|
Problemet för den firma du arbetar på är att dom i teorin inte kan anställa en ny person redan nu om du kommer tillbaks utan blir tvingade att köra denna på tillfällig anställning tills det att dom vet hur du vill göra.
Allt beror på vilken typ av tjänst man har och om det kostar företaget mycket tid och därmed pengar att utbilda en ersättare så ser det inte bra ut för möjligheten till tjänstledighet eftersom dom då eventuellt har utbildat en person som dom inte kan anställa om du kommer tillbaks (såvida dom nu inte behöver utöka antalet anställda redan från början). Det finns inga garantier för att få ledigt om det inte står i avtalet, speciellt inte om det är en konkurrerande verksamhet. Lättast tror jag är att vara öppen med nuvarande chef och reda ut vad som gäller.
|