Citat:
Ursprungligen postat av baggard
Jag vet flera som kör ex truck och som har överrasknings drogprov, de har även blåsprov i trucken för att ens kunna starta, dock inte på alla. Blåsprov är väl för övrigt vanligt i lastbilar nuförtiden?
Tror också det kan vara vanligt med drogprov i branscher där mycket gamla tjackisar och annat ofta jobbar för att hålla det på en hyfsad nivå.. typ ställningsgubbar.
Hahahah  |
Ja men det är ju toppen med alkolås på truckar och lastbilar. Om alla vet om det är det ju bara att sjukskriva sig om man råkar vara bakis en dag. Överaskningsprov känns ju bara som att man vill sätta dit folk. Bättre med alkolås. Liksom: när du jobbar här är du nykter. Vad du gör på fritiden är upp till dig.
Jag har då aldrig ens varit i närheten av något drogprov, trots att jag jobbar i den bransch som historiskt sett haft störst problem med alkoholism. Tvivlar på att det är så numera, men det är märkligt.
Att ha drogprov som en del av företagets friskvård skulle jag välkomna. Men att det ska vara avgörande för om man får ett jobb eller inte, eller får jobba kvar känns absurt - om det inte är så att man är typ pilot eller liknande.
MED DET SAGT, kan jag ändå ha viss förståelse för att man som företag helst anställer folk som inte missbrukar droger. Vi hade en kille på jobbet nyligen som visade sig vara missbrukare och detta gick ut över övriga medarbetare och produktiviteten då han började att helt enkelt inte dyka upp och senare blev långtidssjukskriven. Sjukskrivningar kan ju vara knepiga då man inte kan sparka någon pga detta och därmed kanske inte vill anställa någon ny och då är man plötsligt en man kort.
Men detta gäller ju å andra sidan alla typer av sjukskrivningar. Inklusive mental ohälsa och allt annat man kan bli långtidssjukskriven och det känns ju inte som att vem som helst får gå in i folks läkarjournal och kontrollera om det är en lämplig anställd. Och samhället ska ju se missbruk som en sjukdom...