Jobbintervju tips?

[Aryt]

Ursprungligen postat av JamesD

Fattar ej problemet. Jag ringer och berättar när jag kan börja och sedan är tjänsten min. Har ni inga kvalifikationer?

Beror lite grand på jobbet också.
Till exempel har en del professurer dragits tillbaka för att det har varit för få kvinnliga sökanden (gissa vem som har deltagit i processen för att få till stånd detta )

[Diomedea exulans]

Ursprungligen postat av JamesD

Har ni inga kvalifikationer?

Nej?

[Yes]

Ursprungligen postat av Läskeblask

Varför sökte du detta jobb
Vilka är dina starka sidor
Vad motiverar dig
Hurdan är en bra förman
Dona svaga sidor
Varför borde vi anställa dig
Berätta vad du åstadkommit i ditt nuvaranda jobb

Jag har fått intrycket av att jobbet går ut på x och att ni söker någon med y egenskaper. Genom min erfarenhet av z tror jag att jag har mycket bidra med samtidigt som jag själv kan utvecklas.

Jag motiveras av utmaningar, gärna intellektuella, och kollegor runt mig som har driv och framåtanda. Allra mest motiveras jag av en miljö där jag kan prestera bra och samtidigt kunna sträva upppåt, gärna med kollegor som är mycket bättre än mig.

En bra chef är krävande, tuff och leder genom att vara ett gott exempel. Jag vill ha en chef som säger till direkt om jag skitit i det blå skåpet, och jag vill ha en chef som vågar ställa krav. Utöver det måste chefen kunna vara rättvis och objektiv. Sist, men absolut inte minst, måste chefen vara lojal. Kaptenen går under med skeppet, heter det.

Jag är svag för kött, hamburgare och god öl. Dessutom är jag jävligt morgontrött. Men jag tror inte det är vad som efterfrågas, så vad är det du egentligen vill veta?

Jag kan bara berätta om mina egenskaper och förmågor, och det värde jag tror jag kan bidra med. Om du bedömer att någon annan kan bidra med ett större värde ska du inte anställa mig.

Ungefär så skulle jag svara.

Får jag jobbet, eller?

[Dreas]

Sorry om jag hijackar tråden men det känns ändå som rätt tråd då mycket goda åsikter finns här inne.

Jag ska snart ha lönesamtal för första gången på mitt nya jobb där jag snart gjort ett år. Konsult inom IT med en nischad produkt. När jag tog jobbet så saknade jag enligt mig själv lite grundstenar och det var också för att möjliggöra en flytt över halva Sverige. Dvs det var startskottet för flytten. Jag blev erbjuden en högre lön än på mitt dåvarande jobb och tyckte inte att det var superbra men tog det för det var en chans att få vara del av en av de främsta företagen i Sverige inom vårt område. Jag hade också rätt lite att göra på mitt dåvarande jobb där jag i snitt kanske la 25% av tiden jag debiterade mot denna produkt.

Nu efter snart ett år så har jag insett att jag har erfarenheter utanför produkten som är mycket användbara som mina kollegor saknar och jag har lärt mig snabbt, varit lätt att få in i projekt och ägarna samt projektledarna lyfter fram mig som snabb och effektiv. Den kollega jag närmast kan jämföra mig med har några års mer erfarenhet, dock inte lika bred kompetens utan mer nischad. Han är 15 år äldre men har inte jobbat i branschen så länge. Idag har denna kollega ca 30% högre lön än mig. Vi debiterar ungefär lika mycket skulle jag tro.

Jag gick in lågt och kommer argumentera för en höjning på ca 15% för att då landa på en snittlön för en konsult med mina uppgifter och i min ålder. Anser dock inte att jag är speciellt snittlig men då det hela infaller med en föräldraledighet och vi kommer ta ett mindre lönesamtal igen efter FL vill jag inte pusha för hårt utan visa vad jag går för.

Vad kan man göra mer än lyfta den kritik man fått, peka på statistiken och visa vad man drar in till företaget samt vad ens kollegor tjänar och kan?

Har någon lyckats med en sådan förhandling? Företagen i den bransch jag jobbar i har svårt att hitta folk samtidigt som det är rätt nischat.

[wintersnowdrift]

Ursprungligen postat av Dreas

Sorry om jag hijackar tråden men det känns ändå som rätt tråd då mycket goda åsikter finns här inne.

Jag ska snart ha lönesamtal för första gången på mitt nya jobb där jag snart gjort ett år. Konsult inom IT med en nischad produkt. När jag tog jobbet så saknade jag enligt mig själv lite grundstenar och det var också för att möjliggöra en flytt över halva Sverige. Dvs det var startskottet för flytten. Jag blev erbjuden en högre lön än på mitt dåvarande jobb och tyckte inte att det var superbra men tog det för det var en chans att få vara del av en av de främsta företagen i Sverige inom vårt område. Jag hade också rätt lite att göra på mitt dåvarande jobb där jag i snitt kanske la 25% av tiden jag debiterade mot denna produkt.

Nu efter snart ett år så har jag insett att jag har erfarenheter utanför produkten som är mycket användbara som mina kollegor saknar och jag har lärt mig snabbt, varit lätt att få in i projekt och ägarna samt projektledarna lyfter fram mig som snabb och effektiv. Den kollega jag närmast kan jämföra mig med har några års mer erfarenhet, dock inte lika bred kompetens utan mer nischad. Han är 15 år äldre men har inte jobbat i branschen så länge. Idag har denna kollega ca 30% högre lön än mig. Vi debiterar ungefär lika mycket skulle jag tro.

Jag gick in lågt och kommer argumentera för en höjning på ca 15% för att då landa på en snittlön för en konsult med mina uppgifter och i min ålder. Anser dock inte att jag är speciellt snittlig men då det hela infaller med en föräldraledighet och vi kommer ta ett mindre lönesamtal igen efter FL vill jag inte pusha för hårt utan visa vad jag går för.

Vad kan man göra mer än lyfta den kritik man fått, peka på statistiken och visa vad man drar in till företaget samt vad ens kollegor tjänar och kan?

Har någon lyckats med en sådan förhandling? Företagen i den bransch jag jobbar i har svårt att hitta folk samtidigt som det är rätt nischat.

Jag har ingen egen erfarenhet då man i princip inte kan löneförhandla med farbror staten, men min sambo fick upp sin lön med ca 30 % efter sitt första år på ny anställning på ett privat (globalt) företag. Han hintade helt sonika om att han skulle gå någon annanstans om han inte fick den lön han begärde, och det bet. Mao: bedömer du (och din arbetsgivare) att du är så pass attraktiv på arbetsmarknaden att du lätt kan få ett annat jobb med den lön du begär, så har du alla chanser i världen. Annars: väldigt små.

[Dreas]

Ursprungligen postat av wintersnowdrift

Jag har ingen egen erfarenhet då man i princip inte kan löneförhandla med farbror staten, men min sambo fick upp sin lön med ca 30 % efter sitt första år på ny anställning på ett privat (globalt) företag. Han hintade helt sonika om att han skulle gå någon annanstans om han inte fick den lön han begärde, och det bet. Mao: bedömer du (och din arbetsgivare) att du är så pass attraktiv på arbetsmarknaden att du lätt kan få ett annat jobb med den lön du begär, så har du alla chanser i världen. Annars: väldigt små.

Det finns företag som söker min kompetens, bland annat min gamla arbetsgivare. Något mindre klart om det söks där jag bor med omnejd.

Vi får se helt enkelt

[wintersnowdrift]

Ursprungligen postat av Dreas

Det finns företag som söker min kompetens, bland annat min gamla arbetsgivare. Något mindre klart om det söks där jag bor med omnejd.

Vi får se helt enkelt

Om du tror att arbetsgivaren tror att ett "hot" om att byta arbetsplats inte är tomt, så tycker jag att du kan försöka hinta lite fint om det iaf .

[Dreas]

Ursprungligen postat av wintersnowdrift

Om du tror att arbetsgivaren tror att ett "hot" om att byta arbetsplats inte är tomt, så tycker jag att du kan försöka hinta lite fint om det iaf .

Det är sista utvägen tänker jag, vill lyfta fram mina prestationer först, vad en snittlig person i min ålder och roll tjänar mm.

[Läskeblask]

Det är ju bara fast o hur man lägger fram det. " Jag har kollat runt lite och folk med min kompetens och kunskap tjänar ca xx/månad. Jag har även fått ett erbjudande men trivs hos er så kan vi förhandla lite om lönen?"

[wintersnowdrift]

Ursprungligen postat av Dreas

Det är sista utvägen tänker jag, vill lyfta fram mina prestationer först, vad en snittlig person i min ålder och roll tjänar mm.

Rent krasst, ur ett spelteoretiskt perspektiv, så spelar det egentligen ingen roll på en öppen marknad med fri lönesättning. En arbetsgivare vill betala så lite som möjligt för tjänsterna man behöver. Arbetstagare är generellt mycket "risk averse", dvs många prioriterar en fast tjänst, trygghet osv högre än att maximera sin inkomst.

Sen kanske en arbetsgivare visar goodwill gentemot sina arbetstagare för att en bättre stämning på jobbet leder till högre produktivitet etc, men i slutändan så är ditt värde det någon (annan) är beredd att betala för dig samt huruvida din nuvarande arbetsgivare anser att du bidrar med ett värde som motsvarar den lönen.

[chidde]

Ursprungligen postat av Dreas

Den kollega jag närmast kan jämföra mig med har några års mer erfarenhet, dock inte lika bred kompetens utan mer nischad. Han är 15 år äldre men har inte jobbat i branschen så länge. Idag har denna kollega ca 30% högre lön än mig. Vi debiterar ungefär lika mycket skulle jag tro.

Jag gick in lågt och kommer argumentera för en höjning på ca 15% för att då landa på en snittlön för en konsult med mina uppgifter och i min ålder. Anser dock inte att jag är speciellt snittlig men då det hela infaller med en föräldraledighet och vi kommer ta ett mindre lönesamtal igen efter FL vill jag inte pusha för hårt utan visa vad jag går för.

Vad kan man göra mer än lyfta den kritik man fått, peka på statistiken och visa vad man drar in till företaget samt vad ens kollegor tjänar och kan?

Har någon lyckats med en sådan förhandling? Företagen i den bransch jag jobbar i har svårt att hitta folk samtidigt som det är rätt nischat.

Jag tycker inte att aldern och/eller antal ars erfarenhet ar sarskilt relevant i det har fallet, ni har bada olika egenskaper men i slutandan debiterar ni ungefar lika mycket (finns det underlag for detta?) sa varfor har han 30% mer? Har han kanske jobbat inom foretaget en langre tid och darmed fatt vara med i fler arliga lonesamtal genom aren?

Vad som egentligen raknas i slutandan ar val anda vad du drar in i kontanter till foretaget eller?

Jamfora vad andra kollegor har brukar inte vara populart, det blir bara tramsigt i form av: "hen har det, det vill jag ocksa ha" Dra hellre upp vad marknaden och konkurrenter erbjuder och lagg vikten pa faktiska resultat

Ursprungligen postat av wintersnowdrift

Jag har ingen egen erfarenhet då man i princip inte kan löneförhandla med farbror staten, men min sambo fick upp sin lön med ca 30 % efter sitt första år på ny anställning på ett privat (globalt) företag.

Det ar inte forsta gangen jag hor det har om staten, varfor valjer folk att jobba statligt dar allt ar hugget i sten jamfort med privat dar man kan skraddarsy efter behov/erfarenhet?

Ursprungligen postat av wintersnowdrift

Om du tror att arbetsgivaren tror att ett "hot" om att byta arbetsplats inte är tomt, så tycker jag att du kan försöka hinta lite fint om det iaf .

Valjer man "hot"-taktiken bor man aven se till att det ar skarpa skott i pistolen
Som Laskeblask har namnt redan, gor din research (pa riktigt) och lagg upp scenario A, B, C och D dar plan A ar att du stannar hos din nuvarande arbetsgivare

En kan bli ganska stalld om mardromsscenariot blir sa att bossen blir upprord och pekar mot dorren och tjuter: Stick om det inte passar!!

Men aterigen, hinta det fint genom nogrannt valutvalda ord, jag menar extremt nogrannt valutvalda ord med samma, fasta och direkta budskap

Ursprungligen postat av wintersnowdrift

Rent krasst, ur ett spelteoretiskt perspektiv, så spelar det egentligen ingen roll på en öppen marknad med fri lönesättning. En arbetsgivare vill betala så lite som möjligt för tjänsterna man behöver. Arbetstagare är generellt mycket "risk averse", dvs många prioriterar en fast tjänst, trygghet osv högre än att maximera sin inkomst.

Sen kanske en arbetsgivare visar goodwill gentemot sina arbetstagare för att en bättre stämning på jobbet leder till högre produktivitet etc, men i slutändan så är ditt värde det någon (annan) är beredd att betala för dig samt huruvida din nuvarande arbetsgivare anser att du bidrar med ett värde som motsvarar den lönen.

Det ligger lite i en arbetstagares ansvar (imho) att kunna overtyga arbetsgivaren att det ar vart vartenda krona att behalla en for x antal SEK per ar genom att paminna om

- Expertisen inom branschen och foretaget kan ga till direkta konkurrenter
- Kostnaden for att hitta en ersattare
- Tid och eventuellt kostnad (igen) for ersattaren att bli varm i kladerna
- Atmosfar i teamet
- Etc

[JamesD]

Jag kan välja och vraka mellan arbetsgivare och har valt staten de senaste 10 åren. Man har till och med råd med tangentbord som har alla bokstäverna då.

[Dreas]

Ursprungligen postat av chidde

Jag tycker inte att aldern och/eller antal ars erfarenhet ar sarskilt relevant i det har fallet, ni har bada olika egenskaper men i slutandan debiterar ni ungefar lika mycket (finns det underlag for detta?) sa varfor har han 30% mer? Har han kanske jobbat inom foretaget en langre tid och darmed fatt vara med i fler arliga lonesamtal genom aren?

Vad som egentligen raknas i slutandan ar val anda vad du drar in i kontanter till foretaget eller?

Ja det finns underlag, vårt tidsredovisningssystem är såpass öppet att vi kan se hur vi debiterar.

Han har 30% mer för att han hade en högre lön på sitt förra jobb och gick in på det. Han har jobbat sedan februari förra året och jag några månader mindre.

Så är det kanske, jag försöker hitta rimliga argument för min sak.

Ursprungligen postat av chidde

Jamfora vad andra kollegor har brukar inte vara populart, det blir bara tramsigt i form av: "hen har det, det vill jag ocksa ha" Dra hellre upp vad marknaden och konkurrenter erbjuder och lagg vikten pa faktiska resultat

Precis, jag tänker inte påpeka vad kollegan har, utan om något säger jag att vi pratat och att han hänvisat till Unionens avtal och att han följer det ganska bra. Då tänker jag påpeka att jag finner det rimligt att jag också följer den statistiken, minst.

Ursprungligen postat av chidde

Valjer man "hot"-taktiken bor man aven se till att det ar skarpa skott i pistolen
Som Laskeblask har namnt redan, gor din research (pa riktigt) och lagg upp scenario A, B, C och D dar plan A ar att du stannar hos din nuvarande arbetsgivare

En kan bli ganska stalld om mardromsscenariot blir sa att bossen blir upprord och pekar mot dorren och tjuter: Stick om det inte passar!!

Men aterigen, hinta det fint genom nogrannt valutvalda ord, jag menar extremt nogrannt valutvalda ord med samma, fasta och direkta budskap

Har inga planer på att hota med det, men det kan ju på sikt bli en verklighet ifall jag ska tjäna 25% mindre än en kollega som debiterar lika mycket med sämre grundförutsättningar för att utvecklas långsiktigt.

Det säger jag inte av småaktighet utan som 15 år yngre från en annan generation och annan bakgrund har jag helt enkelt förutsättningar som han inte har. På samma sätt som han har sådana som jag inte har. I det korta loppet tror jag dock vi är väldigt likvärdiga.

[wintersnowdrift]

Ursprungligen postat av chidde

Det ar inte forsta gangen jag hor det har om staten, varfor valjer folk att jobba statligt dar allt ar hugget i sten jamfort med privat dar man kan skraddarsy efter behov/erfarenhet

Det finns faktiskt fördelar med att jobba statligt. Ofta har man bra förmåner gällande t.ex. semester, pension, friskvård osv, men framförallt (gäller inte alla tjänster såklart) helt unika arbetsuppgifter som inte återfinns i privat sektor. Dessutom är det för många en betydligt bättre och trevligare motivator att jobba för ”allmänhetens bästa” än att generera så mkt pengar som möjligt till ett företags ägare.

[Wain]

Ursprungligen postat av wintersnowdrift

Det finns faktiskt fördelar med att jobba statligt. Ofta har man bra förmåner gällande t.ex. semester, pension, friskvård osv, men framförallt (gäller inte alla tjänster såklart) helt unika arbetsuppgifter som inte återfinns i privat sektor. Dessutom är det för många en betydligt bättre och trevligare motivator att jobba för ”allmänhetens bästa” än att generera så mkt pengar som möjligt till ett företags ägare.

Fast får nog bli att dumpa tredje sektorn snart och dubbla lönen privat. Har inte råd längre.