Detta är en fortsättning på denna tråd:
Nytt jobb och tjänstledighet
Jag har nu blivit erbjuden den tidsbegränsade tjänsten. Den sträcker sig minst till 31 december med goda chanser till förlängning. Jag har tagit upp med min chef angående tjänstledighet, svaret skulle förhoppningsvis komma på måndag då eventuell företagspolicy var tvungen att kollas upp. En viss negativ stämning fanns pga kort varsel, men en uppsägning hade varit med lika kort varsel.
Denna tråd handlar om vad ni skulle ha gjort om ni inte fick tjänstledigt. Finns det någon situation där ni hade kunnat tänka era att byta en tillsvidaretjänst mot en tidsbegränsad med god chans till fortsättning (att det finns god chans till fortsättning förutsätter jag att alla säger så det känns inte värt så mycket), I så fall vilken och varför, varför inte?