Citat:
Ursprungligen postat av wintersnowdrift
Att varken du eller jag upplevt diskriminering i vårt arbetsliv säger dock inget mer än att vi har rätt till vår upplevelse, typ. Diskriminering är sällan något man som utomstående märker av - sker särbehandling och orättvisor öppet är det ju snarare fråga om trakasserier. Kvinnor på mansdominerade arbetsplatser har ibland fördomen emot sig att de just skulle ha halkat in på ett könskodat bananskal och därför inte är kompetenta. Sanningen är ju dock att rekrytering är otroligt dyr för en arbetsgivare och väldigt få skulle chansa på ett kort de inte finner kompetent (och just därför rekryterar man gärna från "kända" marker, t.ex. nyexade från samma utbildning och med liknande bakgrund som man själv har).
Givetvis kommer vissa yrken förmodligen alltid ha en skev könsfördelning, bl.a. för att det antal kvinnor som kommer upp i samma styrka som en halvstark snubbe är få (fast min uppfattning är att tung styrketräning ökar bland kvinnor så säkert kommer även den gruppen att öka).
|
Visst är det så. Mina upplevelser är varken mer eller mindre än vad de är. Jag har dock aldrig sett mer övertygande bevis än så på systematisk diskriminering, vilket många hävdar (vet inte om du gör det). Ofta blir det liksom en debatt om huruvida spöket i garderoben existerar eller inte.
Jag kan förstå problemet du nämner. Kanske för att jag själv haft fördomar av liknande slag. Misstänker man att någon blivit inkvoterad på grund av trams är det nog en rätt naturlig reaktion att känna personen lite extra på pulsen. Ingen tycker egentligen om det. Du vill inte ha ett inkvoterad beppo på arbetsplatsen, och du vill fan inte heller känna som att du bara fått jobbet på idiotiska kriterier - ingen med självrespekt vill det. Jag menar, du vill väl vara bra på ditt jobb punkt? Inte bra på ditt jobb för en kvinna, eller whatever? Vem vill det liksom? Om någon på allvar sade till mig att jag är bra för en man hade en lång svans ofina ord lämnat min mun...
Tyvärr förstärks problemet av det ska låta så jäkla PK vid rekryteringar. Vissa är ju mer eller mindre öppna med att de diskriminerar på grund av kön och/eller etnicitet. Gissa vad folk kommer tänka när du först kommer till den arbetsplatsen?
Är det vettigt folk kommer du få en ärlig chans, och fixar du det kommer det inte bli fler frågor om den saken. Är du medioker lär du dock få det svårare än någon annan som är lika medioker, för alla ögon kommer vara riktade mot dig. Det är inte schysst och det är inte bra men det är så det funkar.
Här tror jag dock det finns en viss könsskillnad. Jag tror det är fler män som vet hur det är att vara ny i hockeylaget och bli testad innan man blir accepterad. I min generation är det i varje fall en del av uppfostran. Det är så det funkar. Du kommer få skit innan du kan visa att du är bra. Jag tror inte tjejer får det på samma sätt.
En rätt trevlig anekdot dock. Vi fick för en tid sedan så kallade moderna beredskapsarbetare. Alltså, folk som kommit med invandringsvågen och behöver jobb. Jag tänkte förstås likt många andra att det kommer bli åt helvete. Vi kommer få analfabeter som inte duger till att sortera gem, och det kommer bli åt helvete eftersom vi är en myndighet som måste följa lagen. Typ så.
Jag har hört historier om att detta varit fallet i några fall. Vet inte inte hur mycket sanning det ligger i det, men jag tillmäter stor trovärdighet i historierna med tanke på personerna som återgett dem. Dessa beredskapsarbetare har dock inte blivit långvariga.
Nu jobbar jag med två stycken. De gör lite enklare saker än oss andra, men det är ett mycket uppskattat och värdefullt jobb. Vi har helt vanliga svennebananer på samma tjänster. Det behövs verkligen.
Dessa två jag jobbar med fick direkt fast jobb efter det så kallade beredskapsarbete. Och... Jävlar i helvete så bra de är. En tjej som är på mitt team har bott i Sverige bara 3 år. Pratar bra svenska. Hon utklassar andra som jobbat hos oss i 10 år.
Parallellt med det hade vi en snubbe med ok utbildning och bra meriter. Karln var en jävla katastrof och blev inte kvar efter provanställningen.
Alltså, jag tycker det är dålig politik i grunden men om det ger mig riktiga stjärnor på teamet kan jag överkomma problemet med ett svåruttalat namn.
Fördomar övervinns lätt med kompetens, är min erfarenhet.
Att män och kvinnor sedan gör olika val är ju egentligen inget problem. Skitsamma om det ger ojämn könsfördelning på vissa saker. Det viktiga är att de är fria att göra sina val. Och allting tycks peka mot olika generella preferenser. Mmmkay.
Citat:
Jotack, det känns bra. Vilken typ av utvecklare är du själv? Vad producerar du om dagarna och inom vilket område?
|
Nu ska du inte bry ditt söta lilla huvud om saker som rör teknik och siffror. Behöver inte din man en macka och ett städat hem?
Allvarligt, den där synpunkten kan endast hållas av någon som trollar eller har noll koll på historia. Jag tror jag nämnde tidigare att innan automatiseringen var det där med räknande ett kvinnogöra. Annars kan vi ju nämna Ada Lovelace, Grace Hopper und so weiter.