Arbetsrätt vikariat

[mini]

Funderingar:

Person A vikarierar på ett företag inom servicebranchen. A är anställd på vikariat, men har arbetat för företaget sedan 2005 som timanställd, och sedan juni 2006 som vikarie. Det är två olika mammaledigheter som har avlöst varandra sedan dess. Jag är osäker på när A gick från ett vick till ett annat. personen ("ettan") A vickar för kommer troligen tillbaka först i höst/vinter, kring november.

Företaget har sagt upp personal på samma funktion pga arbetsbrist. Vicket A sitter på är för den som har varit anställd längst av alla.

Efter sommaren, eventuellt tidigare, kommer företaget att dra ner mer på personalen. De som blir kvar är ettan, tvåan, trean, fyran. Femman är den första som blev uppsagd, sexan som också är på mammaledighet kommer också att sägas upp. Femmans uppsägningstid gick ut redan i februari, men hon har fått "förlängd uppsägningstid" till juli månads utgång.

Kan det tänkas att person A bör bli tillsvidareanställd enligt LAS, eller är det femman som har rätt till den tjänsten enligt återanställningsskyddet?

[Cilia]

Funderingar:

Person A vikarierar på ett företag inom servicebranchen. A är anställd på vikariat, men har arbetat för företaget sedan 2005 som timanställd, och sedan juni 2006 som vikarie. Det är två olika mammaledigheter som har avlöst varandra sedan dess. Jag är osäker på när A gick från ett vick till ett annat. personen ("ettan") A vickar för kommer troligen tillbaka först i höst/vinter, kring november.

Företaget har sagt upp personal på samma funktion pga arbetsbrist. Vicket A sitter på är för den som har varit anställd längst av alla.

Efter sommaren, eventuellt tidigare, kommer företaget att dra ner mer på personalen. De som blir kvar är ettan, tvåan, trean, fyran. Femman är den första som blev uppsagd, sexan som också är på mammaledighet kommer också att sägas upp. Femmans uppsägningstid gick ut redan i februari, men hon har fått "förlängd uppsägningstid" till juli månads utgång.

Kan det tänkas att person A bör bli tillsvidareanställd enligt LAS, eller är det femman som har rätt till den tjänsten enligt återanställningsskyddet?
Det kan tänkas att A blir tilsvidare. Jag hänger inte helt med i det hela. Dom har ändrat reglerna så jag är inte helt uppdaterad. Tidigare var det så att hade man haft anställning 3 år de sista 5 åren så hade man rätt till en tillsvidaretjänst enligt LAS. Nu har man kortat ner det till 2 år. Det jag är osäker på är om det fortfarande är inom en 5-årsperiod. Efter 12 månader har man företräde till anställning enligt LAS om en tjänst blir ledig.

var det svar på frågan?

[mini]

Mja, så långt är jag med. Problemet kommer ju i juni då A har varit vick tre år och ska få tillsvidare, men femman ju har, enligt LAS, företräde till återanställning egentligen.

Kan det vara så att det är fel begånget från början och A skulle rykt först då man började säga upp och vikariaten skulle fyllas av de tillsvidareanställda?

Det kommer med största sannolikhet bli ett nytt vick att fylla i juli - augusti. Vem ska man sätta på det?

[Cilia]

Mja, så långt är jag med. Problemet kommer ju i juni då A har varit vick tre år och ska få tillsvidare, men femman ju har, enligt LAS, företräde till återanställning egentligen.

Kan det vara så att det är fel begånget från början och A skulle rykt först då man började säga upp och vikariaten skulle fyllas av de tillsvidareanställda?

Det kommer med största sannolikhet bli ett nytt vick att fylla i juli - augusti. Vem ska man sätta på det?
Hade vikariaten redan ett kontrakt kan den inte bli uppsagd utan kontraktet gäller. Men om man är på LAS-listan har man företräde till nya jobb så ja då skulle den på listan fått erbjudande först om ett nytt vikariat. Den som står högst upp på företrädeslistan har första tjing på ny tjänst.