Befordrad men sänkt lön
 

Var tidigare anställd på en tjänst där kollektiv avtal med handels gällde. Blev befordrad till en tjänst där jag hade mer ansvar samt mer avancerade arbetsuppgifter, blev samtidigt tjänsteman i samband med nya tjänsten. De sänkte min lön med ca 2500:- motiveringen var då att det var en genomsnittslön för de som är tjänstemän, de sa att denna lön hade de kommit överens med unionen om. Trots att jag blev befordrad till en tjänst som är mer avancerad jämfört med de andras arbetsuppgifter, samt mer ansvar. Jag har varit på denna tjänst i ca 1 år. Försökte argumentera för att få åtminstone behålla min gamla lön. Men det ville de absolut inte. Jag accepterade läget pga bla arbetstiderna var lite bättre.

Nu har jag blivit befordrad igen inom samma avdelning på jobbet. Denna befordran innebär ytterligare mer avancerade arbetsuppgifter samt mer ansvar. Detta pga de vill effektivisera och omorganisera i företaget. Jag kommer ha en ledande roll i just effektivisering. De sa helt enkelt att detta är din nya tjänst och detta ska du göra. Jag har alltså inte blivit frågad om detta är något jag vill tacka ja till. Självklart tycker jag det är kul att bli befordrad.


Men borde man inte kunna kräva att man får löneökning då? Befordran och sänkt lön låter knäppt.

Jag misstänker att det står Ozzy på den där tjejens trosor, hon du har som profilbild. Tycker man kan skymta en del av y:et.

Ja det stämmer, bonuspoäng om det vet från vilken av hans musikvideo den kommer.

Känner du själv att du har förhandlingsutrymme?

Vad det gäller kollektivavtal och sådant har jag ingen koll på vad som gäller rent juridiskt.

Men förutom eventuella juridiska förbindelser så handlar det om hur pass mycket du känner att du är värd i företaget. Behöver de dig, kan du ersättas med en annan arbetare som kan arbeta för mindre lön, hur pass mycket behöver du tjänsten, har du andra möjligheter på andra företag med bättre villkor, o.s.v.

Det låter av det du skriver som att dom sparar in lite lön på dig för att dom kan. Antingen för att du inte gör motstånd, eller för att du är utbytbar.

Gets me through! ;)

Killen som hade denna tjänsten före mig hade ca 3000:- mer än vad jag har i dagsläget. Jag kommer ha hans arbetsuppgifter plus en del extra arbetsuppgifter. Han stannade på företaget 1år, han slutade för att han fick bättre betalt på ett företag. Killen före mig hade utbildning inom området. Jag har blivit upplörd inom företaget. Jag har jobbat på företaget ca 9 år och har blivit befordrad totalt 4 gånger, de har sagt att de tycker jag har stor potential i företaget. Jag har bra koll på allt i företaget då jag haft positioner inom olika områden på företaget.

De har ingen i företaget i dagsläget som skulle kunna ta denna tjänst jag har fått. De skulle behöva rekrytera externt.

Jag har blivit erbjuden en del intervjuer för liknande tjänster(headhunted), så jag tror inte det skulle vara svårt att få ett nytt jobb. Men jag trivs på företaget och i dessa tider känns det lite risky att lämna en fast anställning.


Jag vet inte riktigt hur jag ska hantera situationen om de vägrar höja min lön. Arbetsvägran om jag säger att jag inte vill göra jobbet utan högre lön?

[QUOTE=Lövbiffen;8122405]Gets me through! ;)[/QUOTEm
Du vann!!t, ett par Ozzy trosor kommer med posten

Jag tycker det låter märkligt. Värderar de dig och ger dig successivt mer ansvar bör man även kompensera personen för detta. Inte bara för pengarnas skull utan man visar även att man vill ha kvar personen och värdesätter dennes arbete. Det låter som att det skulle vara mycket dyrare att anställa en ny person för positionen alt. en sämre lämpad för att hamna nära det du får i ersättning.

Ja det är jättekonstigt, blev helt paff när de sänkte min lön. När man blir befordrad och får höra att man är bra på sitt jobb, så känns det något nerväderande att få sänkt lön. Ska ha möte nästa vecka ang tjänsten, och jag funderar starkt på att säga att de kan rekrytera externt om de inte är beredda på att höja lönen. Tyvärr så är ju läget lite speciellt nu i corona tider. Så jag misstänker att de kör på det kortet " jo du vet det är lite kris nu i corona tider o allt, vi höjer inte din lön"

Ironiskt. Mig betalar man för att bli av med.

Man arbetar för att få lön till sin försörjning. Ändrade arbetsuppgifter och lägre lön är en degradering, inte en befordran, oavsett vad arbetsgivaren säger.

Du blev degraderad.

Det låter som dom uppskattar din kompetens, men att dom inte visar det i lönekuvertet.

Säg det till dom, som det är.

Säg att du har blivit erbjuden intervjuer av konkurrerande företag.

Säg att du trivs i företaget och fortsätter hellre i företaget, men att de får ta och tänka om din lönesituation, inte minst med tanke på ny roll och större ansvar. Ge ett bud på vad du skulle kunna gå med på, +xxxx kr/mån.

Då visar du att du hellre väljer att fortsätta i företaget = bra, arbetsgivaren ser dig som lojal (om den inte sett det efter 9 år).

Du visar också att du vet ditt värde och att de måste trappa upp din lön om de vill vill ha dig kvar = bra.

Om de inte vill ge dig vad du anser att du är värd får du väl gå på intervjuer på konkurrerande företag och se om du hellre vill byta upp dig, samtidigt som du jobbar kvar om du inte skulle få ett annat jobb. Arbetsvägra ser jag ingen vits med om du inte vill bli sparkad. Det är väl om dina arbetsuppgifter har ändrat sig så mycket att det inte reflekterar ditt anställningsavtal och vad du därmed borde ha rätt till lönemässigt.

Löneglidningen är i princip helt död i Sverige, allt följer kollektivavtalens riktlinjer +(-) 1%. För att få upp lönen så byter man jobb alternativt söker andra tjänster för att skapa förhandlingsläge.

I dagsläget tror jag att alla arbetsgivare sitter på ett massivt överläge mot arbetstagaren och folk är snarare glada om dom får ha kvar jobbet.

Byter du tjänst bör du kräva att ett nytt avtal skall skrivas och då har du möjligthet att förhandla.

Om de hänvisar (enbart) till "Corona-tider" just nu, och du vill vara kvar, så skulle jag köra något i stil med

"Jag kan köra på med samma lön just nu, så länge jag får denna löneökning retroaktivt inom ett år. Självklart utan att det går ut över den vanliga årliga löneökningen för 2021".