Kolozzeum Forum - Sveriges största träningsforum
Gammal 2021-01-22, 10:44   #61
o.z.z
Registered User
 
o.z.zs avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 599
Citat:
Ursprungligen postat av shut teh face Visa inlägg
Jag förstår hur arbetsgivare kan vara men jag upplevde ändå att det var ett litet företag om du förväntades vara "Driftchef" och den enda kvar som kunde något.

Jag har inge bra tips, det kan slå åt båda hållen. Men jag skulle säga att om du kommer med hot så ska du ha ett annat jobb redo och vara beredd att ta det om nuvarande arbetsgivare håller igen.
Nej det är inget litet företag, men hur den här biten med arbetsansvar mm är bara kaos. Ingen vet vem som gör vad och folk tilldelas arbetsuppgifter till höger o vänster utan att nypgot sägs officiellt. Att komma med något typ av hot tänker jag inte göra
o.z.z är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 11:00   #62
Läskeblask
Registered User
 
Reg.datum: Jun 2015
Inlägg: 537
Hot är ju dumt. Ta upp saken i god ton och tala ingenting om att sluta. Sök annat om det ej lyckas
Läskeblask är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 14:28   #63
mangs
I´m just kidding. Or am I?
 
mangss avatar
 
Reg.datum: Oct 2001
Inlägg: 4 410
Är det tydligt för dig och din chef vad dina nya arbetsuppgifter och därmed ansvar i din roll innebär? Låter konstigt att du tre gånger i rad under det senaste blivit befodrad med mer ansvarsfulla uppgifter och i detta bara fått en lönesänkning. Nu har vi ju iofs bara fått höra din syn på det hela, är det uppenbart att arbetsgivaren ser din nya roll som en där du automatiskt som ny faktiskt kan förvänta dig högre lön? Oavsett borde de varit tydliga kring vilka förväntningar du kan ha när du först tackade ja.

Det är inte ovanligt att man får gå ned i lön när man byter roll inom ett företag, även om medianlönen för en viss roll är högre pga ökat ansvar. Det är ju inte ovanligt att man blir befodrad i nära anslutning till att man nått sitt tak i nuvarande position och därmed förhoppningsvis är väldigt kompetent, när du byter roll kan det ju vara så att du i denna roll är mer av ett oprövat kort och inte direkt kan förvänta dig en topplön. Däremot om du presterar i denna nya roll så bör du kunna förvänta dig större löneökningar framöver.

Det finns många som jobbat som tex teknisk specialist som behövt gå ned summor som 5-10k om de blivit projektledare eller chef inom samma företag.

Nu låter det dock som att du i din situation under året fått ännu fler uppgifter, kan dessa anses vara normala för den rollen du har eller är det utanför? Det jag menar är att vissa roller innebär att det förväntas av en att man kontinuerligt skall ta över nya arbetsområden från andra utan att det i sig är anledning till lönehöjning i sig.

Det som låter mest alarmerande är hur du mår i det hela. Låter bra att du skall ta ett samtal med din chef i närtid om detta. Försök att vara saklig och framför dina åsikter men var även beredd att lyssna. Förhoppningsvis kan du få upp lönen men många arbetsgivare hanterar detta som strukturtillägg vid nästa lönerevision. Frågan är om du orkar vänta?

Lycka till!
__________________
drzwj, uoy ssim I
mangs är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 14:48   #64
Phjanton
Registered User
 
Reg.datum: Jul 2018
Inlägg: 148
Citat:
Ursprungligen postat av o.z.z Visa inlägg
Nej det är inget litet företag, men hur den här biten med arbetsansvar mm är bara kaos. Ingen vet vem som gör vad och folk tilldelas arbetsuppgifter till höger o vänster utan att nypgot sägs officiellt. Att komma med något typ av hot tänker jag inte göra
Du nämnde att de ändrade din arbetsbeskrivning, ingår de nya arbetsuppgifterna i anställningsavtalet du skrivit på?
Phjanton är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 16:02   #65
o.z.z
Registered User
 
o.z.zs avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 599
Citat:
Ursprungligen postat av Phjanton Visa inlägg
Du nämnde att de ändrade din arbetsbeskrivning, ingår de nya arbetsuppgifterna i anställningsavtalet du skrivit på?
På anställningsavtalet står inget om vad som ingår i mina arbetsuppgifter. Endast titel samt uppsägningstid, lön mm. Vi gick bara igenom lite snabbt muntligt gällande arbetsuppgifter.

Som jag skrivit tidigare så fick jag arbetsbeskrivning efter ca 1 år då min dåvarande chef slutade och de fördelade ut hennes arbetsuppgifter. Men denna arbetsbeskrivning stämmer inte överens med vad vi pratade om eller vad som har tilldelats mig under 2020

Senast redigerad av o.z.z den 2021-01-22 klockan 16:06.
o.z.z är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 16:19   #66
o.z.z
Registered User
 
o.z.zs avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 599
Citat:
Ursprungligen postat av mangs Visa inlägg
Är det tydligt för dig och din chef vad dina nya arbetsuppgifter och därmed ansvar i din roll innebär? Låter konstigt att du tre gånger i rad under det senaste blivit befodrad med mer ansvarsfulla uppgifter och i detta bara fått en lönesänkning. Nu har vi ju iofs bara fått höra din syn på det hela, är det uppenbart att arbetsgivaren ser din nya roll som en där du automatiskt som ny faktiskt kan förvänta dig högre lön? Oavsett borde de varit tydliga kring vilka förväntningar du kan ha när du först tackade ja.

Det är inte ovanligt att man får gå ned i lön när man byter roll inom ett företag, även om medianlönen för en viss roll är högre pga ökat ansvar. Det är ju inte ovanligt att man blir befodrad i nära anslutning till att man nått sitt tak i nuvarande position och därmed förhoppningsvis är väldigt kompetent, när du byter roll kan det ju vara så att du i denna roll är mer av ett oprövat kort och inte direkt kan förvänta dig en topplön. Däremot om du presterar i denna nya roll så bör du kunna förvänta dig större löneökningar framöver.

Det finns många som jobbat som tex teknisk specialist som behövt gå ned summor som 5-10k om de blivit projektledare eller chef inom samma företag.

Nu låter det dock som att du i din situation under året fått ännu fler uppgifter, kan dessa anses vara normala för den rollen du har eller är det utanför? Det jag menar är att vissa roller innebär att det förväntas av en att man kontinuerligt skall ta över nya arbetsområden från andra utan att det i sig är anledning till lönehöjning i sig.

Det som låter mest alarmerande är hur du mår i det hela. Låter bra att du skall ta ett samtal med din chef i närtid om detta. Försök att vara saklig och framför dina åsikter men var även beredd att lyssna. Förhoppningsvis kan du få upp lönen men många arbetsgivare hanterar detta som strukturtillägg vid nästa lönerevision. Frågan är om du orkar vänta?

Lycka till!
Det är just detta jag är osäker på, dvs vet den som satt min lön vad jag gör på företaget, och vem är det som bestämt denna lön, vad är den grundad på egentligen

Vi ska ha individuella lönesamtal i februari, just därför jag vill ha möte med alla inblandade för att få svar på alla mina tusen frågor gällande detta.

Jag tycker det mest känns som ett stort svek från företaget gemtemot mig. Då jag verkligen presterat och visat framfötterna under dessa 10 år.

Tyvärr så har jag inga förhoppningar om att de anser att en högre lön är skälig med tanke på vad jag jag fått sagt till mig av mina chefer. Bla "räkna inte med högre lön, här på företaget tjänar alla dåligt, tom vi som är chefer" "se din befodran som ett plus på ditt cv"
o.z.z är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 18:24   #67
Starke75an
Mulkku of Sweden
 
Starke75ans avatar
 
Reg.datum: Jan 2015
Ort: I en by på landet
Inlägg: 882
Jag är lite i samma situation fast ändå inte, då jag själv vill bli tjänsteman. Vi ska diskutera nästa veckan om vad jag ska få för mer roll, för vissa i ledning räknar inte mig som arbetare länge. Men vi ska även ha en löneförhandling och därmed avgörs mitt öde. Är det för dåliga villkor är jag beredd att gå in full tid som arbetsledare igen och lämna tillbaka det jag erhållit.

Jag säljer mig inte för billigt när företaget går bra och jag gjort 16år av slit där.

Senast redigerad av Starke75an den 2021-01-22 klockan 18:26.
Starke75an är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-22, 23:29   #68
High1ander
Mycket Irriterande
 
High1anders avatar
 
Reg.datum: May 2004
Ort: Mitt privata universum, och du är inte inbjuden
Inlägg: 2 637
Citat:
Ursprungligen postat av o.z.z Visa inlägg
Det är just detta jag är osäker på, dvs vet den som satt min lön vad jag gör på företaget, och vem är det som bestämt denna lön, vad är den grundad på egentligen

Vi ska ha individuella lönesamtal i februari, just därför jag vill ha möte med alla inblandade för att få svar på alla mina tusen frågor gällande detta.

Jag tycker det mest känns som ett stort svek från företaget gemtemot mig. Då jag verkligen presterat och visat framfötterna under dessa 10 år.

Tyvärr så har jag inga förhoppningar om att de anser att en högre lön är skälig med tanke på vad jag jag fått sagt till mig av mina chefer. Bla "räkna inte med högre lön, här på företaget tjänar alla dåligt, tom vi som är chefer" "se din befodran som ett plus på ditt cv"
Men för i helvete byt jobb.

Hur illa måste det vara för att lista ut det är en skitarbetsplats? Dålig lön, dålig ledning, dåliga framtidsutsikter om allt man har att lockas med är ett "fint CV" (som ska användas till vad? Fly till annat jobb?).

Dina chefer som lämnat och alla andra som lämnat verkar ha listat ut att det är ett sjunkande skepp.

Det du beskriver med chefer som inte vet vad du gör är sak nog att veta skiten inte är bra. Om de inte ens vet vad du gör eller hur du gör det, tror du dom kan lista ut ditt värde? De är tyvärr så pass blåsta så de kommer inte vilja ge dig löneökning utan kommer säkert tro att de kan anställa någon annan att göra det (sen märker dom att den personen inte kan det och de måste anställa 1-2 till). Vilket som så kommer deras inkompetens leda till att du inte får en löneökning.

Enda sättet att få förändring till det bättre på en sådan arbetsplats är att lämna så de som är kvar märker hur jävla dåligt styrt saker är så man kanske sparkar inkompetenta chefer.
__________________
There can be only ONE...
Citat:
Ursprungligen postat av Tricklev Visa inlägg
Söta tjejer är dom man tänker på när man är lite småkär allmänt och saknar någon. -
Snygga brudar är dom man tänker på medans man knullar sin söta tjej så aggresivt man kan, samtidigt som man hatar henne för att hon inte är snygg nog.

Senast redigerad av High1ander den 2021-01-22 klockan 23:32.
High1ander är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-23, 00:02   #69
o.z.z
Registered User
 
o.z.zs avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 599
Citat:
Ursprungligen postat av High1ander Visa inlägg
Men för i helvete byt jobb.

Hur illa måste det vara för att lista ut det är en skitarbetsplats? Dålig lön, dålig ledning, dåliga framtidsutsikter om allt man har att lockas med är ett "fint CV" (som ska användas till vad? Fly till annat jobb?).

Dina chefer som lämnat och alla andra som lämnat verkar ha listat ut att det är ett sjunkande skepp.

Det du beskriver med chefer som inte vet vad du gör är sak nog att veta skiten inte är bra. Om de inte ens vet vad du gör eller hur du gör det, tror du dom kan lista ut ditt värde? De är tyvärr så pass blåsta så de kommer inte vilja ge dig löneökning utan kommer säkert tro att de kan anställa någon annan att göra det (sen märker dom att den personen inte kan det och de måste anställa 1-2 till). Vilket som så kommer deras inkompetens leda till att du inte får en löneökning.

Enda sättet att få förändring till det bättre på en sådan arbetsplats är att lämna så de som är kvar märker hur jävla dåligt styrt saker är så man kanske sparkar inkompetenta chefer.
Jo det är så det är. Har faktiskt varit ovanligt många som lämnat företaget senaste året. Det roliga är att de också går ut med att dessa personer inte ersätts utan deras jobb delas ut till andra som redan är på företaget. Samma sits jag sitter i.
o.z.z är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-23, 00:54   #70
High1ander
Mycket Irriterande
 
High1anders avatar
 
Reg.datum: May 2004
Ort: Mitt privata universum, och du är inte inbjuden
Inlägg: 2 637
Citat:
Ursprungligen postat av o.z.z Visa inlägg
Jo det är så det är. Har faktiskt varit ovanligt många som lämnat företaget senaste året. Det roliga är att de också går ut med att dessa personer inte ersätts utan deras jobb delas ut till andra som redan är på företaget. Samma sits jag sitter i.
Enda som kommer upp i mitt huvud när du beskriver saker här är:


Även om du får en löneökning, så ändrar ju inte det faktum att det är ett företag med företagskultur där ingen verkar veta vad som görs och av vad vem. Fråga dig själv, verkar det vara ett bra företag? Är det effektivt, och varför tror du dina chefer tjänar så dåligt... Vad kommer ändra så kulturen blir bra, så företaget tjänar pengar (som sen då förhoppningsvis når dina fickor också).

Nu har jag inte löneförhandlat speciellt mycken (frilansar), men jag har varje gång fått mycket mer än jag tänkt begära för min chef har fattat att jag är värd så mycket mer eftersom han har haft bra insyn hur det är när jag jobbar och hur det är när jag inte jobbar, dvs. jag har varit stabilare och bättre än kollegor. Det har inte varit att kollegorna är dåliga, utan bara jag har haft mycket mer erfarenhet/utbildning som gör att saker rullar på lättare (vilket genererar mindre förluster). Men har man en chef som inte vet hur bra eller dålig man är och att de är dryga som personer och inte vill belöna/behålla bra arbetare så är det inte värt att vara kvar.

Rent krasst också, om du klarar av 2-3 extra arbetsuppgifter så är du säkert inte ett stolpskott och borde kunna hitta bättre jobb. Jag skulle t.ex. inte uppmana en mupp som fick jobb på sågverket av sin pappa och som saknar social kompetens att säga upp sig för att söka nytt jobb...
__________________
There can be only ONE...
Citat:
Ursprungligen postat av Tricklev Visa inlägg
Söta tjejer är dom man tänker på när man är lite småkär allmänt och saknar någon. -
Snygga brudar är dom man tänker på medans man knullar sin söta tjej så aggresivt man kan, samtidigt som man hatar henne för att hon inte är snygg nog.

Senast redigerad av High1ander den 2021-01-23 klockan 00:56.
High1ander är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-23, 10:58   #71
Snubben
är en liten legend.
 
Snubbens avatar
 
Reg.datum: Nov 2003
Ort: Stockholm
Inlägg: 3 125
Citat:
Ursprungligen postat av High1ander Visa inlägg
Enda som kommer upp i mitt huvud när du beskriver saker här är:


Även om du får en löneökning, så ändrar ju inte det faktum att det är ett företag med företagskultur där ingen verkar veta vad som görs och av vad vem. Fråga dig själv, verkar det vara ett bra företag? Är det effektivt, och varför tror du dina chefer tjänar så dåligt... Vad kommer ändra så kulturen blir bra, så företaget tjänar pengar (som sen då förhoppningsvis når dina fickor också).

Nu har jag inte löneförhandlat speciellt mycken (frilansar), men jag har varje gång fått mycket mer än jag tänkt begära för min chef har fattat att jag är värd så mycket mer eftersom han har haft bra insyn hur det är när jag jobbar och hur det är när jag inte jobbar, dvs. jag har varit stabilare och bättre än kollegor. Det har inte varit att kollegorna är dåliga, utan bara jag har haft mycket mer erfarenhet/utbildning som gör att saker rullar på lättare (vilket genererar mindre förluster). Men har man en chef som inte vet hur bra eller dålig man är och att de är dryga som personer och inte vill belöna/behålla bra arbetare så är det inte värt att vara kvar.

Rent krasst också, om du klarar av 2-3 extra arbetsuppgifter så är du säkert inte ett stolpskott och borde kunna hitta bättre jobb. Jag skulle t.ex. inte uppmana en mupp som fick jobb på sågverket av sin pappa och som saknar social kompetens att säga upp sig för att söka nytt jobb...
Du har rätt i det du säger, men samtidigt har du en person som bytt hur många jobb som helst inom under extremt kort period. Får man det CV:et på bord så kommer det åka i soptunnan, hur hen än är. Det kommer en punkt där man kommer börja ifrågasätta vad det är för fel på individen för att byta jobb 3ggr under under 3 år (som exempel) ser inte bra ut.


Citat:
...men jag har varje gång fått mycket mer än jag tänkt begära för min chef har fattat att jag är värd så mycket mer eftersom han har haft bra insyn hur det är när jag jobbar och hur det är när jag inte jobbar, dvs. jag har varit stabilare och bättre än kollegor.
Kan vara värt att poängtera att detta är den viktigaste saken du ska göra som löneslav på en arbetsplats. Gör dig unik, gör det kostsamt för chefen att tappa dig som anställd och verkligen få chefen att förstå det. Ta semester en gång i en sits där du vet att det blir svettigt för dina kollegor. Ta tjänstledigt och kom tillbaka sen, ta FL och kom tillbaka etc.
__________________
Mvh Snubben - Lyfta vikter + Löpning = #curl4lajf

Citat:
Ursprungligen postat av TomasB Visa inlägg
Yes! Ser ut som rena rama fett-boven. Tror det där är orsaken till södra USA's fettma-epedemi också. Jävla tallriksmodell!
Snubben är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-24, 14:05   #72
o.z.z
Registered User
 
o.z.zs avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 599
Citat:
Ursprungligen postat av Snubben Visa inlägg
Du har rätt i det du säger, men samtidigt har du en person som bytt hur många jobb som helst inom under extremt kort period. Får man det CV:et på bord så kommer det åka i soptunnan, hur hen än är. Det kommer en punkt där man kommer börja ifrågasätta vad det är för fel på individen för att byta jobb 3ggr under under 3 år (som exempel) ser inte bra ut.




Kan vara värt att poängtera att detta är den viktigaste saken du ska göra som löneslav på en arbetsplats. Gör dig unik, gör det kostsamt för chefen att tappa dig som anställd och verkligen få chefen att förstå det. Ta semester en gång i en sits där du vet att det blir svettigt för dina kollegor. Ta tjänstledigt och kom tillbaka sen, ta FL och kom tillbaka etc.
Har varit på samma arbetsplats under 10 år nu, inte bytt jobb. Blivit befordrad till högre positioner.
o.z.z är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-24, 14:08   #73
Snubben
är en liten legend.
 
Snubbens avatar
 
Reg.datum: Nov 2003
Ort: Stockholm
Inlägg: 3 125
Citat:
Ursprungligen postat av o.z.z Visa inlägg
Har varit på samma arbetsplats under 10 år nu, inte bytt jobb. Blivit befordrad till högre positioner.
Jaha, då blandade jag ihop dig med någon annan - sorry.
__________________
Mvh Snubben - Lyfta vikter + Löpning = #curl4lajf

Citat:
Ursprungligen postat av TomasB Visa inlägg
Yes! Ser ut som rena rama fett-boven. Tror det där är orsaken till södra USA's fettma-epedemi också. Jävla tallriksmodell!
Snubben är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-26, 16:30   #74
o.z.z
Registered User
 
o.z.zs avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 599
Ja då var mötet avklarat, och det slutade som jag förutspådde.

Deras argument ang att jag inte ska ha högre lön
-Jag har höjt min lön jämfört när jag jobbade på lagret.

-Alla har låg lön på företaget, det ser inte bra ut om jag har högre lön än någon annan. Trots olika jobb och ansvar.

-Mer jobb, ansvar och ta över någon annans jobb får man helt enkelt bara acceptera.

-Mitt jobb är inte så svårt jämfört med min tidigare tjänst, (de kunde inte svara på vilka arbetsuppgifter och ansvar jag har i dagsläget) Fick förklara allt jag gör, men de satt bara som frågetecken.

-De sa att lönen för denna tjänst är vad man brukar få statistiskt sett. När jag frågade vad de hittade den statistiken visste de inte vad de skulle svara. Då sa de att det är en bra lön här på företaget. Jag nämnde några exempel bla från unionens lönestatistik gällande denna tjänst. De sa att man inte kan jämföra med någon sådan statistik.

Får se om man hittar något annat jobb
o.z.z är inte uppkopplad   Svara med citat
Gammal 2021-01-26, 16:36   #75
Snobbe
Registered User
 
Reg.datum: Sep 2008
Inlägg: 685
1. hota med att säga upp dig om du inte får bättre lön.
2. Jobba kvar och leta nytt jobb under tiden och byt så fort du hittar något.

Jag hade inte velat jobba kvar där om de resonerar sådär iaf.
Snobbe är inte uppkopplad   Svara med citat


Svara

Ämnesverktyg
Visningsalternativ

Regler för att posta
Du får inte posta nya ämnen
Du får inte posta svar
Du får inte posta bifogade filer
Du får inte redigera dina inlägg

BB-kod är
Smilies är
[IMG]-kod är
HTML-kod är av

Forumhopp


Alla tider är GMT +1. Klockan är nu 11:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Svensk översättning av: Anders Pettersson
Copyright 2015, Kolozzeum (TM)