Måste arbetsgivaren betala ut OB tillägg på tex helg om dem inte har kollektivavtal?

[Barbastark]

Hejhej

Undrar om det finns några bestämmelser kring att arbetsgivaren måste betala ut OB tillägg på tex helg samt efter kl sex (är väl där gränsen går?) om dem inte har kollektivavtal?

Eller är detta bara en "goodwill"-grej så som den extra pension man får om man jobbar hos arbetsgivare med kollektivavtal?

MVH

[Anders The Peak]

http://www.kolozzeum.com/forum/showthread.php?t=139490

[Barbastark]

http://www.kolozzeum.com/forum/showthread.php?t=139490

Verkar bara handla om arbetsgivare som HAR kollektivavtal?

[Ungrim]

Storleken och tiderna som gäller för OB ersättning är ju reglerad av kollektivavtalen så om de inte har något kollektivavtal tror jag inte det finns något som säger att "så här är det"

[Nitrometan]

Arbetstidslagen reglerar arbetstiden men inte extra ersättning, typ OB, för att utföra arbetet. Detta regleras i avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetstidslagen (finns hos Arbetsmiljöverket http://www.av.se/) säger:
13 §

Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.

I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till skall tiden mellan midnatt och klockan 5 ingå. Avvikelse får göras, om arbetet med hänsyn till

dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan midnatt och klockan 5. (Paragrafen ändrad genom SFS 2005:165).

14 §

Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer.

Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut.

Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. (Paragrafen ändrad genom SFS 2005:165).

Har du gått med i facket än?

Det finns inget som tvingar en arbetsgivare att ha ett kollektivavtal, men har de villkor som är "avsevärt sämre" än kollektivaavtalets så akn de behöva motivera det...

[Mental]

http://www.kolozzeum.com/forum/showthread.php?t=139490

Inget i den tråden svarar på frågan?

[Nitrometan]

Inget i den tråden svarar på frågan?

Brukar Anders svara på frågor?

[Mental]

Brukar Anders svara på frågor?

Ingen aning faktiskt, men han försöker ju i allafall? Eller så drygar han sig kanske bara? Jag har ingen aning :D

[Nitrometan]

Ingen aning faktiskt, men han försöker ju i allafall? Eller så drygar han sig kanske bara? Jag har ingen aning :D

Jag är lika frågande som du.