Några frågor angående löneutbetalning - Kolozzeum Forum

von huff · 2009-12-26, 21:39

Hej, jag undrar en sak, på mitt kontrakt står det att jag har "under 37,5 timmar men i medeltal 20 timmar jobb/vecka".Jag har jobbat mer nu, kanske runt 30-35 timmar i veckan.

På kontraktet står det att övertidstimmarna utbetalas på "utjämningsperioderna" och det finns två utjämningsperioder i året.Min fråga är att har jag jobbat övertid om jag har jobbat 30 timmar i veckan?Jag menar det är ju över 20 men under 37,5 så egentligen är det väl inte övertid så länge det är under 37,5?Jag har ju ingen nytta av att få övertidpengar 2ggr/år och sedan leva fattig å ful resten av månaderna med halvtidlön.

Nitrometan · 2009-12-28, 10:41

Fråga din chef kanske?

von huff · 2009-12-28, 11:54

Citat:

Ursprungligen postat av Nitrometan

Fråga din chef kanske?

Är ledig nu ganska länge så har ej möjlighet att fråga nu

Torwald · 2009-12-28, 12:12

Jag hade frågat HR...? Om det är ett stort företag.

von huff · 2009-12-28, 12:14

Citat:

Ursprungligen postat av Torwald

Jag hade frågat HR...? Om det är ett stort företag.

Självklart frågar jag när jag har möjlghet.Jag var mest intresserad om nån här hade nån ide om hur det funkar

Jorgen · 2009-12-28, 12:25

Citat:

Ursprungligen postat av von huff

Är ledig nu ganska länge så har ej möjlighet att fråga nu

Är du eller chefen ledig?

Chefen har väl en telefon, eller mail?

von huff · 2009-12-28, 12:37

Citat:

Ursprungligen postat av Jorgen

Är du eller chefen ledig?

Chefen har väl en telefon, eller mail?

Nej vi använder duvpost men min duva är sjuk=/

Jorgen · 2009-12-28, 12:38

Citat:

Ursprungligen postat av von huff

Nej vi använder duvpost men min duva är sjuk=/

Tråkigt när sånt händer.

Du kan be chefen regga sig här så kan du få svar.

rooz · 2009-12-28, 12:50

Citat:

Ursprungligen postat av Jorgen

Tråkigt när sånt händer.

Du kan be chefen regga sig här så kan du få svar.

MEH, då komer ju chefen se vilken kass arbetsmoral Huffen har

von huff · 2009-12-28, 13:03

Ja

Jag antar att jag borde få betalt om mina arbetstimmar är under 37,7vecka men om det går över så blir det övertid?Har gjort lite efterforskningar men får bara en massa olika svar

shadowfire · 2009-12-28, 13:11

Svårt även för kolo-eliten i spekulera i. Framgår inte ens om du har timlön, fast lön eller provisionsbaserad lön? Eller om det är knutet till kollektivavtal etc. Övertid kan man i de flesta fall få även om man bara jobbar 10 timmar per vecka. Övertid och flextid är två skilda saker t.ex.

Nelson81 · 2009-12-28, 13:14

Citat:

Ursprungligen postat av Jorgen

Tråkigt när sånt händer.

Du kan be chefen regga sig här så kan du få svar.

lål

Nitrometan · 2009-12-28, 13:17

Citat:

Ursprungligen postat av shadowfire

Övertid kan man i de flesta fall få även om man bara jobbar 10 timmar per vecka. Övertid och flextid är två skilda saker t.ex.

Har för mig att de i Handels avtal kallar det för "plustid" om man jobbar mer än sin schemalagda tid men mindre än 40 timmar i veckan.

Men det förutsätter att det finns ett kollektivavtal.

Sen vet jag som sagt inget om hur de gör på den aktuella arbetsplatsen.

von huff · 2009-12-28, 13:18

Citat:

Ursprungligen postat av shadowfire

Svårt även för kolo-eliten i spekulera i. Framgår inte ens om du har timlön, fast lön eller provisionsbaserad lön? Eller om det är knutet till kollektivavtal etc. Övertid kan man i de flesta fall få även om man bara jobbar 10 timmar per vecka. Övertid och flextid är två skilda saker t.ex.

Timlön.Antar att det är flextid då det stod attdet genomsnittliga antalet timmar i veckan är 20.Jag är rädd för två saker:Att alla timmar som går över 20/vecka samlas och betalas ut efter ett halvår eller att de tas ut som ledighet (inte så troligt).Förstår inte hur det kan vara ekonomiskt för ett företag att ha anställda som jobbar 10-20 timmar i veckan istället för att ge mer arbetstid åt frre personer...

Nitrometan · 2009-12-28, 13:27

Citat:

Ursprungligen postat av von huff

Förstår inte hur det kan vara ekonomiskt för ett företag att ha anställda som jobbar 10-20 timmar i veckan istället för att ge mer arbetstid åt frre personer...

Det vet jag. Det känns ologiskt, men jag har hört argumenten från "handelschefer" och nånstans funkar väl argumentet.

Det handlar om att handel är säsongsberoende, både sett över året och över månaden. Och att personal är en stor kostnad för en butik.

Fast heltidspersonal kostar mycket pengar. Eller är iaf en stor fast kostnadspost i kalkylen.

Personal som tas in tillfälligt syns inte på samma sätt i budgeten som de gör. Och sen plockas de in med kort varsel eller på ett schema med rörliga timmar.

låga fasta kostnader = klad tjef