Visa fullständig version : Bra tips inför arbetsplatsförhandlingar
Hej, jag ska snart bli överförd till en annan avdelning och har ett någorlunda bra utgångsläge för omförhandling, jag tänkte att det vore intressant med tips från er mer erfarna vad som kan vara värt att efterforska.
Nu tänker jag på saker som löneväxling, extra semestervecka i byte mot röda dagar, diverse förmåner som kan vara värt att se över osv.
Den enda punkten jag har kommit på hittills är att jag vill ha inskrivet i kontraktet att jag själv väljer antal arbetsdagar som jag kan göra hemifrån, självklart med någon klausul för att jag som arbetstagare inte skall kunna missbruka detta, men ändå
Tips?
TheOne1994
2015-01-22, 07:25
Hej, jag ska snart bli överförd till en annan avdelning och har ett någorlunda bra utgångsläge för omförhandling, jag tänkte att det vore intressant med tips från er mer erfarna vad som kan vara värt att efterforska.
Nu tänker jag på saker som löneväxling, extra semestervecka i byte mot röda dagar, diverse förmåner som kan vara värt att se över osv.
Den enda punkten jag har kommit på hittills är att jag vill ha inskrivet i kontraktet att jag själv väljer antal arbetsdagar som jag kan göra hemifrån, självklart med någon klausul för att jag som arbetstagare inte skall kunna missbruka detta, men ändå
Tips?
inget tips direkt men vill ändå påpeka en sak. När jag fick en extra semestervecka ( totalt 6 v ) så försvann min övertidsersättning. Nu hade vi ingen övertid att prata om men chefen sa det till mig...
så det kan vara något du kan kolla.
Lycka till !
inget tips direkt men vill ändå påpeka en sak. När jag fick en extra semestervecka ( totalt 6 v ) så försvann min övertidsersättning. Nu hade vi ingen övertid att prata om men chefen sa det till mig...
så det kan vara något du kan kolla.
Lycka till !
Dom brukar ofta kvitta övertiden eller röda dagar, det är fulknep som anställaren tjänar på, därför är det viktigt att du också har väldigt specifika arbetstider och regler i kontraktet över hur mycket han kan tvinga dig att jobba
Kan man tex få 2 extra semesterveckor så är dealen med röda dagar sämre.
Men att kontraktera bort övertiden ska man vara försiktig med även ifall det säkert är okej många gånger. ifall du inte är med i facket (och är född 94?) så bör du gå med redan nu och börja sätta dig in i regelverket.
men kom ihåg att en arbetsgivare gillar inte kids som är styva i korken, för är man ung är man oftast sämre på producera. Men det är ändå nyttigt att åtminstone veta i bakhuvudet att nu gör chefen fel, även ifall man får svälja en del för att man får chansen att bättra på sitt CV
TheOne1994
2015-01-22, 07:48
Dom brukar ofta kvitta övertiden eller röda dagar, det är fulknep som anställaren tjänar på, därför är det viktigt att du också har väldigt specifika arbetstider och regler i kontraktet över hur mycket han kan tvinga dig att jobba
Kan man tex få 2 extra semesterveckor så är dealen med röda dagar sämre.
Men att kontraktera bort övertiden ska man vara försiktig med även ifall det säkert är okej många gånger. ifall du inte är med i facket (och är född 94?) så bör du gå med redan nu och börja sätta dig in i regelverket.
men kom ihåg att en arbetsgivare gillar inte kids som är styva i korken, för är man ung är man oftast sämre på producera. Men det är ändå nyttigt att åtminstone veta i bakhuvudet att nu gör chefen fel, även ifall man får svälja en del för att man får chansen att bättra på sitt CV
nej jag är 42 :)
Hej, jag ska snart bli överförd till en annan avdelning och har ett någorlunda bra utgångsläge för omförhandling, jag tänkte att det vore intressant med tips från er mer erfarna vad som kan vara värt att efterforska.
Nu tänker jag på saker som löneväxling, extra semestervecka i byte mot röda dagar, diverse förmåner som kan vara värt att se över osv.
Den enda punkten jag har kommit på hittills är att jag vill ha inskrivet i kontraktet att jag själv väljer antal arbetsdagar som jag kan göra hemifrån, självklart med någon klausul för att jag som arbetstagare inte skall kunna missbruka detta, men ändå
Tips?
Om man inte jobbar mycket övertid, eller inte tror man kommer göra det, så kan man vara betjänt av en extra semestervecka, och övertidsavlösning. Men övertidsavlösning innebär ju också att man bör få mer i månadslön. Inte bara kompenseras med en extra semestervecka.
The_RobRoy
2015-01-22, 08:31
På min arbetsplats blir man automatiskt av med övertiden när man passerar 42 000kr/mån, man får då 3 extra semesterdagar och det är allt.
Beroende på lön så kika på högre avsättning till pensionen.
På min arbetsplats blir man automatiskt av med övertiden när man passerar 42 000kr/mån, man får då 3 extra semesterdagar och det är allt.
Större ansvar som förutsätter att man är tillgänglig även efter normal arbetstid blablabla?
Beroende på lön så kika på högre avsättning till pensionen.
Jag är bara lite skeptisk mot pensionssparande, privat pensionssparande är en sak. Men annars vill jag gärna ha mer detaljer om vad och varför något är bättre
Större ansvar som förutsätter att man är tillgänglig även efter normal arbetstid blablabla?
Jag är bara lite skeptisk mot pensionssparande, privat pensionssparande är en sak. Men annars vill jag gärna ha mer detaljer om vad och varför något är bättre
Det kan man vara men vid en viss lönenivå så kostar det varken dig eller företaget. Inget att förlora på det.
Ska se om jag kan få fram den informationen jag fick från .. KPA.
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2026, Jelsoft Enterprises Ltd.