Befordrad men sänkt lön

[Mental]

Ursprungligen postat av o.z.z

Sant, skulle vara väldigt givande att lämna företaget just nu då de inte har någon ersättare för mig. Dock så jävla tråkigt på jobbet nu när man inte har någon motivation att vara drivande framåt.

Är lite sugen på att börja fråga chefen ang uppsägningstid mm, för att se om man får någon typ av reaktion överhuvudtaget.

Gör inget innan du har alternativ. När du har ett erbjudande om ett annat jobb, då kan du göra ett sista försök. Om du verkligen vill stanna, men min erfarenhet är att när man väl har ett konkret annat erbjudande så vill man inte var kvar längre ändå.

[o.z.z]

Ja nu är jag bara förbannad och bitter, så det är som ni säger nog inte så smart att fråga något om uppsägning.

[oath5]

Hade lönesamtal igår och fick ynka 700 kr. Jag gick raka vägen in till högsta chefen och sa upp min roll som ledare. Känns så jävla gött! Råder er alla i tråden att göra likadant när företaget pissar på er.

[Langster]

Ursprungligen postat av Langster

Jag ska ha lönesamtal i morgon. Får jag inte minst 1700 mer i lön så blir jag rasande (inombords, kommer förstås inte ha stake att visa det). Men jag antar att budet kommer att ligga just kring 800 eller nåt sånt... ”det är ju Corona och så, svåra tider...” trots att senaste året gått riktigt bra ändå.
Det intressanta är att jag pga omständigheter numera har VD:n som närmsta chef och det är denne jag ska ha samtalet med.

Det blev 1400 kr löneförhöjning med löfte om att lönen ska lyftas mer de kommande åren.
Känns OK och känns OK att VD:n är medveten om hur jag presterar.

[o.z.z]

Ursprungligen postat av Langster

Det blev 1400 kr löneförhöjning med löfte om att lönen ska lyftas mer de kommande åren.
Känns OK och känns OK att VD:n är medveten om hur jag presterar.

Härligt!

Om man tänker efter så borde jag vara ganska nöjd ändå. Jag fick ju inte sänkt lön igen Dvs man kan säga att jag fick ett lönelyft på 2500:- (ingen lönesänkning på 1700:- sen +800:-)

Jag är inte bitter!

[Läskeblask]

Det man bör komma ihåg att inte koka över för jag vill åtminstone ha nån som kan rekommendera mig i framtiden. Det kan i värsta fall kosta en arbetsplats

[o.z.z]

Ursprungligen postat av Läskeblask

Det man bör komma ihåg att inte koka över för jag vill åtminstone ha nån som kan rekommendera mig i framtiden. Det kan i värsta fall kosta en arbetsplats

Jo det är sant, gäller o tänka till i stundens hetta får ta ut ilskan i gymmet istället.

[o.z.z]

Nu har jag blivit kontaktad av ett rekryteringsföretag som vill intervjua mig för en möjlighet på ett annat företag. Ska bli spännande om detta kan bli chansen till en möjlighet att säga hej då till min arbetsgivare.

[ceejay]

gött hoppas det går bra!

[Läskeblask]

Jag har på intervju för ca 3 veckor sedan. Förra veckan ringde dom för de tyckte vi skulle ta ett nytt samtal. Intervju nr 2 gjordes igår. Gick väl sådär och de skulle meddela nästa vecka. Om jag förstod rätt så var det jag och en annan som gick vidare från intervju nr 1. Jag såg dock att de hade lagt tillbaka annonsen på måndag så de antagligen så var varken jag eller den andra nåt klart val. Det som var förvånande var att lönen inte har diskuterats mer än att anspråket var för högt och att om jag skulle få platsen så måste det ses över. Jag frågade inte dessto mera men tycker att lönen borde ju diskuteras redan vid första tillfället.

[martikainen]

Ursprungligen postat av Läskeblask

Jag har på intervju för ca 3 veckor sedan. Förra veckan ringde dom för de tyckte vi skulle ta ett nytt samtal. Intervju nr 2 gjordes igår. Gick väl sådär och de skulle meddela nästa vecka. Om jag förstod rätt så var det jag och en annan som gick vidare från intervju nr 1. Jag såg dock att de hade lagt tillbaka annonsen på måndag så de antagligen så var varken jag eller den andra nåt klart val. Det som var förvånande var att lönen inte har diskuterats mer än att anspråket var för högt och att om jag skulle få platsen så måste det ses över. Jag frågade inte dessto mera men tycker att lönen borde ju diskuteras redan vid första tillfället.

Sällan man diskuterar lön vid de initiala intervjuerna eftersom det handlar om att hitta rätt person, om den personen har ett högre krav, eller verkar vara värd mer pengar än man tänkt så vill man ta de diskussionerna när man är klar med att det faktiskt är just den personen man vill ha.

[Snubben]

Ursprungligen postat av Läskeblask

Jag har på intervju för ca 3 veckor sedan. Förra veckan ringde dom för de tyckte vi skulle ta ett nytt samtal. Intervju nr 2 gjordes igår. Gick väl sådär och de skulle meddela nästa vecka. Om jag förstod rätt så var det jag och en annan som gick vidare från intervju nr 1. Jag såg dock att de hade lagt tillbaka annonsen på måndag så de antagligen så var varken jag eller den andra nåt klart val. Det som var förvånande var att lönen inte har diskuterats mer än att anspråket var för högt och att om jag skulle få platsen så måste det ses över. Jag frågade inte dessto mera men tycker att lönen borde ju diskuteras redan vid första tillfället.

Ursprungligen postat av martikainen

Sällan man diskuterar lön vid de initiala intervjuerna eftersom det handlar om att hitta rätt person, om den personen har ett högre krav, eller verkar vara värd mer pengar än man tänkt så vill man ta de diskussionerna när man är klar med att det faktiskt är just den personen man vill ha.

Jag är just nu i en process för ett jobb, där vi pratade lön vid första intervjuen. I vanliga fall hade jag sagt att det pratar om vi om längre fram men nu är det en tjänst som jag vill ha, och som kommer leda till avsevärda löneökningar under de kommande 10-15 åren och då sålde jag in mig som en riktigt billig liten sak. Tror jag ligger ca 10' under (snittlönen är 10' högre) men jag är också ca 10-15 år yngre än de andra sökande såå jag kan sälja in mig billigt

Annars är det aldrig intressant att prata lön i första steget. Du som arbetssökande förlorar generellt på det.

[Läskeblask]

Ursprungligen postat av martikainen

Sällan man diskuterar lön vid de initiala intervjuerna eftersom det handlar om att hitta rätt person, om den personen har ett högre krav, eller verkar vara värd mer pengar än man tänkt så vill man ta de diskussionerna när man är klar med att det faktiskt är just den personen man vill ha.

Okej men särskilt om nån begärt mera så borde man ju kolla hur lågt personen är villig att gå tycker man. Mitt anspråk låg på 47k. Företaget har nåt slags bonussystem vilket brukar ge 2-3 månadslöner extra/år. Jag frågade angående det och fick svaret att det beror på hur projektet gått osv. Om man vore säker på att man i regel får 2 extra månadslöner så kan man beakta det i anspråket och gå ner rejält. Jobbet verkade intressant så jag kan gå ner ända till 40k. 46k var egentligen inte övervegärt sett till vad folk förtjänar enligt google. Saknade dock utbildningen men har arbetserfaranhet.
Nu så tror jag ej att jag får jobbet men härtills har lönen diskuterats redan vid första tillfället

[Läskeblask]

Ursprungligen postat av Snubben

Jag är just nu i en process för ett jobb, där vi pratade lön vid första intervjuen. I vanliga fall hade jag sagt att det pratar om vi om längre fram men nu är det en tjänst som jag vill ha, och som kommer leda till avsevärda löneökningar under de kommande 10-15 åren och då sålde jag in mig som en riktigt billig liten sak. Tror jag ligger ca 10' under (snittlönen är 10' högre) men jag är också ca 10-15 år yngre än de andra sökande såå jag kan sälja in mig billigt

Annars är det aldrig intressant att prata lön i första steget. Du som arbetssökande förlorar generellt på det.

Jag tar aldrig upp lönen, oftast brukar företaget göra det. Lönen grundar ju sig på en massa olika saker men jag tänker inte sälja in mig billigt längre. Dels för att jag har ett jobb med ok lön och jag räknar inte med befodringar eller lönehöjningar ifall jag byter. Det är ju också fast i livssituationen. Har man varit arbetslös i 3 år så kan man sälja in sig billigare men att sälja sig billigt och lägga märke till att jobbet är mer krävande än man trott så gör en bitter. Sen är det fast i en själv hur mycket man värdesätter det på cv:t. Själv orkar jag inte längre jaga cv-påfyllningar.

[Snubben]

Ursprungligen postat av Läskeblask

Jag tar aldrig upp lönen, oftast brukar företaget göra det. Lönen grundar ju sig på en massa olika saker men jag tänker inte sälja in mig billigt längre. Dels för att jag har ett jobb med ok lön och jag räknar inte med befodringar eller lönehöjningar ifall jag byter. Det är ju också fast i livssituationen. Har man varit arbetslös i 3 år så kan man sälja in sig billigare men att sälja sig billigt och lägga märke till att jobbet är mer krävande än man trott så gör en bitter. Sen är det fast i en själv hur mycket man värdesätter det på cv:t. Själv orkar jag inte längre jaga cv-påfyllningar.

Absolut, men man behöver vara även vara strategiskt och utvärdera framtida belöningar. Specielt om du ska göra ett karriärshopp som förutsätter att du är +50 men du är under 40..