Nu är det svårt att ge några råd eftersom det inte framgår om det är chefen som ställer till problem eller om det är någon anställd som är problemet och chefen inte kan hantera situationen.
I vilket fall som helst så är det chefen som behöver ta tag i situationen. Men, om chefen kanske inte riktigt är medveten om det så gör du en bra gärning med rejäl omtanke genom att göra chefen medveten om detta. Dock kan det av vissa personligheter anses som kritik och det får det absolut inte göra för då vänds taggarna utåt.
Jag skulle helt enkelt planera en situation där jag vet att chefen trivs i. det kan vara en lunch, en fika elelr tom en öl efter jobbet. Då är personen mer öppen och då kan du säga vad du känner. Lägg upp det smart genom att inte kritisera utan berätta utifrån hur DU känner.
-Jag känner att situationen på jobbet inte är den bästa mellan mina kollegor. Jag känner att.....Har du märkt det? Jag känner att jag gärna vill hjälpa till...osv...
Lycka till!
