Visa fullständig version : Befordrad men sänkt lön
Var tidigare anställd på en tjänst där kollektiv avtal med handels gällde. Blev befordrad till en tjänst där jag hade mer ansvar samt mer avancerade arbetsuppgifter, blev samtidigt tjänsteman i samband med nya tjänsten. De sänkte min lön med ca 2500:- motiveringen var då att det var en genomsnittslön för de som är tjänstemän, de sa att denna lön hade de kommit överens med unionen om. Trots att jag blev befordrad till en tjänst som är mer avancerad jämfört med de andras arbetsuppgifter, samt mer ansvar. Jag har varit på denna tjänst i ca 1 år. Försökte argumentera för att få åtminstone behålla min gamla lön. Men det ville de absolut inte. Jag accepterade läget pga bla arbetstiderna var lite bättre.
Nu har jag blivit befordrad igen inom samma avdelning på jobbet. Denna befordran innebär ytterligare mer avancerade arbetsuppgifter samt mer ansvar. Detta pga de vill effektivisera och omorganisera i företaget. Jag kommer ha en ledande roll i just effektivisering. De sa helt enkelt att detta är din nya tjänst och detta ska du göra. Jag har alltså inte blivit frågad om detta är något jag vill tacka ja till. Självklart tycker jag det är kul att bli befordrad.
Men borde man inte kunna kräva att man får löneökning då? Befordran och sänkt lön låter knäppt.
Jag misstänker att det står Ozzy på den där tjejens trosor, hon du har som profilbild. Tycker man kan skymta en del av y:et.
Jag misstänker att det står Ozzy på den där tjejens trosor, hon du har som profilbild. Tycker man kan skymta en del av y:et.
Ja det stämmer, bonuspoäng om det vet från vilken av hans musikvideo den kommer.
Fredszky
2020-04-23, 12:23
Känner du själv att du har förhandlingsutrymme?
Vad det gäller kollektivavtal och sådant har jag ingen koll på vad som gäller rent juridiskt.
Men förutom eventuella juridiska förbindelser så handlar det om hur pass mycket du känner att du är värd i företaget. Behöver de dig, kan du ersättas med en annan arbetare som kan arbeta för mindre lön, hur pass mycket behöver du tjänsten, har du andra möjligheter på andra företag med bättre villkor, o.s.v.
Det låter av det du skriver som att dom sparar in lite lön på dig för att dom kan. Antingen för att du inte gör motstånd, eller för att du är utbytbar.
Lövbiffen
2020-04-23, 12:42
Ja det stämmer, bonuspoäng om det vet från vilken av hans musikvideo den kommer.
Gets me through! ;)
Känner du själv att du har förhandlingsutrymme?
Vad det gäller kollektivavtal och sådant har jag ingen koll på vad som gäller rent juridiskt.
Men förutom eventuella juridiska förbindelser så handlar det om hur pass mycket du känner att du är värd i företaget. Behöver de dig, kan du ersättas med en annan arbetare som kan arbeta för mindre lön, hur pass mycket behöver du tjänsten, har du andra möjligheter på andra företag med bättre villkor, o.s.v.
Det låter av det du skriver som att dom sparar in lite lön på dig för att dom kan. Antingen för att du inte gör motstånd, eller för att du är utbytbar.
Killen som hade denna tjänsten före mig hade ca 3000:- mer än vad jag har i dagsläget. Jag kommer ha hans arbetsuppgifter plus en del extra arbetsuppgifter. Han stannade på företaget 1år, han slutade för att han fick bättre betalt på ett företag. Killen före mig hade utbildning inom området. Jag har blivit upplörd inom företaget. Jag har jobbat på företaget ca 9 år och har blivit befordrad totalt 4 gånger, de har sagt att de tycker jag har stor potential i företaget. Jag har bra koll på allt i företaget då jag haft positioner inom olika områden på företaget.
De har ingen i företaget i dagsläget som skulle kunna ta denna tjänst jag har fått. De skulle behöva rekrytera externt.
Jag har blivit erbjuden en del intervjuer för liknande tjänster(headhunted), så jag tror inte det skulle vara svårt att få ett nytt jobb. Men jag trivs på företaget och i dessa tider känns det lite risky att lämna en fast anställning.
Jag vet inte riktigt hur jag ska hantera situationen om de vägrar höja min lön. Arbetsvägran om jag säger att jag inte vill göra jobbet utan högre lön?
[QUOTE=Lövbiffen;8122405]Gets me through! ;)[/QUOTEm
Du vann!!t, ett par Ozzy trosor kommer med posten
PureWhey
2020-04-23, 12:48
Jag tycker det låter märkligt. Värderar de dig och ger dig successivt mer ansvar bör man även kompensera personen för detta. Inte bara för pengarnas skull utan man visar även att man vill ha kvar personen och värdesätter dennes arbete. Det låter som att det skulle vara mycket dyrare att anställa en ny person för positionen alt. en sämre lämpad för att hamna nära det du får i ersättning.
Jag tycker det låter märkligt. Värderar de dig och ger dig successivt mer ansvar bör man även kompensera personen för detta. Inte bara för pengarnas skull utan man visar även att man vill ha kvar personen och värdesätter dennes arbete. Det låter som att det skulle vara mycket dyrare att anställa en ny person för positionen alt. en sämre lämpad för att hamna nära det du får i ersättning.
Ja det är jättekonstigt, blev helt paff när de sänkte min lön. När man blir befordrad och får höra att man är bra på sitt jobb, så känns det något nerväderande att få sänkt lön. Ska ha möte nästa vecka ang tjänsten, och jag funderar starkt på att säga att de kan rekrytera externt om de inte är beredda på att höja lönen. Tyvärr så är ju läget lite speciellt nu i corona tider. Så jag misstänker att de kör på det kortet " jo du vet det är lite kris nu i corona tider o allt, vi höjer inte din lön"
sumialic
2020-04-23, 13:09
Ironiskt. Mig betalar man för att bli av med.
Man arbetar för att få lön till sin försörjning. Ändrade arbetsuppgifter och lägre lön är en degradering, inte en befordran, oavsett vad arbetsgivaren säger.
Du blev degraderad.
Fredszky
2020-04-23, 13:18
Killen som hade denna tjänsten före mig hade ca 3000:- mer än vad jag har i dagsläget. Jag kommer ha hans arbetsuppgifter plus en del extra arbetsuppgifter. Han stannade på företaget 1år, han slutade för att han fick bättre betalt på ett företag. Killen före mig hade utbildning inom området. Jag har blivit upplörd inom företaget. Jag har jobbat på företaget ca 9 år och har blivit befordrad totalt 4 gånger, de har sagt att de tycker jag har stor potential i företaget. Jag har bra koll på allt i företaget då jag haft positioner inom olika områden på företaget.
De har ingen i företaget i dagsläget som skulle kunna ta denna tjänst jag har fått. De skulle behöva rekrytera externt.
Jag har blivit erbjuden en del intervjuer för liknande tjänster(headhunted), så jag tror inte det skulle vara svårt att få ett nytt jobb. Men jag trivs på företaget och i dessa tider känns det lite risky att lämna en fast anställning.
Jag vet inte riktigt hur jag ska hantera situationen om de vägrar höja min lön. Arbetsvägran om jag säger att jag inte vill göra jobbet utan högre lön?
Det låter som dom uppskattar din kompetens, men att dom inte visar det i lönekuvertet.
Säg det till dom, som det är.
Säg att du har blivit erbjuden intervjuer av konkurrerande företag.
Säg att du trivs i företaget och fortsätter hellre i företaget, men att de får ta och tänka om din lönesituation, inte minst med tanke på ny roll och större ansvar. Ge ett bud på vad du skulle kunna gå med på, +xxxx kr/mån.
Då visar du att du hellre väljer att fortsätta i företaget = bra, arbetsgivaren ser dig som lojal (om den inte sett det efter 9 år).
Du visar också att du vet ditt värde och att de måste trappa upp din lön om de vill vill ha dig kvar = bra.
Om de inte vill ge dig vad du anser att du är värd får du väl gå på intervjuer på konkurrerande företag och se om du hellre vill byta upp dig, samtidigt som du jobbar kvar om du inte skulle få ett annat jobb. Arbetsvägra ser jag ingen vits med om du inte vill bli sparkad. Det är väl om dina arbetsuppgifter har ändrat sig så mycket att det inte reflekterar ditt anställningsavtal och vad du därmed borde ha rätt till lönemässigt.
Löneglidningen är i princip helt död i Sverige, allt följer kollektivavtalens riktlinjer +(-) 1%. För att få upp lönen så byter man jobb alternativt söker andra tjänster för att skapa förhandlingsläge.
I dagsläget tror jag att alla arbetsgivare sitter på ett massivt överläge mot arbetstagaren och folk är snarare glada om dom får ha kvar jobbet.
Byter du tjänst bör du kräva att ett nytt avtal skall skrivas och då har du möjligthet att förhandla.
Om de hänvisar (enbart) till "Corona-tider" just nu, och du vill vara kvar, så skulle jag köra något i stil med
"Jag kan köra på med samma lön just nu, så länge jag får denna löneökning retroaktivt inom ett år. Självklart utan att det går ut över den vanliga årliga löneökningen för 2021".
I dagsläget tror jag att alla arbetsgivare sitter på ett massivt överläge mot arbetstagaren och folk är snarare glada om dom får ha kvar jobbet.
Om du har 5+ års erfarenhet inom data/IT och jobbar i någon hyffsat stor stad, då är det tvärtom. Jag har rätt hög lön där jag är, och har tackat nej till ett erbjudande med 33% mer i lön. :Virro
Fredszky
2020-04-23, 13:32
Om de hänvisar (enbart) till "Corona-tider" just nu, och du vill vara kvar, så skulle jag köra något i stil med
"Jag kan köra på med samma lön just nu, så länge jag får denna löneökning retroaktivt inom ett år. Självklart utan att det går ut över den vanliga årliga löneökningen för 2021".
Men han får ju en vanlig årlig lönesänkning snarare :) vilket är bisarrt då han avancerar i roll och ansvar. *bs*
En vanlig löneökning motsvarar väl knappt inflationen i vilket fall, så en årlig löneökning på 1% är i realiteten en lönesänkning med 1% om inflationen samtidigt är 2%.
Jag skulle bli nästintill förolämpad om min "löneökning" inte ens motsvarade inflationen. Om jag hade balls vid en årlig löneförhandling, och arbetsgivaren säger "vi hade tänkt att höja din lön med 2%", skulle jag svarat "ok, det täcker ungefär inflationen. Jag trodde vi skulle prata löneökning, vad är ditt förslag..?"
Byter du tjänst bör du kräva att ett nytt avtal skall skrivas och då har du möjligthet att förhandla.
Ja detta ska jag kräva på mötet.
Det låter som dom uppskattar din kompetens, men att dom inte visar det i lönekuvertet.
Säg det till dom, som det är.
Säg att du har blivit erbjuden intervjuer av konkurrerande företag.
Säg att du trivs i företaget och fortsätter hellre i företaget, men att de får ta och tänka om din lönesituation, inte minst med tanke på ny roll och större ansvar. Ge ett bud på vad du skulle kunna gå med på, +xxxx kr/mån.
Då visar du att du hellre väljer att fortsätta i företaget = bra, arbetsgivaren ser dig som lojal (om den inte sett det efter 9 år).
Du visar också att du vet ditt värde och att de måste trappa upp din lön om de vill vill ha dig kvar = bra.
Om de inte vill ge dig vad du anser att du är värd får du väl gå på intervjuer på konkurrerande företag och se om du hellre vill byta upp dig, samtidigt som du jobbar kvar om du inte skulle få ett annat jobb. Arbetsvägra ser jag ingen vits med om du inte vill bli sparkad. Det är väl om dina arbetsuppgifter har ändrat sig så mycket att det inte reflekterar ditt anställningsavtal och vad du därmed borde ha rätt till lönemässigt.
Jo det hade jag faktiskt tänkt ta och nämna att jag blivit erbjuden andra jobb. Rent spontant känns det konstigt att de skulle söka externt för att spara in ca 3000:-. Med tanke på att det tar tid att lära upp någon det jag har lärt mig under ca 9 års tid. Sen tror jag inte många hade gått in på min lön för detta jobb.
Nä arbetsvägran är nog ingen bra ide, får isf bli att man söker andra jobb. Om någon månad kommer min ekonomin förhoppningsvis se bättre ut. Då kan man chansa lite
De 2500kr mer du hade i lön tidigare, dessa berodde inte på kvälls/helgjobb? För någonstans skulle man kunna argumentera för att ett 8-16 vs. jobb som inkluderar x antal kvällar + helger skulle kunna innebära viss lönesänkning, även om man inte brukar höra om det, men givet handels ändå ganska förmånliga OB-tillägg är det kanske inte helt orimligt? Men det beror ju på om så är fallet såklart.
Jag undrar varför du stannar kvar på jobbet?
Är det så att du har dåligt med alternativ och arbetsgivaren vet om det? I så fall bör du göra något åt det.
Om det är så att du blivit bekväm och glider med utan att ställa krav tycker jag du ska göra något åt det också.
Allting mynnar väl egentligen ut i att börja planera och arbeta mot ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare.
Jag undrar varför du stannar kvar på jobbet?
Är det så att du har dåligt med alternativ och arbetsgivaren vet om det? I så fall bör du göra något åt det.
Om det är så att du blivit bekväm och glider med utan att ställa krav tycker jag du ska göra något åt det också.
Allting mynnar väl egentligen ut i att börja planera och arbeta mot ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare.
Han har väl skrivit tidigare i tråden att han trivs med/på jobbet? Det är ju en väldigt viktig faktor..
Han har väl skrivit tidigare i tråden att han trivs med/på jobbet? Det är ju en väldigt viktig faktor..
Okej, jag missade det. Då är det bekvämlighet alltså.
Själv hade jag börjat leta nytt jobb.
The_RobRoy
2020-04-23, 15:06
Så är det tyvärr, när man jobbar runt 10 år på ett företag början man bli tagen för givet. Det blir väldigt tomma hot när man inte är nöjd med lönen, men man går ändå kvar år efter år. Det krävs en väldigt speciell chef om de ändå ska trycka upp lönen för dig, bara för att vara schysta. Sånt händer ju, men det är inte vanligt.
Har själv varit placerad i inflationsfacket 2 år i rad nu
High1ander
2020-04-23, 15:16
Byt jobb, inte fan ska man vara kvar på något ställe där man får mer jobb att göra och samtidigt vinner en skön deal på mindre lön.
Däremot är det enda jobbet du kan tänka dig och du älskar stället så stanna, men finns det liknande jobb så skulle jag byta. Jag vill iaf. inte jobba på en arbetsplats där man visar den sortens "tänk". De har redan satt ribban för hur de ser på dig och ditt värde, någon de kan hunsa runt med.
Langster
2020-04-23, 15:28
De 2500kr mer du hade i lön tidigare, dessa berodde inte på kvälls/helgjobb? För någonstans skulle man kunna argumentera för att ett 8-16 vs. jobb som inkluderar x antal kvällar + helger skulle kunna innebära viss lönesänkning, även om man inte brukar höra om det, men givet handels ändå ganska förmånliga OB-tillägg är det kanske inte helt orimligt? Men det beror ju på om så är fallet såklart.
Jag misstänker att så är fallet. OB, skift-tillägg osv. Man kan få ut rätt mycket som simpel arbetare om man har konstiga arbetstider.
Jag skulle inte ta en ny, mer krävande tjänst om jag inte innan hade avtalat lönen. Jag gjorde det för två år sen och så här i efterhand skulle jag helt klart ha krävt en ännu högre löneökning.
Langster
2020-04-23, 15:40
Jag misstänker att så är fallet. OB, skift-tillägg osv. Man kan få ut rätt mycket som simpel arbetare om man har konstiga arbetstider.
Jag skulle inte ta en ny, mer krävande tjänst om jag inte innan hade avtalat lönen. Jag gjorde det för två år sen och så här i efterhand skulle jag helt klart ha krävt en ännu högre löneökning.
Alltså jag tog en ny tjänst med avtalat bättre lön, men i efterhand borde jag ha krävt ännu högre lön. I kollektivavtal fastnar man ju i standardlöneökningar som är rätt låga.
Okej, jag missade det. Då är det bekvämlighet alltså.
Själv hade jag börjat leta nytt jobb.
Ja, såklart. Alla vill ju leva ett bekvämt liv. Men du kanske menar bekväm = "han intalar sig själv att trivs, fast han egentligen inte gör det eftersom han går omkring och är missnöjd med lönen". Vilket säkert är ganska vanligt, men en helt annan sak än att stanna för att man verkligen är bekväm = nöjd.
Ja, såklart. Alla vill ju leva ett bekvämt liv. Men du kanske menar bekväm = "han intalar sig själv att trivs, fast han egentligen inte gör det eftersom han går omkring och är missnöjd med lönen". Vilket säkert är ganska vanligt, men en helt annan sak än att stanna för att man verkligen är bekväm = nöjd.
Jag menar bekväm som i "jag trivs ändå rätt okej och det är jobbigt och läskigt att söka nytt".
LOL.
Smart sätt att blåsa någon, degradera någon men kalla det för befordring. Haha.
För övrigt hörde jag om en skola som erbjöd 500 mer i månaden åt en lärare för att bli rektor med betydligt mer ansvar, jobb och tid. Skulle aldrig gå med på det där.
De 2500kr mer du hade i lön tidigare, dessa berodde inte på kvälls/helgjobb? För någonstans skulle man kunna argumentera för att ett 8-16 vs. jobb som inkluderar x antal kvällar + helger skulle kunna innebära viss lönesänkning, även om man inte brukar höra om det, men givet handels ändå ganska förmånliga OB-tillägg är det kanske inte helt orimligt? Men det beror ju på om så är fallet såklart.
Nej inte kvälls eller helg jobb.
Jag undrar varför du stannar kvar på jobbet?
Är det så att du har dåligt med alternativ och arbetsgivaren vet om det? I så fall bör du göra något åt det.
Om det är så att du blivit bekväm och glider med utan att ställa krav tycker jag du ska göra något åt det också.
Allting mynnar väl egentligen ut i att börja planera och arbeta mot ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare.
Trivs bra på jobbet och tror jag kan gå långt karriärsmässigt eftersom jag tills nu bara gått framåt (och tyvärr bakåt i lön). Javisst jag har blivit bekväm, sen bor jag extremt nära jobbet också...så det är väldigt smidigt. Men som sagt det håller inte i längden om man inte får ut något ekonomiskt också. Yes planen blir till att leta sig vidare om de inte är villiga att höja lönen
Byt jobb, inte fan ska man vara kvar på något ställe där man får mer jobb att göra och samtidigt vinner en skön deal på mindre lön.
Däremot är det enda jobbet du kan tänka dig och du älskar stället så stanna, men finns det liknande jobb så skulle jag byta. Jag vill iaf. inte jobba på en arbetsplats där man visar den sortens "tänk". De har redan satt ribban för hur de ser på dig och ditt värde, någon de kan hunsa runt med.
Jag älskar inte stället...men trivs bra. Men jag kommer som sagt leta mig vidare om det fortsätter såhär.
Säg som det är bara.
Jag tycker att jag har för låg lön i förhållande till mina arbetsuppgifters svårighetsgrad och min kompetens.
Jag presterar bra och har fått utökat ansvar.
Jag har blivit erbjuden andra jobb utan att ha sökt dem, men jag trivs på den här arbetsplatsen och vill helst stanna här.
Kan du erbjuda mig en bättre lön?
Finns ingen anledning att konstra till det. En vettig chef förklarar läget. Sen bokar ni ett nytt möte eller, om du skulle få ett direkt bud, så säger du att du ska fundera på det en sväng.
Då har du varit ärlig och visat lojalitet samtidigt som du visat att du inte är nöjd och gett chefen möjlighet att agera.
Lycka till!
Har du skrivit på ett nytt anställningsavtal? Det där låter som mer jobb för mindre cash. Långt ifrån en befordran.
Ett litet varningens finger bara:
Sånt där snack om att "vi ser verkligen potential hos dig, du kan göra karriär här" osv är textbook skitsnack som används för att locka folk att stanna kvar. Hade de verkligen varit måna om att hålla kvar dig och såg dig som viktig hade de betalat en lön som visar det. SPECIELLT om tidigare personer på tjänster har stuckit för bättre lön nån annanstans.
Tyvärr tror jag som någon tidigare i tråden, att chefer är rätt bra på att veta var de har folk. Tror de att de kommer undan med sån här bullshit utan att du lämnar kommer de försöka. Enda sättet att bryta cykeln är att få "the higher ground" genom att få andra arbetsarbjudanden och kunna säga: "Jag har ett erbjudande för en annan tjänst som jag överväger. Där kommer jag tjäna X. Jag trivs här och stannar gärna, men då måste ni matcha den lönen. Det är oförsvarbart för mig att stanna här om jag gör mig en otjänst ekonomiskt".
Hoppas det löser sig för dig mannen!
Ett litet varningens finger bara:
Sånt där snack om att "vi ser verkligen potential hos dig, du kan göra karriär här" osv är textbook skitsnack som används för att locka folk att stanna kvar. Hade de verkligen varit måna om att hålla kvar dig och såg dig som viktig hade de betalat en lön som visar det. SPECIELLT om tidigare personer på tjänster har stuckit för bättre lön nån annanstans.
Tyvärr tror jag som någon tidigare i tråden, att chefer är rätt bra på att veta var de har folk. Tror de att de kommer undan med sån här bullshit utan att du lämnar kommer de försöka. Enda sättet att bryta cykeln är att få "the higher ground" genom att få andra arbetsarbjudanden och kunna säga: "Jag har ett erbjudande för en annan tjänst som jag överväger. Där kommer jag tjäna X. Jag trivs här och stannar gärna, men då måste ni matcha den lönen. Det är oförsvarbart för mig att stanna här om jag gör mig en otjänst ekonomiskt".
Hoppas det löser sig för dig mannen!
Ja tomt snack om att man är bra osv håller inte...kommer som sagt söka andra jobb om det fortsätter såhär.
Har du skrivit på ett nytt anställningsavtal? Det där låter som mer jobb för mindre cash. Långt ifrån en befordran.
När jag blev tjänsteman skrev vi nytt avtal, men tror inte det blir något nytt avtal för denna tjänsten. Ska ha möte nästa vecka, så får se hur det blir. Har även gått med i Unionen nu, kanske man kan få några råd därifrån också.
Jaha då var mötet avklarat ang den nya tjänsten. Och det blev ungefär som jag hade räknat med. De höjde inte lönen.
Frågade ang lönen och att den nya tjänsten innebär mer ansvar och mer avancerade arbetsuppgifter. Och att jag tycker det känns dåligt att jag ska ligga kvar på den sänkta lönen.
Deras svar:
1. Den nya tjänsten är inte mer avancerad, samma nivå som min tidigare tjänst men med andra arbetsuppgifter. Motargumenterade och nämnde allt nytt jag ska göra och att det inte alls är på samma nivå som min gamla tjänst. Men det struntade de i.
2. "Ja du vet, här på företaget betalar de ju dåligt. Vi har också låga löner för det vi gör".
3. Se det som en möjlighet att bättra på ditt CV. Du har klättrat i företaget ett antal gånger, så se det som en möjlighet för att i framtiden utvecklas och klättra ännu mer. " Vårt företag anställer ju helst inte nytt folk, vi försöker först och främst rekrytera internt".
4. "Du får lite friare arbetstider där du inte är låst av fasta arbetstider, och möjlighet att jobba hemifrån ibland."
Rena bullshit argument enligt mig. Så jag hoppas nu på att vår privatekonomi blir lite bättre de närmsta månaderna. Så jag kan söka mig vidare till något jobb som erbjuder bättre lön.
Jaha då var mötet avklarat ang den nya tjänsten. Och det blev ungefär som jag hade räknat med. De höjde inte lönen.
Frågade ang lönen och att den nya tjänsten innebär mer ansvar och mer avancerade arbetsuppgifter. Och att jag tycker det känns dåligt att jag ska ligga kvar på den sänkta lönen.
Deras svar:
1. Den nya tjänsten är inte mer avancerad, samma nivå som min tidigare tjänst men med andra arbetsuppgifter. Motargumenterade och nämnde allt nytt jag ska göra och att det inte alls är på samma nivå som min gamla tjänst. Men det struntade de i.
2. "Ja du vet, här på företaget betalar de ju dåligt. Vi har också låga löner för det vi gör".
3. Se det som en möjlighet att bättra på ditt CV. Du har klättrat i företaget ett antal gånger, så se det som en möjlighet för att i framtiden utvecklas och klättra ännu mer. " Vårt företag anställer ju helst inte nytt folk, vi försöker först och främst rekrytera internt".
4. "Du får lite friare arbetstider där du inte är låst av fasta arbetstider, och möjlighet att jobba hemifrån ibland."
Rena bullshit argument enligt mig. Så jag hoppas nu på att vår privatekonomi blir lite bättre de närmsta månaderna. Så jag kan söka mig vidare till något jobb som erbjuder bättre lön.
Kan du inte bara tacka nej till befodran då?
Det där är chefssnack för att de kommer utnyttja dig maximalt utan att ge något tillbaka.
Kan du inte bara tacka nej till befodran då?
Vet inte riktigt, då de anser att det är likvärdigt tjänst men nya arbetsuppgifter. Ska ta och ringa Unionen.
Det där är chefssnack för att de kommer utnyttja dig maximalt utan att ge något tillbaka.
Ja det känns som det.
svenbanan
2020-04-28, 15:36
Låter rätt värdelöst.
Låter rätt värdelöst.
Fult som tusan är min analys. Från första början.
Anton Fräs
2020-04-28, 16:34
Det där är chefssnack för att de kommer utnyttja dig maximalt utan att ge något tillbaka.
Fult som tusan är min analys. Från första början.
This and this. Fy fan alltså.
Fredszky
2020-04-28, 16:35
Ja de verkar försöka utnyttja dig så mycket de kan.
Låter som du ska gå på intervjuer för bättre tjänster vid sidan om.
Ja de verkar försöka utnyttja dig så mycket de kan.
Låter som du ska gå på intervjuer för bättre tjänster vid sidan om.
Verkligen, motivationen är ju inte på topp direkt. Ser fram emot den dagen jag kan säga hejdå och få nått annat jobb.
exevision
2020-04-28, 17:16
Löneglidningen är i princip helt död i Sverige, allt följer kollektivavtalens riktlinjer +(-) 1%. För att få upp lönen så byter man jobb alternativt söker andra tjänster för att skapa förhandlingsläge.
I dagsläget tror jag att alla arbetsgivare sitter på ett massivt överläge mot arbetstagaren och folk är snarare glada om dom får ha kvar jobbet.
Jag är anställd med handels kollektivavtal. Har förhandlat till mig bättre avtal än kollektivavtalets grund. Men så sköter jag mitt jobb och är skötsam mot övrig personal, snackar inte skit om andra.
Skulle inte få för mig att jobba utan kollektivavtal.
Nu har jag gått och stört mig på det här är sen jag startade den här tråden eftersom vi ej hade några lönesamtal 2020. Det som hänt sedan jag startade tråden är följande.
-Min chef slutade i November 2020, vilket betyder att jag sitter själv på min avdelning och sköter hela driften själv. Tjänstbeskrivning för tjänsten fick jag först när chefen slutade. Dvs de har gett mig större delen av min chefs arbetsuppgifter till mig, som de lagt till på min tjänstbeskrivning som jag fick när chefen slutade. När jag började tjänsten Januari 2020 gick vi endast igenom lite snabbt muntligt vad jag ska jobba med. Förra veckan fick jag meddelat via mail att det är jag som är ansvarig för avdelningen. Jag är den enda på företaget som har kunskap att driva avdelningen.
-Jag har fått tilldelat mig ytterligare ett område pga personen som tidigare hade hand om detta inte vågar åka kommunalt till jobbet pga Corona. Jag fick information förra veckan via mail att jag tydligen även är ansvarig för detta område.
Detta är inget som diskuterats med mig utan bara lagts på min tjänst. Man typ bara antar att jag ska lösa allt.
Har nu kontaktat facket och ska ha möte om en vecka med HR, facket och tillfällig chef som jag rapporterar till.
Facket hade pratat lite med HR efter att jag kontaktat dem ang min lön. Då påpekade HR att lönen grundar sig på lönen jag hade som lagerarbetare för 2 år sedan och att de hade lagt på några hundra. Blir lite intressant vad de säger när de ska förklara hur de kan grunda min lön på en lön som jag hade som lagerarbetare.
shut teh face
2021-01-21, 22:15
Känns som det börjar bli dags för dig att komma med hot nu. Skulle gissa att oavsett hur tajt rövhål företaget har så kommer de släppa efter för det känns som de borde vilja ha dig kvar.
Starke75an
2021-01-21, 22:36
Vi lyckades i år förhandla bättre än avtalen. Motiveringen från de anställda är att de ska satsa på att behålla de duktiga på företagen, så inte de blir erbjudna mer lön någon annanstans och vi som jobbat länge ska lära upp nya hela tiden. Det köpte ägaren. Sen så gick firman ca 350000:- i vinst per anställd så de kände att vi var värda ett bra avtal.
Langster
2021-01-21, 22:43
Känns som det börjar bli dags för dig att komma med hot nu. Skulle gissa att oavsett hur tajt rövhål företaget har så kommer de släppa efter för det känns som de borde vilja ha dig kvar.
Min upplevelse är att lite större företag numera inte bryr sig om man är kvar eller om man slutar, de anställda är förbrukningsvara - man är lätt ersatt av någon annan och hittar de ingen annan direkt så får andra anställda bära den arbetsbördan tills man hittar någon. Mer komplicerat än så är det inte. Därför har företagen ingen anledning att höja lönerna mer än absolut det nödvändiga... varför ska de göra det när du ändå sköter ditt jobb för den lön du har nu? För att de gillar dig som person och vill vara lite schyssta? Ha ha ha...
Ledningen är oftast medvetet distanserad från de anställda för att personliga relationer som kan störa denna maktbalans inte ska uppstå - detta är en nyckelskillnad mot mindre företag.
Undantaget skulle vara om man verkligen besitter någon spetskompetens som är svår att ersätta, men ärligt talat hur många gör det som vanlig jävla anställd egentligen?
Som sagts tidigare i tråden, vill man få upp sin lön så är det byta jobb som gäller - då är det guld och gröna skogar. Tills ett år har gått och man får den där sura femhundringen eller nåt i löneförhöjning, som alltså knappt räcker till en extra tur till ICA.
Känns som det börjar bli dags för dig att komma med hot nu. Skulle gissa att oavsett hur tajt rövhål företaget har så kommer de släppa efter för det känns som de borde vilja ha dig kvar.
Min lokala kontakt här på fack klubben vi har på jobbet sa att det är bara bullshit om de säger att de inte har pengar. De har en ganska stor pott som de fördelar ut, olika belopp beroende på personers utveckling mm.
Jag ska inte hota någonting, har skrivit ner alla argumemt till varför jag anser att jag inte har en marknadsmässig lön. Sen får de väl förklara varför de anser att jag har fel. Sen kan man ju bli "utbränd" om man sitter i min situation överröst med arbete. Då får de väl se om det märks att jag är långtidssjukskriven.
Min upplevelse är att lite större företag numera inte bryr sig om man är kvar eller om man slutar, de anställda är förbrukningsvara - man är lätt ersatt av någon annan och hittar de ingen annan direkt så får andra anställda bära den arbetsbördan tills man hittar någon. Mer komplicerat än så är det inte. Därför har företagen ingen anledning att höja lönerna mer än absolut det nödvändiga... varför ska de göra det när du ändå sköter ditt jobb för den lön du har nu? För att de gillar dig som person och vill vara lite schyssta? Ha ha ha...
Ledningen är oftast medvetet distanserad från de anställda för att personliga relationer som kan störa denna maktbalans inte ska uppstå - detta är en nyckelskillnad mot mindre företag.
Undantaget skulle vara om man verkligen besitter någon spetskompetens som är svår att ersätta, men ärligt talat hur många gör det som vanlig jävla anställd egentligen?
Som sagts tidigare i tråden, vill man få upp sin lön så är det byta jobb som gäller - då är det guld och gröna skogar. Tills ett år har gått och man får den där sura femhundringen eller nåt i löneförhöjning, som alltså knappt räcker till en extra tur till ICA.
Ja du kunde ju inte beskriva företaget jag jobbar på bättre. Det är den jargongen som jag upplever här...passar det inte så hejdå. Var glad att du får äran att jobba här typ. Nu är det inte någon monsterlön jag begär direkt, om de skulle höja min lön 3000:- skulle jag tycka att det är acceptabelt. Då skulle jag ändå ligga 1000:- under marknadsmässig lön.
Personen som hade min position innan mig hade 3000:- mer än vad jag har idag. Och då hade han inte samma ansvar eller lika många amsvarsområden på företaget. Han kom in ny på företaget medans jag har jobbat på företaget 10år.
Ta och styr upp ditt jobbsökande nu! När du har något / några erbjudanden säger du det rakt ut till chefen. Då är det bara han väljer högre lön för dig eller söka en ny anställd.
Ta och styr upp ditt jobbsökande nu! När du har något / några erbjudanden säger du det rakt ut till chefen. Då är det bara han väljer högre lön för dig eller söka en ny anställd.
Ja det lutar mest åt det hållet, tror inte det är så stora chanser att jag får den lön jag vill ha på denna arbetsplats.
berserken
2021-01-22, 05:58
Byta jobb är det bästa se till att du har papper på vad dina arbetsuppgifter är så lär du hitta nått bättre
Det kanske är skönt för dig att veta att du klarar av uppgifterna. Hade jag varit du hade jag gjort följande - dra genom hela samtalet med HR/arbetsgivaren om lön. Du kommer säkert få upp den lite men jag hade nog resonerat följande,
Om du inte får upp den > Byt jobb.
Får du upp den > Byt jobb.
Du vet nu att du klarar av uppgifterna och samtidigt kanske du får upp din lön lite men den kan gå upp mer. Men du vet också nu att din arbetsgivare fokuserar på att hålla nere lönenivåerna än att satsa på medarbetare och det är inget som kommer förändras inom kort.
Inser att det är typ vad folk skrivit nu bland de senaste inläggen. :D
shut teh face
2021-01-22, 08:42
Jag förstår hur arbetsgivare kan vara men jag upplevde ändå att det var ett litet företag om du förväntades vara "Driftchef" och den enda kvar som kunde något.
Jag har inge bra tips, det kan slå åt båda hållen. Men jag skulle säga att om du kommer med hot så ska du ha ett annat jobb redo och vara beredd att ta det om nuvarande arbetsgivare håller igen.
Jag förstår hur arbetsgivare kan vara men jag upplevde ändå att det var ett litet företag om du förväntades vara "Driftchef" och den enda kvar som kunde något.
Jag har inge bra tips, det kan slå åt båda hållen. Men jag skulle säga att om du kommer med hot så ska du ha ett annat jobb redo och vara beredd att ta det om nuvarande arbetsgivare håller igen.
Nej det är inget litet företag, men hur den här biten med arbetsansvar mm är bara kaos. Ingen vet vem som gör vad och folk tilldelas arbetsuppgifter till höger o vänster utan att nypgot sägs officiellt. Att komma med något typ av hot tänker jag inte göra
Läskeblask
2021-01-22, 11:00
Hot är ju dumt. Ta upp saken i god ton och tala ingenting om att sluta. Sök annat om det ej lyckas
Är det tydligt för dig och din chef vad dina nya arbetsuppgifter och därmed ansvar i din roll innebär? Låter konstigt att du tre gånger i rad under det senaste blivit befodrad med mer ansvarsfulla uppgifter och i detta bara fått en lönesänkning. Nu har vi ju iofs bara fått höra din syn på det hela, är det uppenbart att arbetsgivaren ser din nya roll som en där du automatiskt som ny faktiskt kan förvänta dig högre lön? Oavsett borde de varit tydliga kring vilka förväntningar du kan ha när du först tackade ja.
Det är inte ovanligt att man får gå ned i lön när man byter roll inom ett företag, även om medianlönen för en viss roll är högre pga ökat ansvar. Det är ju inte ovanligt att man blir befodrad i nära anslutning till att man nått sitt tak i nuvarande position och därmed förhoppningsvis är väldigt kompetent, när du byter roll kan det ju vara så att du i denna roll är mer av ett oprövat kort och inte direkt kan förvänta dig en topplön. Däremot om du presterar i denna nya roll så bör du kunna förvänta dig större löneökningar framöver.
Det finns många som jobbat som tex teknisk specialist som behövt gå ned summor som 5-10k om de blivit projektledare eller chef inom samma företag.
Nu låter det dock som att du i din situation under året fått ännu fler uppgifter, kan dessa anses vara normala för den rollen du har eller är det utanför? Det jag menar är att vissa roller innebär att det förväntas av en att man kontinuerligt skall ta över nya arbetsområden från andra utan att det i sig är anledning till lönehöjning i sig.
Det som låter mest alarmerande är hur du mår i det hela. Låter bra att du skall ta ett samtal med din chef i närtid om detta. Försök att vara saklig och framför dina åsikter men var även beredd att lyssna. Förhoppningsvis kan du få upp lönen men många arbetsgivare hanterar detta som strukturtillägg vid nästa lönerevision. Frågan är om du orkar vänta?
Lycka till!
Phjanton
2021-01-22, 14:48
Nej det är inget litet företag, men hur den här biten med arbetsansvar mm är bara kaos. Ingen vet vem som gör vad och folk tilldelas arbetsuppgifter till höger o vänster utan att nypgot sägs officiellt. Att komma med något typ av hot tänker jag inte göra
Du nämnde att de ändrade din arbetsbeskrivning, ingår de nya arbetsuppgifterna i anställningsavtalet du skrivit på?
Du nämnde att de ändrade din arbetsbeskrivning, ingår de nya arbetsuppgifterna i anställningsavtalet du skrivit på?
På anställningsavtalet står inget om vad som ingår i mina arbetsuppgifter. Endast titel samt uppsägningstid, lön mm. Vi gick bara igenom lite snabbt muntligt gällande arbetsuppgifter.
Som jag skrivit tidigare så fick jag arbetsbeskrivning efter ca 1 år då min dåvarande chef slutade och de fördelade ut hennes arbetsuppgifter. Men denna arbetsbeskrivning stämmer inte överens med vad vi pratade om eller vad som har tilldelats mig under 2020
Är det tydligt för dig och din chef vad dina nya arbetsuppgifter och därmed ansvar i din roll innebär? Låter konstigt att du tre gånger i rad under det senaste blivit befodrad med mer ansvarsfulla uppgifter och i detta bara fått en lönesänkning. Nu har vi ju iofs bara fått höra din syn på det hela, är det uppenbart att arbetsgivaren ser din nya roll som en där du automatiskt som ny faktiskt kan förvänta dig högre lön? Oavsett borde de varit tydliga kring vilka förväntningar du kan ha när du först tackade ja.
Det är inte ovanligt att man får gå ned i lön när man byter roll inom ett företag, även om medianlönen för en viss roll är högre pga ökat ansvar. Det är ju inte ovanligt att man blir befodrad i nära anslutning till att man nått sitt tak i nuvarande position och därmed förhoppningsvis är väldigt kompetent, när du byter roll kan det ju vara så att du i denna roll är mer av ett oprövat kort och inte direkt kan förvänta dig en topplön. Däremot om du presterar i denna nya roll så bör du kunna förvänta dig större löneökningar framöver.
Det finns många som jobbat som tex teknisk specialist som behövt gå ned summor som 5-10k om de blivit projektledare eller chef inom samma företag.
Nu låter det dock som att du i din situation under året fått ännu fler uppgifter, kan dessa anses vara normala för den rollen du har eller är det utanför? Det jag menar är att vissa roller innebär att det förväntas av en att man kontinuerligt skall ta över nya arbetsområden från andra utan att det i sig är anledning till lönehöjning i sig.
Det som låter mest alarmerande är hur du mår i det hela. Låter bra att du skall ta ett samtal med din chef i närtid om detta. Försök att vara saklig och framför dina åsikter men var även beredd att lyssna. Förhoppningsvis kan du få upp lönen men många arbetsgivare hanterar detta som strukturtillägg vid nästa lönerevision. Frågan är om du orkar vänta?
Lycka till!
Det är just detta jag är osäker på, dvs vet den som satt min lön vad jag gör på företaget, och vem är det som bestämt denna lön, vad är den grundad på egentligen
Vi ska ha individuella lönesamtal i februari, just därför jag vill ha möte med alla inblandade för att få svar på alla mina tusen frågor gällande detta.
Jag tycker det mest känns som ett stort svek från företaget gemtemot mig. Då jag verkligen presterat och visat framfötterna under dessa 10 år.
Tyvärr så har jag inga förhoppningar om att de anser att en högre lön är skälig med tanke på vad jag jag fått sagt till mig av mina chefer. Bla "räkna inte med högre lön, här på företaget tjänar alla dåligt, tom vi som är chefer" "se din befodran som ett plus på ditt cv"
Starke75an
2021-01-22, 18:24
Jag är lite i samma situation fast ändå inte, då jag själv vill bli tjänsteman. Vi ska diskutera nästa veckan om vad jag ska få för mer roll, för vissa i ledning räknar inte mig som arbetare länge. Men vi ska även ha en löneförhandling och därmed avgörs mitt öde. Är det för dåliga villkor är jag beredd att gå in full tid som arbetsledare igen och lämna tillbaka det jag erhållit.
Jag säljer mig inte för billigt när företaget går bra och jag gjort 16år av slit där.
High1ander
2021-01-22, 23:29
Det är just detta jag är osäker på, dvs vet den som satt min lön vad jag gör på företaget, och vem är det som bestämt denna lön, vad är den grundad på egentligen
Vi ska ha individuella lönesamtal i februari, just därför jag vill ha möte med alla inblandade för att få svar på alla mina tusen frågor gällande detta.
Jag tycker det mest känns som ett stort svek från företaget gemtemot mig. Då jag verkligen presterat och visat framfötterna under dessa 10 år.
Tyvärr så har jag inga förhoppningar om att de anser att en högre lön är skälig med tanke på vad jag jag fått sagt till mig av mina chefer. Bla "räkna inte med högre lön, här på företaget tjänar alla dåligt, tom vi som är chefer" "se din befodran som ett plus på ditt cv"
Men för i helvete byt jobb.
Hur illa måste det vara för att lista ut det är en skitarbetsplats? Dålig lön, dålig ledning, dåliga framtidsutsikter om allt man har att lockas med är ett "fint CV" (som ska användas till vad? Fly till annat jobb?).
Dina chefer som lämnat och alla andra som lämnat verkar ha listat ut att det är ett sjunkande skepp.
Det du beskriver med chefer som inte vet vad du gör är sak nog att veta skiten inte är bra. Om de inte ens vet vad du gör eller hur du gör det, tror du dom kan lista ut ditt värde? De är tyvärr så pass blåsta så de kommer inte vilja ge dig löneökning utan kommer säkert tro att de kan anställa någon annan att göra det (sen märker dom att den personen inte kan det och de måste anställa 1-2 till). Vilket som så kommer deras inkompetens leda till att du inte får en löneökning.
Enda sättet att få förändring till det bättre på en sådan arbetsplats är att lämna så de som är kvar märker hur jävla dåligt styrt saker är så man kanske sparkar inkompetenta chefer.
Men för i helvete byt jobb.
Hur illa måste det vara för att lista ut det är en skitarbetsplats? Dålig lön, dålig ledning, dåliga framtidsutsikter om allt man har att lockas med är ett "fint CV" (som ska användas till vad? Fly till annat jobb?).
Dina chefer som lämnat och alla andra som lämnat verkar ha listat ut att det är ett sjunkande skepp.
Det du beskriver med chefer som inte vet vad du gör är sak nog att veta skiten inte är bra. Om de inte ens vet vad du gör eller hur du gör det, tror du dom kan lista ut ditt värde? De är tyvärr så pass blåsta så de kommer inte vilja ge dig löneökning utan kommer säkert tro att de kan anställa någon annan att göra det (sen märker dom att den personen inte kan det och de måste anställa 1-2 till). Vilket som så kommer deras inkompetens leda till att du inte får en löneökning.
Enda sättet att få förändring till det bättre på en sådan arbetsplats är att lämna så de som är kvar märker hur jävla dåligt styrt saker är så man kanske sparkar inkompetenta chefer.
Jo det är så det är. Har faktiskt varit ovanligt många som lämnat företaget senaste året. Det roliga är att de också går ut med att dessa personer inte ersätts utan deras jobb delas ut till andra som redan är på företaget. Samma sits jag sitter i.
High1ander
2021-01-23, 00:54
Jo det är så det är. Har faktiskt varit ovanligt många som lämnat företaget senaste året. Det roliga är att de också går ut med att dessa personer inte ersätts utan deras jobb delas ut till andra som redan är på företaget. Samma sits jag sitter i.
Enda som kommer upp i mitt huvud när du beskriver saker här är:
https://starecat.com/content/wp-content/uploads/i-dont-get-it-after-all-the-budget-cuts-to-streamline-the-workforce-why-arent-we-moving-faster-boat-single-rowing-man-management.jpg
Även om du får en löneökning, så ändrar ju inte det faktum att det är ett företag med företagskultur där ingen verkar veta vad som görs och av vad vem. Fråga dig själv, verkar det vara ett bra företag? Är det effektivt, och varför tror du dina chefer tjänar så dåligt... Vad kommer ändra så kulturen blir bra, så företaget tjänar pengar (som sen då förhoppningsvis når dina fickor också).
Nu har jag inte löneförhandlat speciellt mycken (frilansar), men jag har varje gång fått mycket mer än jag tänkt begära för min chef har fattat att jag är värd så mycket mer eftersom han har haft bra insyn hur det är när jag jobbar och hur det är när jag inte jobbar, dvs. jag har varit stabilare och bättre än kollegor. Det har inte varit att kollegorna är dåliga, utan bara jag har haft mycket mer erfarenhet/utbildning som gör att saker rullar på lättare (vilket genererar mindre förluster). Men har man en chef som inte vet hur bra eller dålig man är och att de är dryga som personer och inte vill belöna/behålla bra arbetare så är det inte värt att vara kvar.
Rent krasst också, om du klarar av 2-3 extra arbetsuppgifter så är du säkert inte ett stolpskott och borde kunna hitta bättre jobb. Jag skulle t.ex. inte uppmana en mupp som fick jobb på sågverket av sin pappa och som saknar social kompetens att säga upp sig för att söka nytt jobb...
Enda som kommer upp i mitt huvud när du beskriver saker här är:
https://starecat.com/content/wp-content/uploads/i-dont-get-it-after-all-the-budget-cuts-to-streamline-the-workforce-why-arent-we-moving-faster-boat-single-rowing-man-management.jpg
Även om du får en löneökning, så ändrar ju inte det faktum att det är ett företag med företagskultur där ingen verkar veta vad som görs och av vad vem. Fråga dig själv, verkar det vara ett bra företag? Är det effektivt, och varför tror du dina chefer tjänar så dåligt... Vad kommer ändra så kulturen blir bra, så företaget tjänar pengar (som sen då förhoppningsvis når dina fickor också).
Nu har jag inte löneförhandlat speciellt mycken (frilansar), men jag har varje gång fått mycket mer än jag tänkt begära för min chef har fattat att jag är värd så mycket mer eftersom han har haft bra insyn hur det är när jag jobbar och hur det är när jag inte jobbar, dvs. jag har varit stabilare och bättre än kollegor. Det har inte varit att kollegorna är dåliga, utan bara jag har haft mycket mer erfarenhet/utbildning som gör att saker rullar på lättare (vilket genererar mindre förluster). Men har man en chef som inte vet hur bra eller dålig man är och att de är dryga som personer och inte vill belöna/behålla bra arbetare så är det inte värt att vara kvar.
Rent krasst också, om du klarar av 2-3 extra arbetsuppgifter så är du säkert inte ett stolpskott och borde kunna hitta bättre jobb. Jag skulle t.ex. inte uppmana en mupp som fick jobb på sågverket av sin pappa och som saknar social kompetens att säga upp sig för att söka nytt jobb...
Du har rätt i det du säger, men samtidigt har du en person som bytt hur många jobb som helst inom under extremt kort period. Får man det CV:et på bord så kommer det åka i soptunnan, hur hen än är. Det kommer en punkt där man kommer börja ifrågasätta vad det är för fel på individen för att byta jobb 3ggr under under 3 år (som exempel) ser inte bra ut.
...men jag har varje gång fått mycket mer än jag tänkt begära för min chef har fattat att jag är värd så mycket mer eftersom han har haft bra insyn hur det är när jag jobbar och hur det är när jag inte jobbar, dvs. jag har varit stabilare och bättre än kollegor.
Kan vara värt att poängtera att detta är den viktigaste saken du ska göra som löneslav på en arbetsplats. Gör dig unik, gör det kostsamt för chefen att tappa dig som anställd och verkligen få chefen att förstå det. Ta semester en gång i en sits där du vet att det blir svettigt för dina kollegor. Ta tjänstledigt och kom tillbaka sen, ta FL och kom tillbaka etc.
Du har rätt i det du säger, men samtidigt har du en person som bytt hur många jobb som helst inom under extremt kort period. Får man det CV:et på bord så kommer det åka i soptunnan, hur hen än är. Det kommer en punkt där man kommer börja ifrågasätta vad det är för fel på individen för att byta jobb 3ggr under under 3 år (som exempel) ser inte bra ut.
Kan vara värt att poängtera att detta är den viktigaste saken du ska göra som löneslav på en arbetsplats. Gör dig unik, gör det kostsamt för chefen att tappa dig som anställd och verkligen få chefen att förstå det. Ta semester en gång i en sits där du vet att det blir svettigt för dina kollegor. Ta tjänstledigt och kom tillbaka sen, ta FL och kom tillbaka etc.
Har varit på samma arbetsplats under 10 år nu, inte bytt jobb. Blivit befordrad till högre positioner.
Har varit på samma arbetsplats under 10 år nu, inte bytt jobb. Blivit befordrad till högre positioner.
Jaha, då blandade jag ihop dig med någon annan - sorry.
Ja då var mötet avklarat, och det slutade som jag förutspådde.
Deras argument ang att jag inte ska ha högre lön
-Jag har höjt min lön jämfört när jag jobbade på lagret.
-Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar.
-Mer jobb, ansvar och ta över någon annans jobb får man helt enkelt bara acceptera.
-Mitt jobb är inte så svårt jämfört med min tidigare tjänst, (de kunde inte svara på vilka arbetsuppgifter och ansvar jag har i dagsläget) Fick förklara allt jag gör, men de satt bara som frågetecken.
-De sa att lönen för denna tjänst är vad man brukar få statistiskt sett. När jag frågade vad de hittade den statistiken visste de inte vad de skulle svara. Då sa de att det är en bra lön här på företaget. Jag nämnde några exempel bla från unionens lönestatistik gällande denna tjänst. De sa att man inte kan jämföra med någon sådan statistik.
Får se om man hittar något annat jobb
1. hota med att säga upp dig om du inte får bättre lön.
2. Jobba kvar och leta nytt jobb under tiden och byt så fort du hittar något.
Jag hade inte velat jobba kvar där om de resonerar sådär iaf.
1. hota med att säga upp dig om du inte får bättre lön.
2. Jobba kvar och leta nytt jobb under tiden och byt så fort du hittar något.
Jag hade inte velat jobba kvar där om de resonerar sådär iaf.
Alternativ 2 är det som är mest aktuellt. Dock så skulle det vara intressant att se deras reaktion om jag sa att jag vill säga upp mig. Speciellt nu när det bara är jag som driver avdelningen. Eller säga att jag vill ha uppsägningsdokument och dubbelkolla vad som gäller ang uppsägningstid mm, kan ju va bra att ha i framtiden:)
Men jag tror inte detta skulle hjälpa mig någonting gällande lönen, då de gör sitt yttersta för att inte höja lönen. De skulle säkert be mig försöka snabblära någon annan på jobbet för att sköta jobbet, men som jag vet inte skulle funka på den månaden jag har uppsägningstid på. De tänker väldigt kortsiktigt här.
Vi ska ha lönesamtal i Februari, har dock inte så höga förväntningar där heller. Då de nu sa att de inte vill att någon ska dra iväg lönemässigt, och då pratar vi om ca 2000:- löneskillnad.
The_RobRoy
2021-01-26, 17:15
Väldigt intressant situation, är bolaget börsnoterat, eller vem äger det? Låter nästan kommunalt på något sätt när det inte finns någon som faktiskt har ett intresse av att bolaget går bra..
Får se om man hittar något annat jobb
Dags att leta nya jaktmarker.
Skaffa ett LinkedIn konto, det verkar du inte ha eftersom du då skulle ha fått en bunt intervjuerbjudanden vid det här laget.
"Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar."
Jag utgår från att ni har individuell lönesättning? Då tycker jag att du kan säga att du struntar högaktningsfullt i hur din lön ligger i relation till övriga medarbetares lön. Du vill ha den lönen du förtjänar och om du fått mer ansvar och viktigare arbetsuppgifter så vill du ha betalt för det.
Det låter lite som att de utnyttjar din plikttrogenhet.
Phjanton
2021-01-26, 18:10
På anställningsavtalet står inget om vad som ingår i mina arbetsuppgifter. Endast titel samt uppsägningstid, lön mm. Vi gick bara igenom lite snabbt muntligt gällande arbetsuppgifter.
Som jag skrivit tidigare så fick jag arbetsbeskrivning efter ca 1 år då min dåvarande chef slutade och de fördelade ut hennes arbetsuppgifter. Men denna arbetsbeskrivning stämmer inte överens med vad vi pratade om eller vad som har tilldelats mig under 2020
Då stämmer inte arbetsuppgifterna med vad ni avtalat. Ni gick genom muntligt vad du ska har för arbetsuppgifter och då är det det som du förhåller dig till.
Du fick ett papper i handen ett år senare på vad de vill att du ska göra men det ingår inte i vad ni har avtalat. Du gör alla extra uppgifter nu av good will, inte för att du måste. Be om uppdaterat avtal med tydlig arbetsbeskrivning och en rättvis lön.
Börja söka jobb på andra företag, gå på intervjuer. Får du ett jobberbjudande kan du langa upp det på chefens bord, då kanske de tänker om gällande din lön.
Skaffa ett LinkedIn konto, det verkar du inte ha eftersom du då skulle ha fått en bunt intervjuerbjudanden vid det här laget.
Jo det har jag, innan corona satte igång fick jag ett par erbjudanden via linked in. Sen har det varit tyst med erbjudanden. Tyvärr så nappade jag inte på dessa erbjudanden då jag hade förhoppningar om att få upp lönen. Detta ångrar jag såklart idag.
Väldigt intressant situation, är bolaget börsnoterat, eller vem äger det? Låter nästan kommunalt på något sätt när det inte finns någon som faktiskt har ett intresse av att bolaget går bra..
Det är inte kommunalt. Ja det är börsnoterat.
"Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar."
Jag utgår från att ni har individuell lönesättning? Då tycker jag att du kan säga att du struntar högaktningsfullt i hur din lön ligger i relation till övriga medarbetares lön. Du vill ha den lönen du förtjänar och om du fått mer ansvar och viktigare arbetsuppgifter så vill du ha betalt för det.
Det låter lite som att de utnyttjar din plikttrogenhet.
Jag tog upp detta på mötet, att man måste sätta lönen individuellt med utgpng på vad man gör och vad man har för anvarsområden etc. Men som sagt de ignorerade mina argument.
Ja man känner sig utnyttjad, och jag är nog inte ensam om detta på företaget då det är hög uppsägningsfrekvens.
Då stämmer inte arbetsuppgifterna med vad ni avtalat. Ni gick genom muntligt vad du ska har för arbetsuppgifter och då är det det som du förhåller dig till.
Du fick ett papper i handen ett år senare på vad de vill att du ska göra men det ingår inte i vad ni har avtalat. Du gör alla extra uppgifter nu av good will, inte för att du måste. Be om uppdaterat avtal med tydlig arbetsbeskrivning och en rättvis lön.
Börja söka jobb på andra företag, gå på intervjuer. Får du ett jobberbjudande kan du langa upp det på chefens bord, då kanske de tänker om gällande din lön.
Ska göra detta i samband med lönesamtalet nästa månad.
High1ander
2021-01-26, 23:58
Det är verkligen respektlöst av dom.
Sök annat jobb, tacka ja till nya jobbet. Säg upp dig och innan dess vägra göra uppgifter du inte avtalat du ska göra. Sluta göra livet lättare för dom som gör livet surt för dig. Det ska kosta att vara så jävla efterblivet respektlösa som dom är.
Om de tjafsar så är det bara att hälsa "Jag bor på ett ställe där lönerna är höga för de flesta, ser ju dåligt ut om jag bor där med låg lön" - "Ni får bara acceptera att någon annan gör sysslorna ni inte avtalat mig till att göra".
Skaffa ett LinkedIn konto, det verkar du inte ha eftersom du då skulle ha fått en bunt intervjuerbjudanden vid det här laget.
Hur nyttjar man LinkedIn på bästa sätt?
Hur nyttjar man LinkedIn på bästa sätt?
På bästa sätt vet jag inte, men för mig så har min blotta närvaro lett till intervjuer. Tänkte det kan vara trevligt för ozz att få lite uppmärksamhet, see what's out there 🤷*♂️
Jag har varken bild eller pres, ändå skriver rekryterare, sjukt egentligen. Inte långt från bot-beteende. Sen, ja, får såklart en hel del totalt irrelevanta förslag också, but still.
På bästa sätt vet jag inte, men för mig så har min blotta närvaro lett till intervjuer. Tänkte det kan vara trevligt för ozz att få lite uppmärksamhet, see what's out there 🤷*♂️
Jag har varken bild eller pres, ändå skriver rekryterare, sjukt egentligen. Inte långt från bot-beteende. Sen, ja, får såklart en hel del totalt irrelevanta förslag också, but still.
Inom vilken bransch?
Inom vilken bransch?
Datamackapärer.
Lönesamtal avklarat, blev hela 800:- mer i lön. " Jadu du vet alla tjänar dåligt här på företaget. " Bara" till att byta jobb helt enkelt
Langster
2021-02-17, 16:16
Lönesamtal avklarat, blev hela 800:- mer i lön. " Jadu du vet alla tjänar dåligt här på företaget. " Bara" till att byta jobb helt enkelt
Jag ska ha lönesamtal i morgon. Får jag inte minst 1700 mer i lön så blir jag rasande (inombords, kommer förstås inte ha stake att visa det). Men jag antar att budet kommer att ligga just kring 800 eller nåt sånt... ”det är ju Corona och så, svåra tider...” trots att senaste året gått riktigt bra ändå.
Det intressanta är att jag pga omständigheter numera har VD:n som närmsta chef och det är denne jag ska ha samtalet med.
Läskeblask
2021-02-17, 16:25
En sak som man bör ha i åtanke och kanske "kräva" är att titeln ändras. Mera ansvar= team ledare eller nåt annat som är värt nåt i cv:t
En sak som man bör ha i åtanke och kanske "kräva" är att titeln ändras. Mera ansvar= team ledare eller nåt annat som är värt nåt i cv:t
Jo de kan ändra min titel till "Bitter underbetald Logistiker" :)
Istället för att löneförhandla.. karriärförhandla
Säg att du har en jättestor förfrågan som kommer låta urlöjligt till chefen, han börjar förvänta sig att du ska be om mega-löneförhöjning och istället säger du "jag skulle vilja sköta projekt på egen hand" "jag skulle vilja ta hand om det här istället" "jag tror vi hade kunnat effektivisera det här om jag tar mig an den här rollen" eller vad som nu passar in och chefen behövde inte bli chockerad över en grov löneförfrågan.. och han märker istället att du är intresserad av att växa för företagets skull.. löneökningen sker per automatik när ni har kommit överens om dina nya utökade arbetsuppgifter / mer ansvar / blabla
det bästa du kan göra är att få chefen personligt intresserad av att se dig lyckas så att hitta en väg dit är super
Istället för att löneförhandla.. karriärförhandla
Säg att du har en jättestor förfrågan som kommer låta urlöjligt till chefen, han börjar förvänta sig att du ska be om mega-löneförhöjning och istället säger du "jag skulle vilja sköta projekt på egen hand" "jag skulle vilja ta hand om det här istället" "jag tror vi hade kunnat effektivisera det här om jag tar mig an den här rollen" eller vad som nu passar in och chefen behövde inte bli chockerad över en grov löneförfrågan.. och han märker istället att du är intresserad av att växa för företagets skull.. löneökningen sker per automatik när ni har kommit överens om dina nya utökade arbetsuppgifter / mer ansvar / blabla
det bästa du kan göra är att få chefen personligt intresserad av att se dig lyckas så att hitta en väg dit är super
Du beskriver det jag gjort de senaste åren. Som det ser ut nu så gör jag min fd chefs jobb + en person som är permitterad + mitt eget jobb. Jag har flertal gånger hjälpt till att både effektivisera och få ner kostnaderna för företaget. De har även påpekat att jag kan gå långt i företaget då de ser vad jag bidragit med hittills. Men dessa ord betyder numera ingenting för mig.
Som jag nämnt tidigare så har det varit många som slutat de senaste åren, och då har de bara skyfflat över arbetsuppgifterna på någon annan. Men det känns som en ohållbar situation i längden.
Nu sitter jag som sagt själv på mig avdelning och sköter allt eftersom de inte anställt någon ny chef. Väldigt nyfiken på hur de skulle reagera på om jag sa att jag vill säga upp mig. Speciellt med tanke på att det är jag som ska "lära" upp min chef.
Du beskriver det jag gjort de senaste åren. Som det ser ut nu så gör jag min fd chefs jobb + en person som är permitterad + mitt eget jobb. Jag har flertal gånger hjälpt till att både effektivisera och få ner kostnaderna för företaget. De har även påpekat att jag kan gå långt i företaget då de ser vad jag bidragit med hittills. Men dessa ord betyder numera ingenting för mig.
Som jag nämnt tidigare så har det varit många som slutat de senaste åren, och då har de bara skyfflat över arbetsuppgifterna på någon annan. Men det känns som en ohållbar situation i längden.
Nu sitter jag som sagt själv på mig avdelning och sköter allt eftersom de inte anställt någon ny chef. Väldigt nyfiken på hur de skulle reagera på om jag sa att jag vill säga upp mig. Speciellt med tanke på att det är jag som ska "lära" upp min chef.
så du har inte fått upp lönen i samband med något av detta då alltså?
om lönen är viktig för dig så kan det ju väl vara bra att lägga upp det för chefen... förklara vad som förändrats positivt för dig på jobbet med alla uppgifterna och hur det har påverkat företaget.. och påpeka att lönen har inte riktigt hängt med där och så frågar du om chefen tycker det verkar rättvist (sägs på ett så snällt sätt som möjligt, absolut inte aggressivt eller attackerande)
"rättvist" är ett ganska speciellt ord som på något vänster får folk att tänka till och ofta svara ärligt..
är det en stenvägg du har att jobba med som inte kan se ditt värde (kanske har du överskattat ditt egna värde och du kanske är väldigt utbytbar och inte alltför jobbig att byta ut?) .. men om det är en stenvägg och han vill inte resonera alls så är det ju verkligen dags att leta nytt jobb...
du vill ju fortsätta växa i karriären och på det personliga planet och om du tar för dig mer på jobbet och får mer ansvar här och där men inte får det du anser dig vara värd tillbaka kan det vara ett bra sätt att gå in i väggen på istället..
shut teh face
2021-02-17, 23:02
Du beskriver det jag gjort de senaste åren. Som det ser ut nu så gör jag min fd chefs jobb + en person som är permitterad + mitt eget jobb. Jag har flertal gånger hjälpt till att både effektivisera och få ner kostnaderna för företaget. De har även påpekat att jag kan gå långt i företaget då de ser vad jag bidragit med hittills. Men dessa ord betyder numera ingenting för mig.
Som jag nämnt tidigare så har det varit många som slutat de senaste åren, och då har de bara skyfflat över arbetsuppgifterna på någon annan. Men det känns som en ohållbar situation i längden.
Nu sitter jag som sagt själv på mig avdelning och sköter allt eftersom de inte anställt någon ny chef. Väldigt nyfiken på hur de skulle reagera på om jag sa att jag vill säga upp mig. Speciellt med tanke på att det är jag som ska "lära" upp min chef.
Det där företaget verkar ju ha huvudet så långt upp i arslet att det är ett under att de ens existerar. Skulle du säga upp dig skulle de nog bara lämna över ditt jobb på någon annan stackare och gå vidare med sina liv.
Jag tycker du söker nytt jobb nu helt enkelt. Inget mer resonerande eller analyserande, bara gör det.
så du har inte fått upp lönen i samband med något av detta då alltså?
om lönen är viktig för dig så kan det ju väl vara bra att lägga upp det för chefen... förklara vad som förändrats positivt för dig på jobbet med alla uppgifterna och hur det har påverkat företaget.. och påpeka att lönen har inte riktigt hängt med där och så frågar du om chefen tycker det verkar rättvist (sägs på ett så snällt sätt som möjligt, absolut inte aggressivt eller attackerande)
"rättvist" är ett ganska speciellt ord som på något vänster får folk att tänka till och ofta svara ärligt..
är det en stenvägg du har att jobba med som inte kan se ditt värde (kanske har du överskattat ditt egna värde och du kanske är väldigt utbytbar och inte alltför jobbig att byta ut?) .. men om det är en stenvägg och han vill inte resonera alls så är det ju verkligen dags att leta nytt jobb...
du vill ju fortsätta växa i karriären och på det personliga planet och om du tar för dig mer på jobbet och får mer ansvar här och där men inte får det du anser dig vara värd tillbaka kan det vara ett bra sätt att gå in i väggen på istället..
Jag hade ett möte förra månaden med tillfälliga chefen, hr och facklig representant ang att jag inte tyckte lönen motsvarade de arbetsuppgifter och ansvar jag har fått på företaget (se nedan). Så ja man kan säga att det är som att prata med en stenvägg.
Jo det börjar faktiskt stundtals kännas lite jobbigt rent mentalt att de skyfflat över 2 personers jobb på mig. Speciellt då jag alltid eftersträvar att inget ska halka efter på jobbet, och dessutom har jag höga krav på mig själv att leverera på jobbet. Så visst kanske risk att gå in i väggen. Och att dessutom få sänkt lön på köpet hjälper ju inte till direkt.
Jo alla är ju utbytbara, så de skulle säkert skyffla över mitt jobb på någon annan. Är dock väldigt nyfiken på hur de skulle reagera om jag bad om att få uppsägningspapper. Har ju dock inget annat jobb på g så det kan ju bli lite akward att be om uppsägningspapper utan att säga upp sig. Eller vad säger ni?
26/1
Ja då var mötet avklarat, och det slutade som jag förutspådde.
Deras argument ang att jag inte ska ha högre lön
-Jag har höjt min lön jämfört när jag jobbade på lagret.
-Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar.
-Mer jobb, ansvar och ta över någon annans jobb får man helt enkelt bara acceptera.
-Mitt jobb är inte så svårt jämfört med min tidigare tjänst, (de kunde inte svara på vilka arbetsuppgifter och ansvar jag har i dagsläget) Fick förklara allt jag gör, men de satt bara som frågetecken.
-De sa att lönen för denna tjänst är vad man brukar få statistiskt sett. När jag frågade vad de hittade den statistiken visste de inte vad de skulle svara. Då sa de att det är en bra lön här på företaget. Jag nämnde några exempel bla från unionens lönestatistik gällande denna tjänst. De sa att man inte kan jämföra med någon sådan statistik.
Låter som att du är varken nöjd med lönen eller jobbet i sig. Sök nytt låter som rätt move.
Läskeblask
2021-02-18, 07:12
Jag undrar om det verkligen i grund och botten.är lönsamt för företagen att släppa iväg bra folk istället för att betala 2-4 k extra? Det är ju ofta de bra som vill utvevklas och de drar efter bättre erbjudande i nåt skede ifall lönen ej stiger. Sista utvägen som kan fungera är att få ett nytt jobb och försöka en sista gång få lönen att stiga
shut teh face
2021-02-18, 08:35
Jag undrar om det verkligen i grund och botten.är lönsamt för företagen att släppa iväg bra folk istället för att betala 2-4 k extra? Det är ju ofta de bra som vill utvevklas och de drar efter bättre erbjudande i nåt skede ifall lönen ej stiger. Sista utvägen som kan fungera är att få ett nytt jobb och försöka en sista gång få lönen att stiga
De handlar ofta om policy på företaget, att inte ge efter. Ungefär som att inte förhandla med terrorister. På sikt sparar man ju pengar på löner men man kommer också få en dålig kultur och riskera sin lönsamhet på sikt.. men uppenbarligen fungerar detta.
Det är inte helt ovanligt att vara dumsnål, jag tror en majoritet av arbetsgivare faktiskt är det.
Låter som att du är varken nöjd med lönen eller jobbet i sig. Sök nytt låter som rätt move.
Det kunde varit ett bra jobb om man hade fått något för det mam gör.
Jag undrar om det verkligen i grund och botten.är lönsamt för företagen att släppa iväg bra folk istället för att betala 2-4 k extra? Det är ju ofta de bra som vill utvevklas och de drar efter bättre erbjudande i nåt skede ifall lönen ej stiger. Sista utvägen som kan fungera är att få ett nytt jobb och försöka en sista gång få lönen att stiga
Jag krävde ingen monsterlön direkt (2000:- extra) då skulle jag hamna på samma nivå som personen som hade denna tjänst innan mig för 2 år sedan. ( Han hade mindre ansvar och även mindre arbetsuppgifter)
Men det är lite jargongen här att det bara är att byta ut personal oberoende på hur bra eller hur mkt de bidrar med för att driva företaget framåt. Lite ologiskt då det tar tid att lära upp folk.
delta_mats
2021-02-18, 09:02
Jag krävde ingen monsterlön direkt (2000:- extra) då skulle jag hamna på samma nivå som personen som hade denna tjänst innan mig för 2 år sedan. ( Han hade mindre ansvar och även mindre arbetsuppgifter)
Men det är lite jargongen här att det bara är att byta ut personal oberoende på hur bra eller hur mkt de bidrar med för att driva företaget framåt. Lite ologiskt då det tar tid att lära upp folk.
Jag tycker att du ska börja söka nytt jobb redan idag. Jag hade aldrig accepterat det där.
Jag fick erbjudande om att ta på mig och samordna en hel tvärfunktionell grupp på min arbetsplats. Utöver det jag arbetar nu så skull det betyda ca 40% arbete, dvs. över 100%. Det mest fascinerande är att det har varit tre andra personer innan som försökt rodda ihop detta, men alla har misslyckat så nu vänder man sig till mig eftersom det är jag som är kärnan i allt som rör ekonomi i vår organisation. Så rätt ... desperata/viktiga saker. Förgående år gick man -30 msek och året innan +30 msek och man kan inte förstå varför det svänger, så det är det man vill så koll på. Då kan man också förstå att det är rätt viktigt.
Det slutade med att "var nu en lagspelare va" när jag sa "sure, men då utgår jag från att vi diskuterar en lönejustering?".
Idag kommer de få ett mail om att jag tackar nej till uppgifterna, men jag uppskattar att de tänkte på mig när allt redan har kraschat som enda alternativet som kan reda ut det.
26/1
Ja då var mötet avklarat, och det slutade som jag förutspådde.
Deras argument ang att jag inte ska ha högre lön
-Jag har höjt min lön jämfört när jag jobbade på lagret.
-Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar.
-Mer jobb, ansvar och ta över någon annans jobb får man helt enkelt bara acceptera.
-Mitt jobb är inte så svårt jämfört med min tidigare tjänst, (de kunde inte svara på vilka arbetsuppgifter och ansvar jag har i dagsläget) Fick förklara allt jag gör, men de satt bara som frågetecken.
-De sa att lönen för denna tjänst är vad man brukar få statistiskt sett. När jag frågade vad de hittade den statistiken visste de inte vad de skulle svara. Då sa de att det är en bra lön här på företaget. Jag nämnde några exempel bla från unionens lönestatistik gällande denna tjänst. De sa att man inte kan jämföra med någon sådan statistik.
-Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar.
Bra arbetsställe!
"Vad har ni för lönepolicy?"
"Jo, vi arbetar aktivt för att alla ska ha låga löner!" :laugh:
"Jamenvafan, här vill jag jobba!"
-Mer jobb, ansvar och ta över någon annans jobb får man helt enkelt bara acceptera.
I dessa fall är det bra att vara med i facket för dom hade skrivit ett fint utlägg som summeras till "Nej, det är inget man bara accepterar". Sitter själv i en sådan sits just nu och kommer meddela arbetsgivaren att "tack men nej tack".
-De sa att lönen för denna tjänst är vad man brukar få statistiskt sett. När jag frågade vad de hittade den statistiken visste de inte vad de skulle svara. Då sa de att det är en bra lön här på företaget. Jag nämnde några exempel bla från unionens lönestatistik gällande denna tjänst. De sa att man inte kan jämföra med någon sådan statistik.
För att? Det är juh precis sådan statistik man jämför mot, förslagsvis tittar man mot flera källor, t.ex. union, st, kommunal etc. etc.
Det slutade med att "var nu en lagspelare va" när jag sa "sure, men då utgår jag från att vi diskuterar en lönejustering?".
Idag kommer de få ett mail om att jag tackar nej till uppgifterna, men jag uppskattar att de tänkte på mig när allt redan har kraschat som enda alternativet som kan reda ut det.
Ett tips kan var aatt ta detta muntligen och inte via ett mail med sarkastisk underton. Oavsett hur fel du anser att de handlat så kommer detta kunna bita dig i ändan efteråt om du inte hanterar det proffsigt.
Ett tips kan var aatt ta detta muntligen och inte via ett mail med sarkastisk underton. Oavsett hur fel du anser att de handlat så kommer detta kunna bita dig i ändan efteråt om du inte hanterar det proffsigt.
Vissa saker vill man ta via mail för att det skall finnas skriftligt och med tidsstämpel. Men ja, man bör väl tänka på tonen om man inte önskar bränna broarna
Ett tips kan var aatt ta detta muntligen och inte via ett mail med sarkastisk underton. Oavsett hur fel du anser att de handlat så kommer detta kunna bita dig i ändan efteråt om du inte hanterar det proffsigt.
Vissa saker vill man ta via mail för att det skall finnas skriftligt och med tidsstämpel. Men ja, man bör väl tänka på tonen om man inte önskar bränna broarna
Då hela kontexten inte framgår så förstår jag att man kan läsa in en viss underton i det, men oroa er inte. Detta är inte min första rodeo :)
Dom cheferna har en chef ovanför sig som skriker på dessa två chefer om detta. De tidigare lösningar har inte fungerat, vilket jag vet då det är jag som är specialisten inom det som de vill lösa. Nu vill dom att jag ska lösa det utan att faktiskt ge något för det - eller ja - lönerevisionen kanske kan bli lite bättre "för dig" 2021 ... i spartider... Eftersom de inte är intresserade av att prata lön så tackar jag helt enkelt nej (Detta egentligen av två skäl, ingen lönediskussion men arbetsuppgifterna är redigt ointressanta för mig).
Och om vi då bryter ner vad för utfall det kan bli av detta;
Utfall ett: Högre lön, mer uppgifter
Utfall två: Ingen lön, inga nya arbetsuppgifter. Fortsätter med det jag gör idag och plockar ut nu 60+ där jag jobbar med det jag verkligen älskar.
Utfall tre; Jag tvingas in i det utan lönejustering. Jag söker nytt jobb, vilket jag ändå tänkt nu under året.
Att tro att de kommer bita en i baken framöver handlar bara om att man gör något impulsivt och inte har koll på läget. Har du koll på läget och synar de kort som ligger så kan man oftast se vilka möjligheter man har och hur man kan hantera det. Så låt oss summera,
I två av tre utfall kommer det resultera i högre lön, i det resterande fallet kommer det resultera i ingen förändring (en sits som jag trivs i).
Med detta ska det tilläggas att när man "kommit dit jag är" så finns det alltid andra som är sura på dig eller inte tycker om dig. Så är det och därför rör det mig inte om dessa chefer blir sura över mig för det kommer inte påverkar min lönesituation, min karriär eller min framtid på arbetsplatsen (om jag nu skulle välja att vara kvar).
Men givet ska det hanteras professionellt.
Och tillägg på det mentalt skrev; Att ta dessa saker muntligt är troligtvis en av de absolut sämsta sakerna man kan göra. Majoriteten av folk som är pressade kommer att försöka förvränga, slinka undan och tumma på sanningen ifall det hamnar i en situation där ord står mot ord. Så det är enkelt, man tar ALLID diskussioner om lön, förändrade arbetsuppgifter, lönerevision mm. på mail. Iallafall det man har kommit överens om. Aldrig muntlig, aldrig ett handskak. Bara mail och signatur på ett papper.
Och tillägg på det mentalt skrev; Att ta dessa saker muntligt är troligtvis en av de absolut sämsta sakerna man kan göra. Majoriteten av folk som är pressade kommer att försöka förvränga, slinka undan och tumma på sanningen ifall det hamnar i en situation där ord står mot ord. Så det är enkelt, man tar ALLID diskussioner om lön, förändrade arbetsuppgifter, lönerevision mm. på mail. Iallafall det man har kommit överens om. Aldrig muntlig, aldrig ett handskak. Bara mail och signatur på ett papper.
+ 1
Blir det tvist, eller om man inte är överens, är det lika bra att ha det på papper. För BÅDAS SKULL.
Jag fick erbjudande om att ta på mig och samordna en hel tvärfunktionell grupp på min arbetsplats. Utöver det jag arbetar nu så skull det betyda ca 40% arbete, dvs. över 100%. Det mest fascinerande är att det har varit tre andra personer innan som försökt rodda ihop detta, men alla har misslyckat så nu vänder man sig till mig eftersom det är jag som är kärnan i allt som rör ekonomi i vår organisation. Så rätt ... desperata/viktiga saker. Förgående år gick man -30 msek och året innan +30 msek och man kan inte förstå varför det svänger, så det är det man vill så koll på. Då kan man också förstå att det är rätt viktigt.
Det slutade med att "var nu en lagspelare va" när jag sa "sure, men då utgår jag från att vi diskuterar en lönejustering?".
Idag kommer de få ett mail om att jag tackar nej till uppgifterna, men jag uppskattar att de tänkte på mig när allt redan har kraschat som enda alternativet som kan reda ut det.
Ja liknande sits då, de ville inte ge högre lön?
Bra arbetsställe!
"Vad har ni för lönepolicy?"
"Jo, vi arbetar aktivt för att alla ska ha låga löner!" :laugh:
"Jamenvafan, här vill jag jobba!"
I dessa fall är det bra att vara med i facket för dom hade skrivit ett fint utlägg som summeras till "Nej, det är inget man bara accepterar". Sitter själv i en sådan sits just nu och kommer meddela arbetsgivaren att "tack men nej tack".
För att? Det är juh precis sådan statistik man jämför mot, förslagsvis tittar man mot flera källor, t.ex. union, st, kommunal etc. etc.
På vårt möte var även vår lokala representantant från facket med, han satt tyst och hade inget att säga till om. Verkade nästan rädd för att säga emot cheferna.
Ja liknande sits då, de ville inte ge högre lön?
Precis, och det är min signal på att det är dags för något nytt, så nu har jag skickat ut lite förfrågningar till andra arbetsgivare. Har även fått in två tips om två tjänster som ska komma ut inom kort som jag kommer att söka.
På vårt möte var även vår lokala representantant från facket med, han satt tyst och hade inget att säga till om. Verkade nästan rädd för att säga emot cheferna.
Time to move on..
Läskeblask
2021-02-18, 10:22
Lönepolicyn är tydligen svåra att påverka. Jag tycker den enda rätta vägen att gå är
1. Diskutera i saklig ton varför du är värd mer
2. Sök nytt jobb
3. Säg att du blev erbjuden x summa så har de ett ultimatum
Att få höjd lön och komma framåt i karriären inom samma företag är för lång och osäker väg att gå. När 4 år gått och ingenting har hänt så är det drags att dra vidare ifall man vill komma framåt. Påminner mig alltid om LinkedIn idioterna som kontaktar en med sina löjliga erbjudanden. Finns ingen bättre känsla än att lämna ett företag som pissat på dig en längre tid. Särskilt närcdu vet att de kommer sitta i skiten
Precis, och det är min signal på att det är dags för något nytt, så nu har jag skickat ut lite förfrågningar till andra arbetsgivare. Har även fått in två tips om två tjänster som ska komma ut inom kort som jag kommer att söka.
Time to move on..
Jo jag har samma planer som dig, förhoppningsvis hittar man något jobb somnger skälig lön.
Lönepolicyn är tydligen svåra att påverka. Jag tycker den enda rätta vägen att gå är
1. Diskutera i saklig ton varför du är värd mer
2. Sök nytt jobb
3. Säg att du blev erbjuden x summa så har de ett ultimatum
Att få höjd lön och komma framåt i karriären inom samma företag är för lång och osäker väg att gå. När 4 år gått och ingenting har hänt så är det drags att dra vidare ifall man vill komma framåt. Påminner mig alltid om LinkedIn idioterna som kontaktar en med sina löjliga erbjudanden. Finns ingen bättre känsla än att lämna ett företag som pissat på dig en längre tid. Särskilt närcdu vet att de kommer sitta i skiten
Sant, skulle vara väldigt givande att lämna företaget just nu då de inte har någon ersättare för mig. Dock så jävla tråkigt på jobbet nu när man inte har någon motivation att vara drivande framåt.
Är lite sugen på att börja fråga chefen ang uppsägningstid mm, för att se om man får någon typ av reaktion överhuvudtaget.
Är lite sugen på att börja fråga chefen ang uppsägningstid mm, för att se om man får någon typ av reaktion överhuvudtaget.
Don't do it. Då säger du rakt ut att du är på väg ut och du riskerar att få tråkigare uppgifter etc.
Det är du som har informationsövertaget för nu, ge inte över det till arbetsgivaren.
Sant, skulle vara väldigt givande att lämna företaget just nu då de inte har någon ersättare för mig. Dock så jävla tråkigt på jobbet nu när man inte har någon motivation att vara drivande framåt.
Är lite sugen på att börja fråga chefen ang uppsägningstid mm, för att se om man får någon typ av reaktion överhuvudtaget.
Leta efter bättre ställe... men för guds skull.. prata inte upspägning eller be om uppsägningspapper förrän du har det nya giget redo
Sant, skulle vara väldigt givande att lämna företaget just nu då de inte har någon ersättare för mig. Dock så jävla tråkigt på jobbet nu när man inte har någon motivation att vara drivande framåt.
Är lite sugen på att börja fråga chefen ang uppsägningstid mm, för att se om man får någon typ av reaktion överhuvudtaget.
Gör inget innan du har alternativ. När du har ett erbjudande om ett annat jobb, då kan du göra ett sista försök. Om du verkligen vill stanna, men min erfarenhet är att när man väl har ett konkret annat erbjudande så vill man inte var kvar längre ändå.
Ja nu är jag bara förbannad och bitter, så det är som ni säger nog inte så smart att fråga något om uppsägning.
Hade lönesamtal igår och fick ynka 700 kr. Jag gick raka vägen in till högsta chefen och sa upp min roll som ledare. Känns så jävla gött! Råder er alla i tråden att göra likadant när företaget pissar på er.
Langster
2021-02-18, 12:54
Jag ska ha lönesamtal i morgon. Får jag inte minst 1700 mer i lön så blir jag rasande (inombords, kommer förstås inte ha stake att visa det). Men jag antar att budet kommer att ligga just kring 800 eller nåt sånt... ”det är ju Corona och så, svåra tider...” trots att senaste året gått riktigt bra ändå.
Det intressanta är att jag pga omständigheter numera har VD:n som närmsta chef och det är denne jag ska ha samtalet med.
Det blev 1400 kr löneförhöjning med löfte om att lönen ska lyftas mer de kommande åren.
Känns OK och känns OK att VD:n är medveten om hur jag presterar.
Det blev 1400 kr löneförhöjning med löfte om att lönen ska lyftas mer de kommande åren.
Känns OK och känns OK att VD:n är medveten om hur jag presterar.
Härligt!
Om man tänker efter så borde jag vara ganska nöjd ändå. Jag fick ju inte sänkt lön igen :) Dvs man kan säga att jag fick ett lönelyft på 2500:- (ingen lönesänkning på 1700:- sen +800:-)
Jag är inte bitter!
Läskeblask
2021-02-18, 13:14
Det man bör komma ihåg att inte koka över för jag vill åtminstone ha nån som kan rekommendera mig i framtiden. Det kan i värsta fall kosta en arbetsplats
Det man bör komma ihåg att inte koka över för jag vill åtminstone ha nån som kan rekommendera mig i framtiden. Det kan i värsta fall kosta en arbetsplats
Jo det är sant, gäller o tänka till i stundens hetta :) får ta ut ilskan i gymmet istället.
Nu har jag blivit kontaktad av ett rekryteringsföretag som vill intervjua mig för en möjlighet på ett annat företag. Ska bli spännande om detta kan bli chansen till en möjlighet att säga hej då till min arbetsgivare.
Läskeblask
2021-04-28, 06:33
Jag har på intervju för ca 3 veckor sedan. Förra veckan ringde dom för de tyckte vi skulle ta ett nytt samtal. Intervju nr 2 gjordes igår. Gick väl sådär och de skulle meddela nästa vecka. Om jag förstod rätt så var det jag och en annan som gick vidare från intervju nr 1. Jag såg dock att de hade lagt tillbaka annonsen på måndag så de antagligen så var varken jag eller den andra nåt klart val. Det som var förvånande var att lönen inte har diskuterats mer än att anspråket var för högt och att om jag skulle få platsen så måste det ses över. Jag frågade inte dessto mera men tycker att lönen borde ju diskuteras redan vid första tillfället.
martikainen
2021-04-28, 07:07
Jag har på intervju för ca 3 veckor sedan. Förra veckan ringde dom för de tyckte vi skulle ta ett nytt samtal. Intervju nr 2 gjordes igår. Gick väl sådär och de skulle meddela nästa vecka. Om jag förstod rätt så var det jag och en annan som gick vidare från intervju nr 1. Jag såg dock att de hade lagt tillbaka annonsen på måndag så de antagligen så var varken jag eller den andra nåt klart val. Det som var förvånande var att lönen inte har diskuterats mer än att anspråket var för högt och att om jag skulle få platsen så måste det ses över. Jag frågade inte dessto mera men tycker att lönen borde ju diskuteras redan vid första tillfället.
Sällan man diskuterar lön vid de initiala intervjuerna eftersom det handlar om att hitta rätt person, om den personen har ett högre krav, eller verkar vara värd mer pengar än man tänkt så vill man ta de diskussionerna när man är klar med att det faktiskt är just den personen man vill ha.
Jag har på intervju för ca 3 veckor sedan. Förra veckan ringde dom för de tyckte vi skulle ta ett nytt samtal. Intervju nr 2 gjordes igår. Gick väl sådär och de skulle meddela nästa vecka. Om jag förstod rätt så var det jag och en annan som gick vidare från intervju nr 1. Jag såg dock att de hade lagt tillbaka annonsen på måndag så de antagligen så var varken jag eller den andra nåt klart val. Det som var förvånande var att lönen inte har diskuterats mer än att anspråket var för högt och att om jag skulle få platsen så måste det ses över. Jag frågade inte dessto mera men tycker att lönen borde ju diskuteras redan vid första tillfället.
Sällan man diskuterar lön vid de initiala intervjuerna eftersom det handlar om att hitta rätt person, om den personen har ett högre krav, eller verkar vara värd mer pengar än man tänkt så vill man ta de diskussionerna när man är klar med att det faktiskt är just den personen man vill ha.
Jag är just nu i en process för ett jobb, där vi pratade lön vid första intervjuen. I vanliga fall hade jag sagt att det pratar om vi om längre fram men nu är det en tjänst som jag vill ha, och som kommer leda till avsevärda löneökningar under de kommande 10-15 åren och då sålde jag in mig som en riktigt billig liten sak. Tror jag ligger ca 10' under (snittlönen är 10' högre) men jag är också ca 10-15 år yngre än de andra sökande såå jag kan sälja in mig billigt :D
Annars är det aldrig intressant att prata lön i första steget. Du som arbetssökande förlorar generellt på det.
Läskeblask
2021-04-28, 07:57
Sällan man diskuterar lön vid de initiala intervjuerna eftersom det handlar om att hitta rätt person, om den personen har ett högre krav, eller verkar vara värd mer pengar än man tänkt så vill man ta de diskussionerna när man är klar med att det faktiskt är just den personen man vill ha.
Okej men särskilt om nån begärt mera så borde man ju kolla hur lågt personen är villig att gå tycker man. Mitt anspråk låg på 47k. Företaget har nåt slags bonussystem vilket brukar ge 2-3 månadslöner extra/år. Jag frågade angående det och fick svaret att det beror på hur projektet gått osv. Om man vore säker på att man i regel får 2 extra månadslöner så kan man beakta det i anspråket och gå ner rejält. Jobbet verkade intressant så jag kan gå ner ända till 40k. 46k var egentligen inte övervegärt sett till vad folk förtjänar enligt google. Saknade dock utbildningen men har arbetserfaranhet.
Nu så tror jag ej att jag får jobbet men härtills har lönen diskuterats redan vid första tillfället
Läskeblask
2021-04-28, 08:13
Jag är just nu i en process för ett jobb, där vi pratade lön vid första intervjuen. I vanliga fall hade jag sagt att det pratar om vi om längre fram men nu är det en tjänst som jag vill ha, och som kommer leda till avsevärda löneökningar under de kommande 10-15 åren och då sålde jag in mig som en riktigt billig liten sak. Tror jag ligger ca 10' under (snittlönen är 10' högre) men jag är också ca 10-15 år yngre än de andra sökande såå jag kan sälja in mig billigt :D
Annars är det aldrig intressant att prata lön i första steget. Du som arbetssökande förlorar generellt på det.
Jag tar aldrig upp lönen, oftast brukar företaget göra det. Lönen grundar ju sig på en massa olika saker men jag tänker inte sälja in mig billigt längre. Dels för att jag har ett jobb med ok lön och jag räknar inte med befodringar eller lönehöjningar ifall jag byter. Det är ju också fast i livssituationen. Har man varit arbetslös i 3 år så kan man sälja in sig billigare men att sälja sig billigt och lägga märke till att jobbet är mer krävande än man trott så gör en bitter. Sen är det fast i en själv hur mycket man värdesätter det på cv:t. Själv orkar jag inte längre jaga cv-påfyllningar.
Jag tar aldrig upp lönen, oftast brukar företaget göra det. Lönen grundar ju sig på en massa olika saker men jag tänker inte sälja in mig billigt längre. Dels för att jag har ett jobb med ok lön och jag räknar inte med befodringar eller lönehöjningar ifall jag byter. Det är ju också fast i livssituationen. Har man varit arbetslös i 3 år så kan man sälja in sig billigare men att sälja sig billigt och lägga märke till att jobbet är mer krävande än man trott så gör en bitter. Sen är det fast i en själv hur mycket man värdesätter det på cv:t. Själv orkar jag inte längre jaga cv-påfyllningar.
Absolut, men man behöver vara även vara strategiskt och utvärdera framtida belöningar. Specielt om du ska göra ett karriärshopp som förutsätter att du är +50 men du är under 40..
PrimalAeon
2021-04-28, 09:58
Jag tar aldrig upp lönen, oftast brukar företaget göra det. Lönen grundar ju sig på en massa olika saker men jag tänker inte sälja in mig billigt längre. Dels för att jag har ett jobb med ok lön och jag räknar inte med befodringar eller lönehöjningar ifall jag byter. Det är ju också fast i livssituationen. Har man varit arbetslös i 3 år så kan man sälja in sig billigare men att sälja sig billigt och lägga märke till att jobbet är mer krävande än man trott så gör en bitter. Sen är det fast i en själv hur mycket man värdesätter det på cv:t. Själv orkar jag inte längre jaga cv-påfyllningar.
Sökte själv en ny tjänst och blev helt ställd när de frågade om anspråk och fick bara ur mig "jag har inga tivel på att vi kommer överrens om vi båda anser att jag är rätt för jobbet"... när jag väl fick tjänsten så erbjöd de 2k mer än vad jag hade tänkt lämna som förslag. Allt som allt så har jag ökat min lön med 40% jämfört med min gamla tjänst. :D
Kanske undervärderar jag mig själv *jorgen*
Läskeblask
2021-04-28, 11:01
Jag har sökt jobb och gått på säkert 15 intervjuer de sebaste 5 åren. Problemet har varit att man söker en person som skall ha typ 20 egenskaper. Sen kanske titeln innehåller ordet chef, ansvarig eller liknande som i sig själv borde betyda mer lön. Ett par ggr har lönen varit grund+provision trots att det inte nämnts i annonsen. Sen när du frågar vad man kan räknas förtjäna så är svaret typ en bra försäljare tjänar 70k så man blir lite negativt inställd då man vet att det knappast stämmer. En gång så sade han som intervjuade att han var förvånad över mitt anspråk. Blev lite less då tjänsten krävde en viss erfarenhet och det var en högre tjänst. Det är självklart att företaget avgör vad de vill betala men jag har sett hur bra anställda drar pga sträng lönepolitik.
Rekryteringsföretag frågade vad jag har för ungefärligt löneanspråk när de kontaktade mig på telefon inför första intervjun ikväll.
PureWhey
2021-04-28, 12:24
Kommit upp relativt snabbt för mig också. Bör vara första steget för att se om båda parterna är på samma planhalva öht eller inte.
Min taktik har vart att lägga på några tusingar över vad jag tror/tycker jag är värd och eventuellt bli nerförhandlad än tvärtom.
Löneanspråk ja....
När jag sitter trygg på ett jobb jag i grunden trivs med, men önskar att lönen var högre. Så brukar jag tidigt fråga något i stil med "var ligger ni lönemässigt för den här tjänsten" eller "vilket lönespann är aktuellt" ofta får man någon motfråga där de vill att man utvecklar och då brukar jag förklara min sits. "Jag trivs redan nu med mitt jobb och min nuvarande tjänst, det ni erbjuder ser ut att vara lika bra eller bättre, så det är lönen som avgör om det är intressant för mig att fortsätta i er rekryteringsprocress. Är vi för långt i från varandra så spar vi bådas tid och energi genom att konstatera det tidigt."
Jag vill inte ta tjänstledigt eller slösa flextimmar på intervjuer, restid, parkeringskostnader mm bara för att i slutändan inse att det inte kommer bli något för att vi har för olika uppfattning om vad lönen borde vara.
Vantrivs jag på min nuvarande tjänst, eller är arbetslös eller något så kommer jag ju inte utmana ödet utan genomgå hela processen.
Jag upplever dessutom att de erbjuder bättre lön direkt om man är öppen med varför man kan tänka sig att byta.
Raschmus
2021-04-28, 14:33
Du lär ju inte kunna ditt jobb speciellt bra jämfört med killen som hade 3 000kr mer så jag hade godkänt den lönen och bett om att få in i avtalet att du om 6 månader får 2-3 000kr ytterligare, då bör du kunna leverera enligt samma nivå.
Läskeblask
2021-04-28, 15:07
Du lär ju inte kunna ditt jobb speciellt bra jämfört med killen som hade 3 000kr mer så jag hade godkänt den lönen och bett om att få in i avtalet att du om 6 månader får 2-3 000kr ytterligare, då bör du kunna leverera enligt samma nivå.
Många gårju efter att "ingångslönen är x och så checkar vi om 1 år och ser vilken nivå du ligger på" eller liknande. Vi har haft det problemet på jobbet att för att få en viss lön måste du klara av vissa saker. De anställda tycker att de gör det medan arbetsgivaren inte. Jag menar inte att ditt förslag är dåligt men ja skulle undvika alla krusiduller angående lönen.Månadslönen skall vara x och eventuella bonusar mottages men alla jävla konstiga system som man inte har koll på så nej tack. Det positiva med att komma högre upp i hiarkin är enligt mig att du kan din sak, arbetsgivaren vet det och man blir inte överkörd på samma sätt då ersättare inte hittas så lätt.
Avklarat digitalt möte med rekryteringsföretag. Var som att bli utfrågad av en robot som läste från ett manus...kändes riktigt opersonligt. Får se om man går vidare till nästa digitala intervju med själva företaget och sedan kanske bli godkänd för att gå på den tredje och slutliga intervjun på plats. Måååånga intervjuer.
Jaha då var man i exakt samma sits igen.
Har en kollega på en angränsande avdelning som ska sluta. Och på möte idag med hela avdelningen så blir det såklart jag som blir lyckligt utvald. ”Jo by the way, förutom din vanliga tjänst ska du ta över ansvar och arbetsuppgifter från personen som slutar, detta är nu bestämt och klart”. Jag ifrågasatte varför allt verkar hamna på mig så fort någon slutar. Då blev svaret att de ser mig som kompetent och att det i framtiden kommer gynna mig för att de ser mig på en möjligt ännu högre position. Men det kändes mest som smörande för att jag inte skulle ifrågasätta nått mer.
Kortfattat:
-2020 sänkt lön då jag blev befordrad
-2020 tog över ansvarsområde och arbetsuppgifter från en kollega (ingen löneökning eller något skriftligt på detta, förutom ett luddigt mail från tillfällig chef att han hade hört att jag nu var ansvarig för detta)
-2021 och nu ytterligare arbetsuppgifter och nytt ansvarsområde.
Jag har en arbetsbeskrivning som skrevs i samband när jag signade avtal för denna tjänst. Inga av dessa nya arbetsuppgifter ingår i denna arbetsbeskrivning.
Hur långt kan en arbetsgivare egentligen gå i dessa fall utan att man får höjd lön?
Ska nämna för chefen att jag vill diskutera lönen, men kan de helt enkelt vägra detta och säga ”det är arbetsvägran om du inte utför dessa arbetsuppgifter”?
Har läst vårt löneavtal med facket och jag tolkar det som att jag har rätt till höjd lön. Eller vad tror ni?
” Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmänna löneutrymmet.
Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran”
Jo jag vet att det är bisarrt att jag fortfarande jobbar kvar här.
Kanske dags att söka nytt och bara lämna på dagen när du hittar något.
Kanske dags att söka nytt och bara lämna på dagen när du hittar något.
Jo jag letar efter nytt jobb, men tills dess att man hittar nytt vill man gärna ha betalt för det man gör.
Jaha då var man i exakt samma sits igen.
Har en kollega på en angränsande avdelning som ska sluta. Och på möte idag med hela avdelningen så blir det såklart jag som blir lyckligt utvald. ”Jo by the way, förutom din vanliga tjänst ska du ta över ansvar och arbetsuppgifter från personen som slutar, detta är nu bestämt och klart”. Jag ifrågasatte varför allt verkar hamna på mig så fort någon slutar. Då blev svaret att de ser mig som kompetent och att det i framtiden kommer gynna mig för att de ser mig på en möjligt ännu högre position. Men det kändes mest som smörande för att jag inte skulle ifrågasätta nått mer.
Kortfattat:
-2020 sänkt lön då jag blev befordrad
-2020 tog över ansvarsområde och arbetsuppgifter från en kollega (ingen löneökning eller något skriftligt på detta, förutom ett luddigt mail från tillfällig chef att han hade hört att jag nu var ansvarig för detta)
-2021 och nu ytterligare arbetsuppgifter och nytt ansvarsområde.
Jag har en arbetsbeskrivning som skrevs i samband när jag signade avtal för denna tjänst. Inga av dessa nya arbetsuppgifter ingår i denna arbetsbeskrivning.
Hur långt kan en arbetsgivare egentligen gå i dessa fall utan att man får höjd lön?
Ska nämna för chefen att jag vill diskutera lönen, men kan de helt enkelt vägra detta och säga ”det är arbetsvägran om du inte utför dessa arbetsuppgifter”?
Har läst vårt löneavtal med facket och jag tolkar det som att jag har rätt till höjd lön. Eller vad tror ni?
” Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmänna löneutrymmet.
Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran”
Jo jag vet att det är bisarrt att jag fortfarande jobbar kvar här.
Ny abetsuppgifter, ny lön.
Arbetsbägran är väl svårt att få det till. Hade det varit att du behöver hantera 1 uppgift så är det en sak, är det att axla en annan person roll helt och hållet så är det något annat. Om du inte får förutsättningar för att göra arbetsuppgifterna så kan det t.ex. bli ett arbetsksmiljöfråga för skyddsombud eller dylikt.
Jag tycker du vekligen ska sitta ner med ditt fack, från centralt håll, och gå genom situationen och dina möjligheter. Sen gå till cheferna och säga, nej, ska jag göra detta är det 20% på lönen, det är fortfarande en besparing då ni inte behöver nyananställa någon.
Sen letar du jobb, det är uppenbart att de utnyttjar att du inte kan säga nej.
Samtidigt har du det senaste året klarat av både dina egna och din förra kollegas samtliga uppgifter så pass bra och luftigt så att ledningen anser att du har kompetens och möjlighet att även täcka för ytterligare en kollega.
Någonting är rejält skevt om en person kan göra exakt samma jobb som tre. Hur mycket övertid jobbar du? Eller är det så att det bara är mindre delar av de andras jobb som du fått tilldelade?
Jag försöker bara förstå hur arbetsgivaren resonerar gällande din situation.
Hur som helst så är det på de flesta arbetsplatser så att du måste prestera först innan du får skörda. Allt detta har ju hänt inom ett rimligt kort intervall och om du levererar så bra som det verkar ovan så bör det ju öppna upp möjligheter för dig inom företaget eller utanför.
Det är långtifrån alltid man får lön "direkt" för det jobb man presterar men det ökade ansvaret och kunkapen man får därigenom gör att man på sikt får en större utväxling.
Som jag ser det har du två val, stanna kvar och kämpa ett tag till för att se vad det leder till eller sök dig aktivt därifrån om du känner att det är lönlöst. Oavsett så försök att inte gräva ned dig i känslor av orättvisa, bitterhet etc.
Det kommer bli bra!
Hur långt kan en arbetsgivare egentligen gå i dessa fall utan att man får höjd lön?
Det tråkiga svaret på detta är att de kommer köra på tills de på allvar tror att du kommer sluta, och då kommer de försöka panikrädda situationen.
Tills dess vet den som ansvarar för ekonomin/resultatet att du är det billigaste sättet att få dessa saker gjorda. Nu spar de ju en lön varje månad, det är utfallet för dom.
Verkar vara en usel arbetsplats. sök dig bort ASAP,
Samtidigt har du det senaste året klarat av både dina egna och din förra kollegas samtliga uppgifter så pass bra och luftigt så att ledningen anser att du har kompetens och möjlighet att även täcka för ytterligare en kollega.
Någonting är rejält skevt om en person kan göra exakt samma jobb som tre. Hur mycket övertid jobbar du? Eller är det så att det bara är mindre delar av de andras jobb som du fått tilldelade?
Det finns flera sätt att klara av tre personers arbete. I en period av åtta månader gjorde jag mitt egna samt två andra personers arbete (den sista personens arbete utförde en inhyrd konsult under den tiden) då resten av min avdelning (dvs tre av fyra personer) sökte nya utmaningar.
Det gick alldeles utmärkt i det att jag enbart tog mig an allt som brann och alla andra uppgifter som inte var direkt akuta fick stå tillbaka. Allt förbättringsarbete försvann, all kommunikation och hjälp till medarbetare på andra avdelningar försvann, allt som min avdelning normalt sätt tar på sig för att få resten av företaget att fungera optimalt fick jag avsäga mig och istället fick jag lösa allt som var så akut att det hade lett till stora förluster om det inte gjordes. Jag kunde självklart inte heller hålla den kvalitet jag normalt sätt försöker hålla på mitt arbete utan fick skumma igenom uppgifter och hårdprioritera. Det gick ändå med hjälp av en hel del extraarbete men backloggen för mig och mina nya kolleger (när jag skolat in dem) var ju inte nådig sedan.
I längden är det ju dock inte rimligt och är ett bra sätt att se till att någon misslyckas kapitalt. I det fall arbetsuppgifterna inte behövs göras är det väl lika bra att ta bort dem helt istället för att dumpa dem på någon annan som säkerligen inte kommer att hinna göra dem ordentligt.
Det finns flera sätt att klara av tre personers arbete. I en period av åtta månader gjorde jag mitt egna samt två andra personers arbete (den sista personens arbete utförde en inhyrd konsult under den tiden) då resten av min avdelning (dvs tre av fyra personer) sökte nya utmaningar.
Det gick alldeles utmärkt i det att jag enbart tog mig an allt som brann och alla andra uppgifter som inte var direkt akuta fick stå tillbaka. Allt förbättringsarbete försvann, all kommunikation och hjälp till medarbetare på andra avdelningar försvann, allt som min avdelning normalt sätt tar på sig för att få resten av företaget att fungera optimalt fick jag avsäga mig och istället fick jag lösa allt som var så akut att det hade lett till stora förluster om det inte gjordes. Jag kunde självklart inte heller hålla den kvalitet jag normalt sätt försöker hålla på mitt arbete utan fick skumma igenom uppgifter och hårdprioritera. Det gick ändå med hjälp av en hel del extraarbete men backloggen för mig och mina nya kolleger (när jag skolat in dem) var ju inte nådig sedan.
I längden är det ju dock inte rimligt och är ett bra sätt att se till att någon misslyckas kapitalt. I det fall arbetsuppgifterna inte behövs göras är det väl lika bra att ta bort dem helt istället för att dumpa dem på någon annan som säkerligen inte kommer att hinna göra dem ordentligt.
Det är just det som var min poäng om det inte framgick, att bara låta en annan resurs ta över någon annans uppgifter och tro att allting bara löser sig är förenat med att man tappar något. Det kan vara både kvalitè och tid men framför allt sliter man ut personal och skapar onödig stress och frustration över en växande backlogg.
De flesta företag skulle inse detta och göra något åt situationen.
Som jag tolkar denna tråden så är det just det som TS anser sig blir utsatt för, dvs sköta sina egna arbetsuppgifter samt det de andra kollegorna gjorde men med ännu mer ansvar. Det är någonstans här det inte går ihop för mig och bevisleigen inte företagets ledning heller. De kan ju inte på fullt allvar ha samma syn som TS. Dvs at than numera förväntas göra exakt samma plus mer jämfört med vad han + två tidigare kollegor gjorde.
De måste ha en annan syn och kanske insyn i varför de anser detta vara bästa lösningen och hållbart?
Kanske att de parallellt har effektiviserat, skalat bort delar av uppgifterna, sänkt ambitionen eller medvetet bygger en backlogg inför framtiden.
Jag kanske har helt fel och bolaget har noll koll på allt detta men då är det konstigt att de inte ger TS i alla fall någon morot när han nu med lätthet ersatt två andra kollegor. Stort underbetyg till företaget då som tididgare dragits med kollegor som inte levererade enligt förväntat.
Samtidigt har du det senaste året klarat av både dina egna och din förra kollegas samtliga uppgifter så pass bra och luftigt så att ledningen anser att du har kompetens och möjlighet att även täcka för ytterligare en kollega.
Någonting är rejält skevt om en person kan göra exakt samma jobb som tre. Hur mycket övertid jobbar du? Eller är det så att det bara är mindre delar av de andras jobb som du fått tilldelade?
Jag försöker bara förstå hur arbetsgivaren resonerar gällande din situation.
Hur som helst så är det på de flesta arbetsplatser så att du måste prestera först innan du får skörda. Allt detta har ju hänt inom ett rimligt kort intervall och om du levererar så bra som det verkar ovan så bör det ju öppna upp möjligheter för dig inom företaget eller utanför.
Det är långtifrån alltid man får lön "direkt" för det jobb man presterar men det ökade ansvaret och kunkapen man får därigenom gör att man på sikt får en större utväxling.
Som jag ser det har du två val, stanna kvar och kämpa ett tag till för att se vad det leder till eller sök dig aktivt därifrån om du känner att det är lönlöst. Oavsett så försök att inte gräva ned dig i känslor av orättvisa, bitterhet etc.
Det kommer bli bra!
Det är delar och ansvarsområden från 2 personer, men jag skulle säga att dessa nya arbetsuppgifter kan tänkas ta ca 4 timmar/dag för en person. Jag jobbar ingen övertid än, den senaste arbetsuppgiften de vill tilldela mig har ej startat än. Personligen så jobbar jag väldigt snabbt och får saker gjorda effektivt. Men detta resulterar i att jag börjar känna mig lite utbränd.
Ny abetsuppgifter, ny lön.
Arbetsbägran är väl svårt att få det till. Hade det varit att du behöver hantera 1 uppgift så är det en sak, är det att axla en annan person roll helt och hållet så är det något annat. Om du inte får förutsättningar för att göra arbetsuppgifterna så kan det t.ex. bli ett arbetsksmiljöfråga för skyddsombud eller dylikt.
Jag tycker du vekligen ska sitta ner med ditt fack, från centralt håll, och gå genom situationen och dina möjligheter. Sen gå till cheferna och säga, nej, ska jag göra detta är det 20% på lönen, det är fortfarande en besparing då ni inte behöver nyananställa någon.
Sen letar du jobb, det är uppenbart att de utnyttjar att du inte kan säga nej.
Jag pratade med facket idag, de höll mig mig om att detta borde regleras med högre lön. De nämnde även att detta kan röra sig om en arbetsmiljöfråga som du nämner då jag belastas med mer än vad man kan tänkas hinna med.
Och det börjar faktiskt kännas psykiskt påfrestande då jag alltid vill göra ett bra jobb. Men då måste man ju även få möjlighet till det.
Det är just det som var min poäng om det inte framgick, att bara låta en annan resurs ta över någon annans uppgifter och tro att allting bara löser sig är förenat med att man tappar något. Det kan vara både kvalitè och tid men framför allt sliter man ut personal och skapar onödig stress och frustration över en växande backlogg.
De flesta företag skulle inse detta och göra något åt situationen.
Som jag tolkar denna tråden så är det just det som TS anser sig blir utsatt för, dvs sköta sina egna arbetsuppgifter samt det de andra kollegorna gjorde men med ännu mer ansvar. Det är någonstans här det inte går ihop för mig och bevisleigen inte företagets ledning heller. De kan ju inte på fullt allvar ha samma syn som TS. Dvs at than numera förväntas göra exakt samma plus mer jämfört med vad han + två tidigare kollegor gjorde.
De måste ha en annan syn och kanske insyn i varför de anser detta vara bästa lösningen och hållbart?
Kanske att de parallellt har effektiviserat, skalat bort delar av uppgifterna, sänkt ambitionen eller medvetet bygger en backlogg inför framtiden.
Jag kanske har helt fel och bolaget har noll koll på allt detta men då är det konstigt att de inte ger TS i alla fall någon morot när han nu med lätthet ersatt två andra kollegor. Stort underbetyg till företaget då som tididgare dragits med kollegor som inte levererade enligt förväntat.
Det är nu standard att när personer på företaget slutar så axlas dennes arbetsuppgifter ut på andra kollegor. Och man märker att många tröttnar och inte orkar kämpa emot, och istället säger upp sig. Så mottot verkar vara att inte ersätta personer som slutar och istället belasta andra personer med mer jobb.
Det är nu standard att när personer på företaget slutar så axlas dennes arbetsuppgifter ut på andra kollegor. Och man märker att många tröttnar och inte orkar kämpa emot, och istället säger upp sig. Så mottot verkar vara att inte ersätta personer som slutar och istället belasta andra personer med mer jobb.
Detta låter inte vidare sunt om det inte är så att även förväntninagrna ändras i takt med detta. Vad är det för företag? Om du inte vill outa får du gärna PMa.
Med tanke på hur du mår och blir behandlad så låter det som bästa vägen för dig är att lämna skutan innan det är för sent.
Sedan säger jag inte att det är så men det är ofta svårt att överskåda vilken arbetsbörda andra personer har om man inte är direkt insatt. Därför är det också svårt att göra en rättvis bild kring hur mycket jobb som är vettigt.
Det faktum att du hinner med ditt jobb + ca 4h om dagen av andras jobb utan att ta övertid tyder ju på att du i din nuvarande situation har överjävligt mycket med tanke på att du ju hinner med.
Det var länge sedan jag inte jobbade konstand övertid. Snittar runt 55-60h/vecka nu. Värt det? Inte lönemässigt här och nu men det hårda jobbet har öppnat upp möjligheter som jag aldrig annars haft och som har gett mig enorma möjligheter att utvecklas och växa vilket redan har och definitivt kommer löna sig ännu mer framöver, oavset tvilket företag du väljer att jobba vidare inom.
Det är väl den lärdomen jag gjort, att verkligheten kommer ifatt en förr eller senare. Jobbar du på och utvecklas kommer du få igen detta någon gång. Väljer du däremot att dega, leva rövare etc. så kommer du även få ta konsekvenserna av detta någon gång.
Så mitt tips är, lämna, men gör det på ett snyggt sätt så att de verkligen ser vad de går miste om. Du vet inte idag vilka möjligheter detta kan ge om kanske 5-10 år när du söker ett nytt jobb där någon av dessa sitter som rekryterande. Om du däremot spelar Allan och gör en ful-EXIT kanske de snare är glada att du lämnade.
Plot twist, företaget vill bli av med O.z.z och dumpar en massa arbete på honom och sitter just as we speak inne på ett kontor och skakar på huvudet. HAR HAN INTE SAGT UPP SIG ÄN?! Vi har dumpat 2 personers jobb på snubben och han sitter där ute fortfarande?!
OnT:
Du har bestämt dig för att gå vidare, gör det. Hade du verkligen velat vara kvar hade du kunnat utnyttja att du gör en massa arbete för att ta dig uppåt eller till en högre lön. Krångla inte. Hitta ett nytt jobb och säg upp dig snyggt.
Detta låter inte vidare sunt om det inte är så att även förväntninagrna ändras i takt med detta. Vad är det för företag? Om du inte vill outa får du gärna PMa.
Med tanke på hur du mår och blir behandlad så låter det som bästa vägen för dig är att lämna skutan innan det är för sent.
Sedan säger jag inte att det är så men det är ofta svårt att överskåda vilken arbetsbörda andra personer har om man inte är direkt insatt. Därför är det också svårt att göra en rättvis bild kring hur mycket jobb som är vettigt.
Det faktum att du hinner med ditt jobb + ca 4h om dagen av andras jobb utan att ta övertid tyder ju på att du i din nuvarande situation har överjävligt mycket med tanke på att du ju hinner med.
Det var länge sedan jag inte jobbade konstand övertid. Snittar runt 55-60h/vecka nu. Värt det? Inte lönemässigt här och nu men det hårda jobbet har öppnat upp möjligheter som jag aldrig annars haft och som har gett mig enorma möjligheter att utvecklas och växa vilket redan har och definitivt kommer löna sig ännu mer framöver, oavset tvilket företag du väljer att jobba vidare inom.
Det är väl den lärdomen jag gjort, att verkligheten kommer ifatt en förr eller senare. Jobbar du på och utvecklas kommer du få igen detta någon gång. Väljer du däremot att dega, leva rövare etc. så kommer du även få ta konsekvenserna av detta någon gång.
Så mitt tips är, lämna, men gör det på ett snyggt sätt så att de verkligen ser vad de går miste om. Du vet inte idag vilka möjligheter detta kan ge om kanske 5-10 år när du söker ett nytt jobb där någon av dessa sitter som rekryterande. Om du däremot spelar Allan och gör en ful-EXIT kanske de snare är glada att du lämnade.
Säga upp mig gör jag först när jag har annat jobb på g. Förväntningarna på mig har höjts, efter mötet när chefen såg att jag inte var allt för nöjd nämnde han att han såg mig på en möjlig chefsposition i framtiden. Dock så kändes det som tomt snack för att jag inte skulle klaga.
Det jag verkligen undrar är om de kan tvinga på mig dessa nya arbetsuppgifter om jag nu inte vill åta mig dem pga jag inte får höjd lön?
Plot twist, företaget vill bli av med O.z.z och dumpar en massa arbete på honom och sitter just as we speak inne på ett kontor och skakar på huvudet. HAR HAN INTE SAGT UPP SIG ÄN?! Vi har dumpat 2 personers jobb på snubben och han sitter där ute fortfarande?!
OnT:
Du har bestämt dig för att gå vidare, gör det. Hade du verkligen velat vara kvar hade du kunnat utnyttja att du gör en massa arbete för att ta dig uppåt eller till en högre lön. Krångla inte. Hitta ett nytt jobb och säg upp dig snyggt.
Haha nä det tror jag inte, detta är som sagt standard beteende på min arbetsplats.
Detta låter inte vidare sunt om det inte är så att även förväntninagrna ändras i takt med detta. Vad är det för företag? Om du inte vill outa får du gärna PMa.
.
Det är ett företag som är branschledande inom sin bransch. Vi finns i 30 länder och har ca 4000anställda, omsättning ca 2 miljarder euro/år. Jag sitter på vårat nordiska huvudkontor i Stockholm.
Det jag verkligen undrar är om de kan tvinga på mig dessa nya arbetsuppgifter om jag nu inte vill åta mig dem pga jag inte får höjd lön?
Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet.
Den som chef är arbetsgivarens företrädare. Därför ingår arbetsledningsrätten i rollen som chef.
Att leda och fördela arbetet betyder att arbetsgivaren bland annat kan bestämma:
verksamhetens former, investeringar, rationaliseringar och val av leverantörer
hur arbetet ska organiseras och utföras
vilka och hur många anställda som ska utföra arbetet
de anställdas arbetstider
vilka föreskrifter och policyer som ska tas fram för till exempel ordningen på arbetsplatsen och användningen av dator och mobiltelefon
förflyttning eller omplacering av arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet.
Dock finns det ju kollektivavtal på många områden, och begränsningar i vad man får göra för förändringar, här kan det vara vettigt att vara med i facket och ha någon att ta ett snack med.
Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet.
Den som chef är arbetsgivarens företrädare. Därför ingår arbetsledningsrätten i rollen som chef.
Att leda och fördela arbetet betyder att arbetsgivaren bland annat kan bestämma:
verksamhetens former, investeringar, rationaliseringar och val av leverantörer
hur arbetet ska organiseras och utföras
vilka och hur många anställda som ska utföra arbetet
de anställdas arbetstider
vilka föreskrifter och policyer som ska tas fram för till exempel ordningen på arbetsplatsen och användningen av dator och mobiltelefon
förflyttning eller omplacering av arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet.
Dock finns det ju kollektivavtal på många områden, och begränsningar i vad man får göra för förändringar, här kan det vara vettigt att vara med i facket och ha någon att ta ett snack med.
Jag inväntar svar från ordförande från den lokala klubben som förra gången var mycket passiv i samband med mötet med HR och chefer, han verkade mest vara intresserad av att vara inställsam gentemot ledningsgruppen. Så jag funderar på att få hit någon extern från facket.
Om de nu ska ”tvinga” på mig något utan att ge ersättning så kommer jag nog nämna att detta börjar kännas psykiskt påfrestande och ta vidare detta som en arbetsmiljöfråga.
Sitter nu och gör en historisk presentation för det jag gjort och åstadkommit på företaget eftersom jag nu har fått en ny chef. Får se vad han säger när jag presenterar allt.
Jag inväntar svar från ordförande från den lokala klubben som förra gången var mycket passiv i samband med mötet med HR och chefer, han verkade mest vara intresserad av att vara inställsam gentemot ledningsgruppen. Så jag funderar på att få hit någon extern från facket.
Om de nu ska ”tvinga” på mig något utan att ge ersättning så kommer jag nog nämna att detta börjar kännas psykiskt påfrestande och ta vidare detta som en arbetsmiljöfråga.
Sitter nu och gör en historisk presentation för det jag gjort och åstadkommit på företaget eftersom jag nu har fått en ny chef. Får se vad han säger när jag presenterar allt.
Dina möjligheter att vinna något rättsligt bedömer jag som små, men en arbetsgivare som vill behålla personal beter ju sig inte hur som helst, hoppas din presentation går bra, annars skulle jag söka nytt omgående.
Min tanke med facket är väl snarast att få koll på läget, dina rättigheter, jag tror dock inte du har mycket att komma med, och då kan ju inte fackrepresentanten gärna göra något.
Arbetsmiljöperspektivet tror jag snarare leder till någon form av rehabiliteringsplan snarare än högre lön.
Av någon anledning tycks de inte vilja betala dig mer. Då är det ju inte mycket annat att göra än att byta jobb. Jag hamnade själv där till slut, trots ett jobb jag verkligen gillade, med bra chef och kollegor.
High1ander
2021-10-07, 15:14
1½ år efter du skapa tråden där det redan var skit och du är fortfarande kvar, och du har fått ännumer uppgifter...
Den enda förklaringen som funkar för dessa idioter är att du säger upp dig, hitta ett annat jobb nu. Egentligen låter det som du har mest ansvar men minst lön/karriär.
Sen beroende på hur mycket dina nya arbetsuppgifter ser ut, och mängden, så är det ju att de inte följer sin deal av vad ditt jobb är.
T.ex. skulle jag bli anställd som lärare på en skola och sen efter anställning säger rektorn att mina arbetsuppgifter även ingår att skrubba rent toaletter, måla fasaden och sköta ekonomin så skulle jag fan inte vara kvar utan avsevärd löneökning. Jag har svårt att tro facket skulle tillåta mig göra dom sysslorna utan extra lön.
Så frågan är ju hur olika/felaktiga dina nya roller/uppgifter är mot orginal-jobbet.
Men vilket som, företaget bevisar ju om och om igen sin inställning där du är värd piss, men måste bära mer och mer på företaget. Varför belönar man sådana system genom att vara kvar?
Dina möjligheter att vinna något rättsligt bedömer jag som små, men en arbetsgivare som vill behålla personal beter ju sig inte hur som helst, hoppas din presentation går bra, annars skulle jag söka nytt omgående.
Min tanke med facket är väl snarast att få koll på läget, dina rättigheter, jag tror dock inte du har mycket att komma med, och då kan ju inte fackrepresentanten gärna göra något.
Arbetsmiljöperspektivet tror jag snarare leder till någon form av rehabiliteringsplan snarare än högre lön.
Av någon anledning tycks de inte vilja betala dig mer. Då är det ju inte mycket annat att göra än att byta jobb. Jag hamnade själv där till slut, trots ett jobb jag verkligen gillade, med bra chef och kollegor.
Ja rehabiliteringen skulle isf vara att inte lägga på fler arbetsuppgifter som inte ingår i min nuvarande tjänst.
Det de kanske rent juridiskt har gjort fel är.
1. 2018 då jag fortfarande var anställd under handels kollektivavtal , blev jag befordrad till en tjänst som gick under unionens kollektivavtal (tjänstemanna tjänst). Inget avtal att jag var anställd på denna tjänst (endast mail konversation). Denna period hade jag högre lön än idag. Så för mig var det inget negativt men kanske juridiskt fel.
2. Numera är jag anställd som tjänsteman med unionens löneavtal. I löneavtalet står det
” Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran.”
Jag har fått 2st nya arbetsuppgifter/ansvarsområden utöver min nuvarande tjänst.
delta_mats
2021-10-07, 17:46
Men varför har du inte sagt upp dig för längesedan redan?
Man stannar inte kvar på en arbetsplats där man inte får den lön man förtjänar, och där man inte uppskattas för det jobb man gör.
Tycker du har gnällt bra länge över din situation nu o.z.z
Dags att visa chefen att du inte tänker stå på knä längre.
Men varför har du inte sagt upp dig för längesedan redan?
Man stannar inte kvar på en arbetsplats där man inte får den lön man förtjänar, och där man inte uppskattas för det jobb man gör.
Tycker du har gnällt bra länge över din situation nu o.z.z
Dags att visa chefen att du inte tänker stå på knä längre.
Bekväm i att jag bor gångavstånd till jobbet (viktigt för min familj), och haft hopp om att nya chefen har lite bättre syn på min kompetens när det gäller lönesättningen. Det är han som gett mig de senaste nya arbetsuppgifterna. Så om det skiter sig nu kommer jag aktivt söka mig vidare. Misstänker att det blir 0:- i lönehöjning. Men får se nu närmaste veckorna, försöker bygga upp ett case där de inte kan säga att jag inte förtjänar högre lön. Men de lär säkert hitta något sätt att avfärda som vanligt.
Frugan säger att jag börjar bete mig lite maniskt när jag visade upp min PowerPoint presentation för varför jag borde få högre lön. :D
delta_mats
2021-10-07, 20:20
Bekväm i att jag bor gångavstånd till jobbet (viktigt för min familj), och haft hopp om att nya chefen har lite bättre syn på min kompetens när det gäller lönesättningen. Det är han som gett mig de senaste nya arbetsuppgifterna. Så om det skiter sig nu kommer jag aktivt söka mig vidare. Misstänker att det blir 0:- i lönehöjning. Men får se nu närmaste veckorna, försöker bygga upp ett case där de inte kan säga att jag inte förtjänar högre lön. Men de lär säkert hitta något sätt att avfärda som vanligt.
Frugan säger att jag börjar bete mig lite maniskt när jag visade upp min PowerPoint presentation för varför jag borde få högre lön. :D
Har du ett lönesamtal inplanerat eller vad?
Har du ett lönesamtal inplanerat eller vad?
Ska säga att jag vill ha det ja, med tanke på att jag nu har fått 2st extra arbetsuppgifter/områden från kollegor som slutat. Dessa arbetsuppgifter är alltså utöver min vanliga tjänst.
berserken
2021-10-07, 20:59
Inte lönt anstränga sej med lönesamtal .De kommer aldrig ge dej nån chefsposition med högre lön .Du har ju redan gått med på sänkt lön en gång så de vet var de har dej
Inte lönt anstränga sej med lönesamtal .De kommer aldrig ge dej nån chefsposition med högre lön .Du har ju redan gått med på sänkt lön en gång så de vet var de har dej
En chefsposition är inte det jag siktar på först och främst. Jag vill först och främst ha betalt för det extra jobb jag har gjort samt kommer göra. Eller slippa detta extra jobb och bara göra mina ordinarie arbetsuppgifter tills jag hittar nytt jobb. Mitt största misstag var att jag signade kontraktet med den lägre lönen, dum som man var blev man nojjig när det kom kommentarer från min gamla chef ”om det inte passar så kan du gå tillbaka till att jobba på lagret”.
Om du över huvud taget skall lyckas med din PPT så finns det vissa saker som du behöver ta i beaktande.
1. Är du och din arbetsgivare överens om att du fått tilldelat arbetsuppgifter från två av dina tididgare kollegor som tar ca 4h/dag för dig och att du utför dessa + dina vanliga sysslor på ett kompetent sätt utan att jobba övertid?
Du må vara väldigt effektiv och jag är inte insatt i er verksamhet men redan här tror jag att du och din arbetsgivare ser på situationen annorlunda. Är det så att du hade för lite att göra tidigare och saknade tillräckligt med arbetsuppgifter och att de nu fyllt på dessa efterhand så att du täcker din heltid? Det är säkerligen jättebra att du nu utför fler uppgifter, speciellt om du utför dessa på ett bra sätt och det kommer kanske leda tillökade möjligheter längre fram eftersom du visat dig kapabel att utföra dessa.
Om uppgifterna däremot ligger inom ramen för vad du förväntas kunna göra idin yrkesroll så är de i sig inte grund till högre lön. Din prestation och vad ditt värde för företaget är är det däremot.
Jag låter kanske hård men anledningen att du inte har den lön du anser dig förtjäna är att du och företaget ser på vad du presterar på olika sätt. Företag i den storleken du jobbar på har normalt sett en väldigt gedigen lönesättningsprocess med massvis av synkar mellan avdelningar, tillgång till statistik och övrigt underlag för att ingen skall hamna helt snett lönemässigt. Att du då under två år ligger helt fel lönemässigt samtidigt som du gör tre personers jobb och fått en lönesänkning kan omöjligt gått obemärkt förbi.
Eftersom det är så att du bytte tjänst, kan det vara så att du trots en säkning kom in väldigt högt och därmed kommer få minde höjningar även vid överpresentation bara för att företaget skall kunna hålla lönestrukturen?
2. Hur ser ditt företag på löneglidning? Dvs är de öppna med att justera löner vartefter eller sker detta endast via årlig lönervision med strukturella tillägg vid byte av tjänst?
Ganska tydligt är att de kört härskningsteknik / komplimangmetoden. Höjer personen i fråga med komplimanger och beröm, men i samma stund vill de ha något i gengäld.
Om du över huvud taget skall lyckas med din PPT så finns det vissa saker som du behöver ta i beaktande.
1. Är du och din arbetsgivare överens om att du fått tilldelat arbetsuppgifter från två av dina tididgare kollegor som tar ca 4h/dag för dig och att du utför dessa + dina vanliga sysslor på ett kompetent sätt utan att jobba övertid?
Du må vara väldigt effektiv och jag är inte insatt i er verksamhet men redan här tror jag att du och din arbetsgivare ser på situationen annorlunda. Är det så att du hade för lite att göra tidigare och saknade tillräckligt med arbetsuppgifter och att de nu fyllt på dessa efterhand så att du täcker din heltid? Det är säkerligen jättebra att du nu utför fler uppgifter, speciellt om du utför dessa på ett bra sätt och det kommer kanske leda tillökade möjligheter längre fram eftersom du visat dig kapabel att utföra dessa.
Om uppgifterna däremot ligger inom ramen för vad du förväntas kunna göra idin yrkesroll så är de i sig inte grund till högre lön. Din prestation och vad ditt värde för företaget är är det däremot.
Jag låter kanske hård men anledningen att du inte har den lön du anser dig förtjäna är att du och företaget ser på vad du presterar på olika sätt. Företag i den storleken du jobbar på har normalt sett en väldigt gedigen lönesättningsprocess med massvis av synkar mellan avdelningar, tillgång till statistik och övrigt underlag för att ingen skall hamna helt snett lönemässigt. Att du då under två år ligger helt fel lönemässigt samtidigt som du gör tre personers jobb och fått en lönesänkning kan omöjligt gått obemärkt förbi.
Eftersom det är så att du bytte tjänst, kan det vara så att du trots en säkning kom in väldigt högt och därmed kommer få minde höjningar även vid överpresentation bara för att företaget skall kunna hålla lönestrukturen?
2. Hur ser ditt företag på löneglidning? Dvs är de öppna med att justera löner vartefter eller sker detta endast via årlig lönervision med strukturella tillägg vid byte av tjänst?
1. 2020 tilldelades jag arbetsuppgifter från en kollega. Det har fungerat bra tidsmässigt. Jag hinner med det jag ska göra.
2. Denna veckan vill de lägga till ytterligare en arbetsuppgift från en annan kollega eftersom de inte vill ersätta någon på hans position då han lämnar tjänsten. Nu börjar jag känna att mina ordinarie arbetsuppgifter kommer bli lidande pga det blir för mycket. Sa direkt att jag absolut inte att kvaliten på mitt jobb för ordinarie arbetsuppgifter sänks pga jag inte hinner med allt. De sa bara att de litar på mig att jag fixar allt. Dock så känner jag att det finns stor risk att jag kan gå in i väggen i samband med detta. Då jag ställer mycket höga krav på mig själv att göra ett felfritt jobb. Jag känner själv att det börjar ringa varningsklockor och att man mentalt börjar bli överbelastad.
3. Det har inte diskuterats någonting med mig innan jag har fått tilldelat mig de nya arbetsuppgifterna. Detta har bestämts utan att rådfråga mig ang om jag hinner med allt. De litar bara helt enkelt på att jag klarar det.
4. Lönesättning har inte gjorts individuellt. De drog ett snitt med annan avdelning som inte har något med varken min yrkeskategori eller arbetsuppgifter o göra.
5. De är öppna med att justera löner vartefter, inte endast vid årlig lönerevision. Detta har gjorts för vissa personer på företaget.
Jag tror de vet att du inte säger nej, och därför kör på.
Börja sök nytt.
Jag tror de vet att du inte säger nej, och därför kör på.
Börja sök nytt.
Jo så är det, slut på att vara snäll nu :D
Gick återigen igenom löneavtalet som arbetsplatsen har med Unionen och rådfrågade Unionen om arbetsgivaren helt enkelt kan säga nej till ändrad lön i samband med nya arbetsuppgifter.
De sa att eftersom det står ska i avtalet och inte bör, vore det konstigt om de väljer att inte följa löneavtalet. Om det inte följs ska Unionen bli inkopplade.
” Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran.”
Torsk_ole
2021-10-08, 12:48
Läs Never split the difference. Kommer göra dig ungefär 1000 gånger bättre på att förhandla om du kan ta till dig av innehållet.
Läs Never split the difference. Kommer göra dig ungefär 1000 gånger bättre på att förhandla om du kan ta till dig av innehållet.
Ska kolla, jag är uppenbarligen sämst på att förhandla har jag märkt.
Läs Never split the difference. Kommer göra dig ungefär 1000 gånger bättre på att förhandla om du kan ta till dig av innehållet.
Den är riktigt bra faktiskt. När det gäller chefer av sorten o.z.z. har lär det dock krävas vart bälte i förhandling.
Ska kolla, jag är uppenbarligen sämst på att förhandla har jag märkt.
Nej, jag tror snarare att du är relativt ung och oerfaren; en schysst medarbetare som ställer upp, anstränger sig och vill göra ett bra jobb.
Det är bra egenskaper du bör vara mån om att behålla.
Sen är du nog lite för snäll och har inte lärt dig svinga ballen när det behövs. Det gör dig dock inte dålig eller förtjänt av att bli utnyttjad av kassa chefer.
Bra chefer ser dina goda egenskaper och gör sitt bästa för att förvalta dem. Kassa chefer kommer vilja utnyttja dem till max innan du går in i väggen eller säger upp dig - de skiter i vilket så länge de får ut max av dig här och nu.
Dina chefer verkar helt ärligt vara manipulativa rövhål som försöker utnyttja dig till max. Jag tror ditt bästa alternativ är att göra en taktisk reträtt och hitta en bättre arbetsgivare.
Bränn inga broar. Se till att få bra referenser. Bli inte arg eller bitter - se det som en nyttig erfarenhet. Din nästa arbetsplats lär vara mycket bättre.
Nej, jag tror snarare att du är relativt ung och oerfaren; en schysst medarbetare som ställer upp, anstränger sig och vill göra ett bra jobb.
Det är bra egenskaper du bör vara mån om att behålla.
Sen är du nog lite för snäll och har inte lärt dig svinga ballen när det behövs. Det gör dig dock inte dålig eller förtjänt av att bli utnyttjad av kassa chefer.
Bra chefer ser dina goda egenskaper och gör sitt bästa för att förvalta dem. Kassa chefer kommer vilja utnyttja dem till max innan du går in i väggen eller säger upp dig - de skiter i vilket så länge de får ut max av dig här och nu.
Dina chefer verkar helt ärligt vara manipulativa rövhål som försöker utnyttja dig till max. Jag tror ditt bästa alternativ är att göra en taktisk reträtt och hitta en bättre arbetsgivare.
Bränn inga broar. Se till att få bra referenser. Bli inte arg eller bitter - se det som en nyttig erfarenhet. Din nästa arbetsplats lär vara mycket bättre.
Ja det var ganska spot on reflektion av dig, trots att jag känt mig orättvist behandlad så ger jag alltid 100% på jobbet. Inte så ung dock 38, men det här med att förhandla och framhäva mig själv är tyvärr inte min starkaste sida. Speciellt inte när man sitter med en hel ledningsgrupp med hökar som verkar ha som främsta mål att inte rubba på lönen.
Nu har jag iaf ett löneavtal som jag kan hänvisa till när jag löneförhandlar. Men det finns säkert nått sätt de kan komma runt detta om jag känner dem rätt.
Läskeblask
2021-10-08, 15:09
Oftast belönas duktighet med mera jobb. Gå en till diskussion och dra därifrån sedan. Man gör ett arbetskontrakt och om uppgifterna ökar bör detta kompenseras och om de i te vill så är det dags att hitta på nåt annat.
I avtalet står det att löneökning ska till om arbetstagaren fått nya uppgifter som kan betraktas som en befordran. De kanske inte anser att dessa nya uppgifter faller in under detta. Trist att känna sig dåligt behandlad hur som helst.
I avtalet står det att löneökning ska till om arbetstagaren fått nya uppgifter som kan betraktas som en befordran. De kanske inte anser att dessa nya uppgifter faller in under detta. Trist att känna sig dåligt behandlad hur som helst.
De kommer trycka på att det inte är frågan om en befordran ”bara” mer jobb. Frågan är då hur mycket man kan belasta en person utan att man får ersättning.
Glömde ju också nämna att jag blev utkickad omedelbart från mitt kontorsrum när det meddelades att jag ska ta över min kollegas arbetsuppgifter. Kollegan ska ha rummet, ”det ska synas att vi har omstrukturerat gruppen och att han har högre tjänst än dig, när folk går förbi vår avdelning ska omstruktureringen synas”.
Lite segt då det var väldigt skönt med eget rum och kunna sitta ostört när man måste fokusera på jobbet. Samt så kändes anledningen lite smått bisarr.
Så länge man hinner arbetet utan alldeles för mycket övertid så är det inte för mycket. En del övertid är normalt, bara det inte är ofrivillig övertid hela tiden. Såklart ska allt arbete kunna skötas på ett bra sätt så att man inte måste göra hastverk av allt hela tiden. Men förstår absolut hur du känner dig.
Så länge man hinner arbetet utan alldeles för mycket övertid så är det inte för mycket. En del övertid är normalt, bara det inte är ofrivillig övertid hela tiden. Såklart ska allt arbete kunna skötas på ett bra sätt så att man inte måste göra hastverk av allt hela tiden. Men förstår absolut hur du känner dig.
Det som först och främst bli intressant är hur de kommer förhålla sig till vad det står i löneavtalet via unionen. Som sagt när jag ringde till Unionen så sa de att mina nya arbetsuppgifter ska tolkas som att jag har rätt till lönehöjning då det står ”nya arbetsuppgifter ska leda till lönehöjning”.
Så länge man hinner arbetet utan alldeles för mycket övertid så är det inte för mycket. En del övertid är normalt, bara det inte är ofrivillig övertid hela tiden. Såklart ska allt arbete kunna skötas på ett bra sätt så att man inte måste göra hastverk av allt hela tiden. Men förstår absolut hur du känner dig.
Jo, men tar man på sig en massa nya arbetsuppgifter ska man inte få sämre lön och "vi tror på dig kompis - du fixar det här!". Blir man sen placerad i städskrubben som tack för det...
Jag hade ju själv inte hanterat det lika väl som o.z.z om vi säger så.
Det som först och främst bli intressant är hur de kommer förhålla sig till vad det står i löneavtalet via unionen. Som sagt när jag ringde till Unionen så sa de att mina nya arbetsuppgifter ska tolkas som att jag har rätt till lönehöjning då det står ”nya arbetsuppgifter ska leda till lönehöjning”.
Hoppas du får löneförhöjning, det verkar som att du förtjänar det. Funderar bara på hur arbetsgivaren tänker och rättfärdigar sig själv. Kan ju vara bra att ha det i åtanke och kunna motargumentera.
Jo, men tar man på sig en massa nya arbetsuppgifter ska man inte få sämre lön och "vi tror på dig kompis - du fixar det här!". Blir man sen placerad i städskrubben som tack för det...
Jag hade ju själv inte hanterat det lika väl som o.z.z om vi säger så.
Håller med! Ts borde få ökad lön vad det verkar. Tänker bara att det är bra att tänka på hur chefen ser (eller vinklar det för egen vinning) på det så kan man vara förberedd på att argumentera.
Jo, men tar man på sig en massa nya arbetsuppgifter ska man inte få sämre lön och "vi tror på dig kompis - du fixar det här!". Blir man sen placerad i städskrubben som tack för det...
Jag hade ju själv inte hanterat det lika väl som o.z.z om vi säger så.
Ja det krävdes en del för att inte flippa ur totalt när detta inträffade. Men tänkte att det nog är bäst att ta det cool och inte säga allt för mycket när man var förbannad.
Hoppas du får löneförhöjning, det verkar som att du förtjänar det. Funderar bara på hur arbetsgivaren tänker och rättfärdigar sig själv. Kan ju vara bra att ha det i åtanke och kunna motargumentera.
Håller med! Ts borde få ökad lön vad det verkar. Tänker bara att det är bra att tänka på hur chefen ser (eller vinklar det för egen vinning) på det så kan man vara förberedd på att argumentera.
Jag kan med säkerhet säga att de antagligen kommer säga att det som står i löneavtalet ang ” Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning”. De tolkar det som att man måste bli befordrad för att få löneökning. Och att bara för att jag tar över 2 personers arbetsuppgifter så är det inte en befordran, dvs tyvärr vi följer avtalet.
Känns lite som att ” kan betraktas som en befordran” är lite av en tolkningsfråga och som kan tolkas på lite olika sätt. Men jag får helt enkelt kontakta Unionen som skrivit avtalet och se vad som egentligen gäller om min arbetsgivare vägrar öka lönen.
Hoppas du får löneförhöjning, det verkar som att du förtjänar det. Funderar bara på hur arbetsgivaren tänker och rättfärdigar sig själv. Kan ju vara bra att ha det i åtanke och kunna motargumentera.
Håller med! Ts borde få ökad lön vad det verkar. Tänker bara att det är bra att tänka på hur chefen ser (eller vinklar det för egen vinning) på det så kan man vara förberedd på att argumentera.
Blir bara mer och mer motiverad att kämpa emot chefen och ledningen med tanke på hur de behandlar mig. Och då på ett lungt, kalkylerat och sakligt sätt så de kanske inser att inte allt står rätt till.
Jag har en ny chef sedan 2 månader som tagit de senaste besluten -ta över kollegas jobb, -kickad från mitt kontor, -ingen löneökning, sagt att hans största prioritet är att få alla att trivas på jobbet och att man inte ska ha en klump i magen när man går till jobbet. Bra start verkligen!
Tänker att det inte ser jättebra ut för chefens del om det nu skulle bli fråga om en arbetsmiljöfråga (psykisk ohälsa på anställd) pga chefens beslut och uttalanden. Som jag nämnt tidigare så känns det som att chefen utför medvetet/omedvetet härskartekniken komplimangmetoden. Dvs höjer en till skyarna med positiva kommentarer för att få något i gengälld.
Har nu även varit i kontakt med en bekant som jobbar med fackliga frågor. Hon nämnde även att arbetsgivaren kan bli tvungen att betala retroaktivt för den tid jag utfört min kollegas jobb under hela 2020. Men detta skulle vara bonus om du nu ens vill höja lönen.
Hade möte med ordförande i den lokala klubben idag. Vilket skämt…personen i fråga försvarade att arbetsgivaren la över jobb på min ordinarie tjänst. ” jo men man får räkna med att ta över andras jobb, det ingår liksom om chefen tycker det är befogat”
Jag började koka inombords
1. La upp löneavtalet och läste upp det för honom.
2. La upp min arbetsbeskrivning jag fått för tjänsten.
3. Berättade att jag ringt till huvudkontoret och fått bekräftat av dem att jag ska hänvisa till löneavtalet om vad som gäller.
Då ändrade han helt tonläge, ”ehh hmm ehh jag måste nog rådfråga någon på unionens huvudkontor. Sen får vi ha möte senare i veckan igen med din chef och hr.
Jag ville egentligen att Unionen skulle skicka hit någon extern, men det sa de att de inte gör det. De litar helt på att den lokala klubben ska sköta detta.
Sen sa han även att deras mål är att alla ska ligga på en jämn lönenivå, oavsett yrkestitel mm. Individuell lönesättning in my ass.
Då löste sig detta på följande vis. Mitt nuvarande jobb ville inte höja lönen. Jag fick 10 dagar extra semester efter att jag sagt att de måste kunna ge mig nånting, de gick med på det för att de tyckte att allt inte gått rätt till.
Men…
För någon vecka sedan blev jag kontaktad på LinkedIn av ett företag som undrade om jag var intresserad av börja jobba hos dem. Efter 3 intervjuer för tjänsten samt efter att de pratat med 3 olika referenser fick jag idag besked att jag fått jobbet. Jag kommer nu få en lön som är 38% högre än min nuvarande lön. :)
Så kortfattat kan man ju summera som många nämnt i tråden att största chans till ökad lön är att byta jobb helt enkelt.
Najs, kul att höra!
Tack!
delta_mats
2022-01-03, 16:09
Härligt! 38% är en bra höjning av lönen. Måste kännas fint att kunna säga tack och hej till snåldjåparna på nurande ställe.
Då löste sig detta på följande vis. Mitt nuvarande jobb ville inte höja lönen. Jag fick 10 dagar extra semester efter att jag sagt att de måste kunna ge mig nånting, de gick med på det för att de tyckte att allt inte gått rätt till.
Men…
För någon vecka sedan blev jag kontaktad på LinkedIn av ett företag som undrade om jag var intresserad av börja jobba hos dem. Efter 3 intervjuer för tjänsten samt efter att de pratat med 3 olika referenser fick jag idag besked att jag fått jobbet. Jag kommer nu få en lön som är 38% högre än min nuvarande lön. :)
Så kortfattat kan man ju summera som många nämnt i tråden att största chans till ökad lön är att byta jobb helt enkelt.
Helvete va skönt, good for you mannen. Helt rätt att gamla arbetsgivaren nu får lida för sin dumsnålhet. Glädjer mig som fan fast jag inte ens är involverad i saken :D
Önskar dig all lycka på nya jobbet!
High1ander
2022-01-03, 17:40
Då löste sig detta på följande vis. Mitt nuvarande jobb ville inte höja lönen. Jag fick 10 dagar extra semester efter att jag sagt att de måste kunna ge mig nånting, de gick med på det för att de tyckte att allt inte gått rätt till.
Men…
För någon vecka sedan blev jag kontaktad på LinkedIn av ett företag som undrade om jag var intresserad av börja jobba hos dem. Efter 3 intervjuer för tjänsten samt efter att de pratat med 3 olika referenser fick jag idag besked att jag fått jobbet. Jag kommer nu få en lön som är 38% högre än min nuvarande lön. :)
Så kortfattat kan man ju summera som många nämnt i tråden att största chans till ökad lön är att byta jobb helt enkelt.
Fan vad gött! Du kan ju hälsa gamla jobbcheferna om de klagar att nu får det ju iaf. mer pengar att investera i någon ny och de kanske sparar någon krona på någon ny-exad.
Men jag hoppas att du tar till dig att andra företag ser ditt värde trots att du inte ens har tjänat en krona åt dom än, de vill ge dig 38% mer än de som du slitet röven av dig för.
Härligt! 38% är en bra höjning av lönen. Måste kännas fint att kunna säga tack och hej till snåldjåparna på nurande ställe.
Det känns väldigt bra att få ett så bra lönepåslag, hade inte ens räknat med att få så hög lön för denn nya tjänsten. Men jag är ju van att ha ”låg” lön så kanske därför.
Helvete va skönt, good for you mannen. Helt rätt att gamla arbetsgivaren nu får lida för sin dumsnålhet. Glädjer mig som fan fast jag inte ens är involverad i saken :D
Önskar dig all lycka på nya jobbet!
Tack!
Fan vad gött! Du kan ju hälsa gamla jobbcheferna om de klagar att nu får det ju iaf. mer pengar att investera i någon ny och de kanske sparar någon krona på någon ny-exad.
Men jag hoppas att du tar till dig att andra företag ser ditt värde trots att du inte ens har tjänat en krona åt dom än, de vill ge dig 38% mer än de som du slitet röven av dig för.
De kommer med sannolikhet dela ut mina arbetsuppgifter till någon/några annan stackare på företaget …och antagligen inte höja deras löner eller anställa någon ny.
Jo det känns väldigt bra att någon ser värdet på de erfarenheterna man sitter på. När jag kollat median lönen för denna typ av tjänst så känns min nya lön väldigt rimlig. Men först och främst så känns företaget och själva jobbet väldigt intressant.
De frågade om de kan göra något för att jag ska stanna kvar, men jag vet hur löneläget ser ut på min nuvarande arbetsplats och att de inte skulle kunna matcha ny lönen. Så jag sa helt enkelt nej.
Roligt! Grattis o.z.z! 38% gör verkligen skillnad i plånboken så verkligen, grattis! :)
The_RobRoy
2022-01-05, 03:49
Gött att ha följt denna story och att den får ett lyckligt slut!
Det är trist att det ska behöva kännas som att man äntligen kan ge fingret till de chefer som behandlat en dåligt lönemässigt trots att man jobbat hårt, presterat bra och alla är nöjda med ens insatts. Jag hade tyvärr samma känsla när jag lämnade efter många år som underbetald.
Det gäller att man biter sig lite i tungan för att inte säga för mycket och totalt bränna allt man byggt upp på tidigare företag. Jag tror du kommer njuta länge av att äntligen vara rimligt betald, det har jag gjort.
Roligt! Grattis o.z.z! 38% gör verkligen skillnad i plånboken så verkligen, grattis! :)
Tack, ja 38% blev en väsentlig höjning av lönen :)
Gött att ha följt denna story och att den får ett lyckligt slut!
Det är trist att det ska behöva kännas som att man äntligen kan ge fingret till de chefer som behandlat en dåligt lönemässigt trots att man jobbat hårt, presterat bra och alla är nöjda med ens insatts. Jag hade tyvärr samma känsla när jag lämnade efter många år som underbetald.
Det gäller att man biter sig lite i tungan för att inte säga för mycket och totalt bränna allt man byggt upp på tidigare företag. Jag tror du kommer njuta länge av att äntligen vara rimligt betald, det har jag gjort.
Jag hade faktiskt lite på känn att det skulle dyka upp något mer lockande jobb än mitt nuvarande. Fick en del erbjudanden på LinkedIn senaste tiden, men väntade på att få ett erbjudande som verkligen inte fick säga nej till :) .
Ja verkligen onödigt att bränna allt jag byggt upp på mitt nuvarande jobb, gäller att avsluta proffsigt.
Känslan att kunna lämna din gamla arbetsgivare med ett finger upp i röven på dem efter ha behandlat dig på det viset måste bara obeskrivligt trevlig ändå? Gratz!
Känslan att kunna lämna din gamla arbetsgivare med ett finger upp i röven på dem efter ha behandlat dig på det viset måste bara obeskrivligt trevlig ändå? Gratz!
Ja det känns väldigt skönt att kunna lämna jobbet för ett väldigt mycket bättre betalt jobb. Förhoppningsvis kommer man trivas också :) . Det enda bra från hela den här historian är att jag bevisat för mig själv att jag klarar av mer än jag trodde tidigare.
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2026, Jelsoft Enterprises Ltd.