Tråden för "dumma" småfrågor man tänker på i vardagslivet men aldrig frågar

[ceejay]

Det låter ju som att det är så. Ligg lågt tills det har gått 2 år. :P

[G.W]

Ursprungligen postat av StarkaUlf

Företaget jag jobbar åt vill förlänga mitt vikariat till 31/7.
I januari 2021 så har jag jobbat på vikariatet 24 månader i rad och ~36 månader under senaste 48 månaderna.

Har jag rätt att kräva en tillsvidareanställning?

Så här står det i LAS:



Eller är det något som gör att dom inte behöver skriva fast mig? Det är som sagt bara ett vikariat som skjuts fram hela tiden pga ett projekt på ett annat plan.

De har inte dribblat med att byta mellan AVA och Vikariat?

Om nej, då ska du ha fast anställning.

[Kif]

Ursprungligen postat av StarkaUlf

Företaget jag jobbar åt vill förlänga mitt vikariat till 31/7.
I januari 2021 så har jag jobbat på vikariatet 24 månader i rad och ~36 månader under senaste 48 månaderna.

Har jag rätt att kräva en tillsvidareanställning?

Så här står det i LAS:



Eller är det något som gör att dom inte behöver skriva fast mig? Det är som sagt bara ett vikariat som skjuts fram hela tiden pga ett projekt på ett annat plan.

Är det på samma person du fått vikariatet? Det kan fulas på vissa ställen att flytta ex. 2 st vikariat mellan 2 olika vikarier. Ring facket och fråga samt spara alla papper.

[G.W]

Ursprungligen postat av Kif

Är det på samma person du fått vikariatet? Det kan fulas på vissa ställen att flytta ex. 2 st vikariat mellan 2 olika vikarier. Ring facket och fråga samt spara alla papper.

Spelar ingen roll om det är för två olika personer så länge det är vikariat som är anställningsformen och på samma arbetsplats.-

[StarkaUlf]

Tack för svaren alla! Ska kolla när jag kommer hem på anställningsavtalen - det bör vara vikariat, men ja man vet ju aldrig.

Avvaktar iallafall med påskrift tills jag kollat upp allt.

[Bob90]

Bara för kuriosa vet jag att man medvetet har "fulat" (dvs "missat" att personen vikarierat under förutsättningarna i två år) för att FÅ anställa någon på tillsvidare. Pga att det funnits någon bestämmelse eller policy eller liknande, men man gillade vikarien och ville ha denne i fråga på företaget.

Typ "åh nej vilken miss nu måste vi erbjuda en anställning" :P

[StarkaUlf]

Det skulle ärligt talat bli cirkus om jag inte fortsätter, speciellt med tanke på att våra två chefer går i pension i sommar

Hon jag vikarierar för gick i väggen när det var betydligt lugnare här. Lär gå fort för henne att gå in i det igen när hon kommer tillbaka. Hon jobbar fortfarande bara 75% där hon är nu och var sjukskriven igen för bara några veckor sen.

[blåvitt]

Ursprungligen postat av Bob90

Bara för kuriosa vet jag att man medvetet har "fulat" (dvs "missat" att personen vikarierat under förutsättningarna i två år) för att FÅ anställa någon på tillsvidare. Pga att det funnits någon bestämmelse eller policy eller liknande, men man gillade vikarien och ville ha denne i fråga på företaget.

Typ "åh nej vilken miss nu måste vi erbjuda en anställning" :P

På min nuvarande arbetsplats sa chefen rakt ut till mig att jag kan få vik tills jag blir inlasad om jag vill, så det händer. I det här fallet en kommun som annars bara fastanställer uskor inom vård och omsorg (jag är vårdbiträde).

[StarkaUlf]

Okej, det jag har är "Överenskommen visstidsanställning" - Är det dåligt, G.W?

[Snubben]

Ursprungligen postat av StarkaUlf

Okej, det jag har är "Överenskommen visstidsanställning" - Är det dåligt, G.W?

Finns det fortfarande? Jag tror det numera heter allmän visstidsanställning, dvs. en ALVA.

[StarkaUlf]

Ursprungligen postat av Snubben

Finns det fortfarande? Jag tror det numera heter allmän visstidsanställning, dvs. en ALVA.

Googlar och det verkar vara Allmän visstidsanställning. Måste kolla om det är den anställningsformen även på första kontrakten, i såna fall bör det ju kvala in och det bör övergå till tillsvidare i januari? Då har jag ju varit 24 månader i rad (plus ytterligare 12 månader inom två år innan det)


Edit: Bla - hittade du en del av dessa 24 månader (som är 6 månader) - Det är "Vikariat", alltså ej Allmän visstidsanställning.
Då räknas väl inte det in i dom 24 månaderna?

Då lär ju även dom första 9 månaderna vara det (första delen av dessa 24 månaderna)...

[StarkaUlf]

Hittade nu att man inte kan lägga ihop dom.. Så då hamnar jag väl på ~15 månader vikariat plus ~10 månader visstidsanställning.

Dom visste nog vad dom gjorde när dom ändrade anställningsformen på tredje+fjärde kontraktet.... Men jaja, dumt att man inte hade koll på det innan så att man hade kunnat påpeka det åt dom.

[G.W]

Ursprungligen postat av StarkaUlf

Okej, det jag har är "Överenskommen visstidsanställning" - Är det dåligt, G.W?

Dåligt för dig, men bra för dem

Man brukar göra så för att dra ut på tiden man kan använda "vikarier" utan att behöva tillsvidareanställa. Har jobbat som EC inom vården i flera kommuner.

Vissa kommuner har dock slutat med det då det anses vara oetiskt mot arbetaren.

[StarkaUlf]

Ursprungligen postat av G.W

Dåligt för dig, men bra för dem

Man brukar göra så för att dra ut på tiden man kan använda "vikarier" utan att behöva tillsvidareanställa. Har jobbat som EC inom vården i flera kommuner.

Vissa kommuner har dock slutat med det då det anses vara oetiskt mot arbetaren.

Haha ja, märkte det....

Men jaja. Får sätta hårt mot hårt nu då. Får ställa mina krav om dom vill förlänga. Tycker otroligt synd om hon jag vikarierar för plus hon jag jobbar med annars, dom kommer ha en tråkig tid framöver i såna fall. Lär förmodligen sluta med att hon går in i väggen igen. (Båda två har gått in i väggen tidigare)

[Kif]

Hir fungerar det med vikarier och "anställningsskydd"? Är man i position att förhandla som i Starkaulfs fall? Kan inte arbetsgivaren bara säga "Ok. Packa ihop, det finns andra som vill arbeta istället för dig."
Vilka rättigheter har vikarien? Samma som en anställd kan det väl inte vara?