Citat:
Ursprungligen postat av Mental
Det finns regler kring dygnsvila och veckoarbetstid mm, men heltid reglerar inte på något sätt hur timmarna är fördelade eller när på dygnet mm.
Huvudprincipen är att chefen planerar och styr verksamheten. dvs lägger schema.
|
Citat:
Ursprungligen postat av Nitrometan
Ja. Sen finns det lite regler när det gäller hur långt i förväg chefen ska informera om nytt schema och så har man rätt till ett schema för hela året.
|
Citat:
Ursprungligen postat av Mental
Har man? Eller regleras det i kollektivavtal? I vården tycks man schemalägga sisådär 3-5 månader frammåt, tror ingen här vet hur de jobbar om ett halvår från idag. Är det ett lagbrott någonstans då?
|
"§ 10-3. Arbeidsplan
Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.
"
EDIT: anledningen till att jag undrar är att våran chef tror han är gud och kan komma på en måndag morgon när jag redan är i norge och påstå att jag måste stanna i 12 dagar, istället för dom vanliga 4. Utan extratillägg på helgarbete, och dessutom är det slutet av månaden och det innebär att min period kommer ge mig långt över 150 timmar i månaden, som dom inte kommer betala övertid för, pga att jag får ju ledigdagar att ta ut, som jag aldrig får ta ut..