagare ska kunna bestämma över sitt eget företag (och således ha möjlighet att drogtesta de anställda) men det finns en mängd invändningar MOT att det borde göras drogtest om det inte av arbetets natur föreligger säkerhetsskäl att göra sådana. Jag tycker inte att det ska testas i högre grad än det redan testas.

Desertrat · 2014-02-28, 10:46

Citat:

Ursprungligen postat av Nixon

Har kanske missuppfattat något du skrivit men skulle inte du in i Försvaret?

Rätt uppfattat, svar ja.
Och dem har 100% nolltolerans, och skulle jag ens uppdagas med en flaska öl så blir jag ställd på utsidan från min kommande utb.

4623 · 2014-02-28, 10:49

Citat:

Ursprungligen postat av Desertrat

Rätt uppfattat, svar ja.
Och dem har 100% nolltolerans, och skulle jag ens uppdagas med en flaska öl så blir jag ställd på utsidan från min kommande utb.

Vilket försvar ska du in i?

Exdiaq · 2014-02-28, 10:55

Vilka befattningar har nolltolerans mot alkohol 24/7? Aldrig hört talas om.

Desertrat · 2014-02-28, 10:55

Citat:

Ursprungligen postat av 4623

Vilket försvar ska du in i?

Jag behöver bara läsa innantill på mina antagningspapper.
det finns en kodex på hur och när du kan utnyttja alkohol inom Försvarsmaktens ramar, skriftligt.
Bryter man mot den är skäl till uppsägning/avskiljande från utbildning.
Men tar dem mig ens med en folköl i en utbildningssituation så åker jag garanterat ut, tar dem mig med klassat gods så åker jag dessutom på ett åtal, och då är jag rökt på allvar.
T.o.m. tobaksrökningen är reglerad var och när.

Citat:

Ursprungligen postat av Exdiaq

Vilka befattningar har nolltolerans mot alkohol 24/7? Aldrig hört talas om.

Som jag skrev ovan finns det bestämmelser för var och när.
Och som huvudregel är att i tjänst har inte spriten att skaffa.
det regelverket har jag inte i huvudet på rak arm.

Nixon · 2014-02-28, 10:56

Citat:

Ursprungligen postat av Desertrat

Rätt uppfattat, svar ja.
Och dem har 100% nolltolerans, och skulle jag ens uppdagas med en flaska öl så blir jag ställd på utsidan från min kommande utb.

Under arbetstid ja. Vad du gör utanför tjänst spelar mindre roll så länge det inte påverkar tjänsten.

Desertrat · 2014-02-28, 11:03

Citat:

Ursprungligen postat av Nixon

Under arbetstid ja. Vad du gör utanför tjänst spelar mindre roll så länge det inte påverkar tjänsten.

Så fort du bär uniformen, oavsett vilken, så berörs du av den.
Det är i praktiken 24/7.
Läste om ett fall där en GMU-rekryt levt jävel i uniform (på fritiden) och som tydligen skulle ha fått på fan för det.
Och jag är sagd att jag kan förvänta mig att det kan komma en nisse/nisselina och bara beordra prover, utan någon förvarning.

Exdiaq · 2014-02-28, 11:08

Men det säger väl sig själv.. Nog ingen här som motsätter sig att man inte får dricka under arbetstid eller gå och supa med företagskläderna på.

Desertrat · 2014-02-28, 11:11

Citat:

Ursprungligen postat av Exdiaq

Men det säger väl sig själv.. Nog ingen här som motsätter sig att man inte får dricka under arbetstid eller gå och supa med företagskläderna på.

Exakt, men droger (läs: narkotika och receptbelagda tabletter utan eget recept, mm. Och marijuana är narkotikaklassat.) är det absolut nolltolerans på 24/7.
Och nu var inte alkohol huvudsubstansen i den här tråden väl?

Ungrim · 2014-02-28, 11:12

Var så sent som igår på drogtest via jobbet, 4e gången på 1,5 år nu som jag fått lämna prov.

Denna gång var det prov på följande:
Cannabis
Amfettamin/ectasy
Kokain
Heroin/morfin
Bensodiazeptiner
Tramadol.

Förra gången var det även:
Dextropropoxifien
Anabola androgena steroider

Tycker det är riktigt bra att det utförs slumpmässiga prov på arbetet!
Människan klarar att göra nog mycket misstag utan massa skit i kroppen.