Visa fullständig version : Arbetsrättens turordningsregler "sist in först ut" poll
Vi kör väl en ny då ;)
Vad anser ni om bestämmelserna? Är dessa en snorblandad salivdusch i alla ungdomarnas anleten eller kan det på något sätt vara befogat att ungdomar i detta avseende skall ha värdelös anställningstrygghet?
Kan du nu?
blev det rätt?
blev det rätt?
Stenbra bra som sten.
Stenbra bra som sten.
Oj man kunde ju ha addat en poll i den andra ser jag nu. :D Stendum alltså
Jag tycker det är en värdelös regel.
Jag tycker det är en värdelös regel.
Ja det är ju faktiskt inte bara ungdomar som drabbas utan vem som helst som vill byta jobb. Först ska man konkurrera med 43873 andra sökande och sen löper man risk att mista platsen. :(
Ångrar som fan att jag inte valde public, för någon motivering lär man väl knappast få av de två som röstat för?
Det är en bra jävla regel. Vad ska en 55-åring utan högre utbildning göra om han/hon blir sparkad från ett kneg de haft i 30 år? De är inte precis eftertraktade på arbetsmarknaden.
Inget kul med kass anställnignstrygghet, men å andra sidan känns det inte främmande att om företaget måste skära ner så ryker dom nyaste anställda. Å andra sidan är även detta diskuterbart om dom nyare medarbetarna (som det heter på kommunistiska) arbetar bättre än dom som jobbat där i 30 år.
Det är en bra jävla regel. Vad ska en 55-åring utan högre utbildning göra om han/hon blir sparkad från ett kneg de haft i 30 år? De är inte precis eftertraktade på arbetsmarknaden.
Men, varför ska värdelösa personer ha jobb istället för de som har högre utbildning, bättre personliga egenskaper, är seriösa, osv? Ser du inget felaktigt i det?
De kan ju faktiskt visa framfötterna i ansökningar till andra jobb? När de får jobb kan de uttnyttja sin erfarenhet till att konkurrera ut yngre förmågor och då gynnas de plötsligt av det system som jag väljer att kalla: "lika anställningstrygghet för alla". Visst missgynnas lata oduglingar, men hellre det än att stänga ute amibitiösa ynglingar?
Men, varför ska värdelösa personer ha jobb istället för de som har högre utbildning, bättre personliga egenskaper, är seriösa, osv? Ser du inget felaktigt i det?
De kan ju faktiskt visa framfötterna i ansökningar till andra jobb? När de får jobb kan de uttnyttja sin erfarenhet till att konkurrera ut yngre förmågor och då gynnas de plötsligt av det system som jag väljer att kalla: "lika anställningstrygghet för alla". Visst missgynnas lata oduglingar, men hellre det än att stänga ute amibitiösa ynglingar?
Jag är trött nu och ovanligt korkad, men vad menar du med "värdelösa personer"? Jag menar att ett företag inte gärna anställer någon som närmar sig 60 pga att de inom en inte allt för avlägsen framtid måste ersättas av någon pga pension, med allt vad det innebär av upplärningskostnader etc. Dessutom kan jag tänka mig att man anser att de löper större risk för ohälsa och pga detta inte vill ha dem.
Om jag inte missminner mig kan dessutom regler om sist in/först ut kringgås om den med kortare anställningstid har någon värdefull kompetens.
Jag är trött nu och ovanligt korkad, men vad menar du med "värdelösa personer"? Jag menar att ett företag inte gärna anställer någon som närmar sig 60 pga att de inom en inte allt för avlägsen framtid måste ersättas av någon pga pension, med allt vad det innebär av upplärningskostnader etc. Dessutom kan jag tänka mig att man anser att de löper större risk för ohälsa och pga detta inte vill ha dem.
Om jag inte missminner mig kan dessutom regler om sist in/först ut kringgås om den med kortare anställningstid har någon värdefull kompetens.
Jag anade att du skulle hänga upp dig på ordvalet, du får ursäkta min klumpiga svenska. Självklart är ingen värdelös, det handlar om specialisering och relativa fördelar - det finns om man ska tillämpa Grub-termer ett optimalt arbete för alla. Om alla har ett optimalt arbete blir verksamheten inom näringslivet optimal och det leder förhoppningsvis med nödvändiga fördelngspolitiska åtgärder till en optimalare välfärd för alla, kanske t.o.m. även för de som tyvärr inte ansågs tillräckligt bra för att få ta del av de få arbeten vi har att tillgå i landet i dagsläget?
Men det är ju ingen skillnad för den äldre mot för idag, förutom att han får en chans att byta till ett arbete som han trivs med tidigare under sin yrkeskarriär innan han nått sextio års ålder? Med en god omsättning på arbetsmarknaden håller jag för sannolikt att många hittat sina kall långt innan sexito års ålder, och så ser det ju faktiskt inte ut idag, även om jag inte har några siffror på hur många som är missnöjda med sina nuvarande arbeten men ändå stannar p.g.a. den skeva anställningstryggheten vid byte av arbete.
Jag tror inte att företag skyr äldre som pesten och tar varje tillfälle att sparka dem, men att man möjligen förringar deras erfarenheter i vissa sammanhang vilket självklart är synd, men det bör gå att ändra enligt mig
Det undantag som du talar om gäller väl bara småföretag med upp till tio anställda?
Hur fan kan ja-sidan leda (som)? *screwy* Får väl köra en uppföljande poll sedan där jag frågar hur många av dessa som är lata oduglingar som inte skulle palla att söka ett annat jobb. ;)
Lika anställningstrygghet för alla!
Jag tycker det är en fin trygghet för de äldre =) även om det uttnyttjades en del av åldringarna på min förra arbetsplats.. de kände sej 'säkra' så de kunde ta sej för lite vad de ville och lämpa över arbetet rätt mkt på oss unga, men men.. får väl se det som att även vår tid kommer så småningom :D
Dumleman
2006-05-17, 00:36
De borde införa "alla ut alla in". Alla blir automatiskt sparkade efter 1 år och arbetsgivaren lottar sen helt slumpmässigt varje år vilka som får komma tillbaka och jobba. Alla arbetsgivarintyg, meriter m.m. förbjuds. Även persondata i jobbansökningar krypteras så arbetsgivaren kan inte veta kön, ålder, namn m.m. på den arbetssökande! Å vilken härligt jämställd värld det skulle va!
Nu vet jag inte hur bestämmelserna ser ut i detalj, men principen att anställningstryggheten blir större ju längre man håller ett och samma jobb tycker jag är bra, eftersom ens livssituation väl generellt blir mer och mer beroende av jobbet ju längre man håller det. Rimligtvis är det folk vars livssituation redan är anpassad efter det faktum att man inte har någon trygg långtidsanställning som kan hantera en plötslig uppsägning bäst.
Jag tycker det är en fin trygghet för de äldre =) även om det uttnyttjades en del av åldringarna på min förra arbetsplats.. de kände sej 'säkra' så de kunde ta sej för lite vad de ville och lämpa över arbetet rätt mkt på oss unga, men men.. får väl se det som att även vår tid kommer så småningom :D
Det tycker inte jag. Anta att en ungdom utför ett arbete värt 40 000 medan en äldre mans/kvinnas ansträningar under samma tidsrymd endast uppgår till 20 000. Varför ska vi välja det andra alternativet när åldringen kan få 20 000 i arbetslöshetsersättning istället för att ungdomen bara får 10 000 (om vi för exemplets och enkelhetens skull räknar med en arbetslöshetsersättning på 50%). Ur en ekonomisk aspekt är alternativkostnaden för det sämre alternativet således 10 000 kr, och dessa dyra alternativkostnader är enligt mig dåliga.
Nu vet jag inte hur bestämmelserna ser ut i detalj, men principen att anställningstryggheten blir större ju längre man håller ett och samma jobb tycker jag är bra, eftersom ens livssituation väl generellt blir mer och mer beroende av jobbet ju längre man håller det. Rimligtvis är det folk vars livssituation redan är anpassad efter det faktum att man inte har någon trygg långtidsanställning som kan hantera en plötslig uppsägning bäst.
Så vi ska dela ut jobben efter vilka som bäst behöver dem för att försörja familjen? Unga kan faktiskt åsse ha familjer att försörja....
Så vi ska dela ut jobben efter vilka som bäst behöver dem för att försörja familjen? Unga kan faktiskt åsse ha familjer att försörja....
http://sv.wikipedia.org/wiki/Halmgubbe
Sist in först in är en princip som generellt resulterar i att de som sämst kan hantera en plötslig uppsägning med efterföljande arbetslöshet löper minst risk för det, håller du med om att detta är något man bör sträva efter?
http://sv.wikipedia.org/wiki/Halmgubbe
Sist in först in är en princip som generellt resulterar i att de som sämst kan hantera en plötslig uppsägning med efterföljande arbetslöshet löper minst risk för det, håller du med om att detta är något man bör sträva efter?
hehe, coolt med lite omedveten fulretorik från min sida :D
Vilka är det som sämst kan hantera en uppsägning och varför? Nej jag strävar efter ett optimalt näringsliv och en optimalt fördelad välfärd. Om du är en lat odugling kan du till viss del få ta del av att Flitige Fredde sköter ditt jobb dubbelt så bra som dig. Men du vill hellre se Fredde arbetslös antar jag? :(
hehe, coolt med lite omedveten fulretorik från min sida :D
Vilka är det som sämst kan hantera en uppsägning och varför? Nej jag strävar efter ett optimalt näringsliv och en optimalt fördelad välfärd. Om du är en lat odugling kan du till viss del få ta del av att Flitige Fredde sköter ditt jobb dubbelt så bra som dig. Men du vill hellre se Fredde arbetslös antar jag? :(
Still at it.
Jag antar att de som sämst kan hantera en uppsägning är de som har anpassat sina liv efter de ekonomiska förutsättningar som anställningen medför och efter en lång tid blivit "rotade" i den situationen. Sen fattar jag inte varifrån du får att folk med decenniers jobberfarenhet skulle vara "oduglingar" eller ens mindre kvalificerade än oerfarna färskingar på arbetsmarknaden?
grisbil3n
2006-05-17, 04:50
Känns som en rätt rimlig regel ändå, sen är jag hip hoppare dessutom.
Sämst sticker först, tycker jag. och de äldre som jobbat ett bra tag brukar va bättre än nyanställda.
Ifall en arbetstagare är värdelös så lär denna i vilket fall vara ute från företag redan innan man pratar om först in sist ut. Då jobbet i vilket fall inte kan ha varit något för den personen.
som vanligt är ingenting svart eller vitt och därför kan jag inte säga att den är kass eller bra för det är inte så enkelt
som vanligt är ingenting svart eller vitt och därför kan jag inte säga att den är kass eller bra för det är inte så enkelt
Du måste väl kunna göra ett personligt övervägande åt det ena eller andra hållet? är regeln bra eller dålig?
hahavaffan
2006-05-17, 08:12
Detta handlar väl bara om ifall företaget "måste låta någon gå", dvs. p.g.a. nerskärningar mm.?
Alternativen!!!!!
Vad försöker du åstadkomma?
Det tycker inte jag. Anta att en ungdom utför ett arbete värt 40 000 medan en äldre mans/kvinnas ansträningar under samma tidsrymd endast uppgår till 20 000. Varför ska vi välja det andra alternativet när åldringen kan få 20 000 i arbetslöshetsersättning istället för att ungdomen bara får 10 000 (om vi för exemplets och enkelhetens skull räknar med en arbetslöshetsersättning på 50%). Ur en ekonomisk aspekt är alternativkostnaden för det sämre alternativet således 10 000 kr, och dessa dyra alternativkostnader är enligt mig dåliga.
Ojojoj va jag retade mej på samma sak när jag jobbade i affär :D såg de äldre damerna gå och dra fötterna eftersej, och ta halvtimmen på sej att utföra ett jobb vi unga fixade på 5.. :D
Men du får tänka på att alla ska vandra samma väg :) alla kroppar blir trötta och slitna tillslut.. ska man straffas för att man blir gammal och inte orkar jobba lika hetsigt som de unga? ansträngningen är ju densamma oftast.
Sen är det väldigt viktigt med erfarenhet på en arbetsplats, att ha en blandad personalstyrka skapar en fin fasad utåt och ger en viss trygghet till många kunder :) sen kan de unga även lära sej mycket av den äldre generationen, att man vinner faktiskt inte i längden på att hetsa runt i affären som en blådåre och göra allt super-opti-effektivt som de unga(många) gör, hittar man en bra arbetstakt blir man långt mkt mer långlivad i ett yrke och på arbetsmarknaden och öht änom man stressar.
Jag antar att de som sämst kan hantera en uppsägning är de som har anpassat sina liv efter de ekonomiska förutsättningar som anställningen medför och efter en lång tid blivit "rotade" i den situationen.
Precis! och de äldre växer ju oxå fast i sina yrken emotionellt på ett helt annat sätt. De är ju mkt mindre felxibla än unga och arbetet har efter så många år blivit en identitet :) därför kan det bli förödande för dem om de tvingas lämna sin (i vissa fall enda) 'familj' :love:.. och dessutom känns sej ersatta och värdelösa för att de inte jobbar snabbt nog.
Precis! och de äldre växer ju oxå fast i sina yrken emotionellt på ett helt annat sätt. De är ju mkt mindre felxibla än unga och arbetet har efter så många år blivit en identitet :) därför kan det bli förödande för dem om de tvingas lämna sin (i vissa fall enda) 'familj' :love:.. och dessutom känns sej ersatta och värdelösa för att de inte jobbar snabbt nog.
Du är så d*vla blödig, det enda som spelar någon roll är optimal effektivitet.
:D
Alternativen!!!!!
Vad försöker du åstadkomma?
:)
Uppvigling. Ska skriva en krönika om ämnet.
Ojojoj va jag retade mej på samma sak när jag jobbade i affär :D såg de äldre damerna gå och dra fötterna eftersej, och ta halvtimmen på sej att utföra ett jobb vi unga fixade på 5.. :D
Ja precis, t.o.m. jag med min ringa arbetslivserfarenhet har upplvet fenomenet.
Men du får tänka på att alla ska vandra samma väg :) alla kroppar blir trötta och slitna tillslut.. ska man straffas för att man blir gammal och inte orkar jobba lika hetsigt som de unga? ansträngningen är ju densamma oftast.
Ska man straffas för att man är ung och ambitiös? Varför ska inte den bäst lämpade få arbetet? Vi är faktiskt om du inte visste det ganska många som vilt slåss över ganska få arbeten.... Har du förresten tänkt på att du och alla dina vänninor skulle kunna ha fasta jobb nu om mitt förslag fick gälla?
Sen är det väldigt viktigt med erfarenhet på en arbetsplats, att ha en blandad personalstyrka skapar en fin fasad utåt och ger en viss trygghet till många kunder :)
*bs*
sen kan de unga även lära sej mycket av den äldre generationen, att man vinner faktiskt inte i längden på att hetsa runt i affären som en blådåre och göra allt super-opti-effektivt som de unga(många) gör, hittar man en bra arbetstakt blir man långt mkt mer långlivad i ett yrke och på arbetsmarknaden och öht änom man stressar.
Jag menar optimal arbetstakt ur en långsiktig tidsmässig aspekt, inte att man halvt ska stressa ihjäl sig och bli utbränd efter två veckor. Självklart är äldre en tillgång, är ju rent idiotiskt att påstå något annat. Hörde på radion för länge sedan att någon ansåg att vi borde erbjuda de äldre s.k. mentorroller istället för att tvångspensionera dem och det tycker jag lät vettigt.
Hela regelverket är inte så enkelt som att sist in på företaget är först ut. Det är sist in först ut PER krets. Om företaget känner att det behövs skäras ned så kan det göra en sk omstrukturering som i sig själv inte betyder något annat än att favoritpersonen som är nyanställd får ett nytt namn på sin roll och sätts att tillhöra en annan krets. Man skapar en ny grupp helt enkelt. Sen säger man: Nu råder det arbetsbrist i gamla kretsen, personer måste ut. Nya killen/tjejen klarar sig, det är en annan krets.
Detta är vanligt inom it-branchen. Man ger dom man gillar en "befodran" som inte innebär något öht för att kunna behålla dom. Facket kan inte göra ett piss, företaget får behålla dom det gillar, dom som suger åker.
Hela regelverket är inte så enkelt som att sist in på företaget är först ut. Det är sist in först ut PER krets. Om företaget känner att det behövs skäras ned så kan det göra en sk omstrukturering som i sig själv inte betyder något annat än att favoritpersonen som är nyanställd får ett nytt namn på sin roll och sätts att tillhöra en annan krets. Man skapar en ny grupp helt enkelt. Sen säger man: Nu råder det arbetsbrist i gamla kretsen, personer måste ut. Nya killen/tjejen klarar sig, det är en annan krets.
Detta är vanligt inom it-branchen. Man ger dom man gillar en "befodran" som inte innebär något öht för att kunna behålla dom. Facket kan inte göra ett piss, företaget får behålla dom det gillar, dom som suger åker.
Och vad visar detta?
Still at it.
Jag antar att de som sämst kan hantera en uppsägning är de som har anpassat sina liv efter de ekonomiska förutsättningar som anställningen medför och efter en lång tid blivit "rotade" i den situationen.
Vilka ordnar sina liv efter anställnings ekonomiska förutsättningar och hur blir man rotad i en situation? Är det där någonting du själv hittar på eller allmänt bevisat? ;)
Precis! Jag bor hemma och är tvingad att surfa här hela nätterna eftersom de äldre ju oxå växt fast i sina yrken emotionellt på ett helt annat sätt. De är ju mkt mindre flexibla än oss unga och arbetet har efter så många år blivit en identitet :) därför kan det bli förödande för dem om de tvingas lämna sin (i vissa fall enda) 'familj' :love:.. och dessutom känns sej ersatta och värdelösa för att de inte jobbar snabbt nog. Det är därför jag bor hemma med fassan och mossan
Du är ju för sorglig! viljan till makt måste helt ha hoppat över din generation? :D (ett internskämt om någon undrar)
Ska man straffas för att man är ung och ambitiös? Varför ska inte den bäst lämpade få arbetet? Vi är faktiskt om du inte visste det ganska många som vilt slåss över ganska få arbeten.... Har du förresten tänkt på att du och alla dina vänninor skulle kunna ha fasta jobb nu om mitt förslag fick gälla?
Jomen det blir ju alltid någon som drabbas, du tänker ju egoistiskt nu. Vi unga kan ju ta uppsägningar/förändringar mkt bättre, och vår flexibilitet gör att vi snabbt är på fötter igen och kan söka nya jobb =) medans en äldre människa som måste sluta upplever mkt mer trauma( ok starkt ord :D men men jag har sett det ske)
*bs*
men *slap* :D de stämmer faktiskt! har fått höra massvis med pensionärer tillochmed reta upp sej på att det bara är 'snorungar' som jobbar och att de tycker konsum(vår saftiga konkurrent) va mkt mysigare och handla i därför.
Jag menar optimal arbetstakt ur en långsiktig tidsmässig aspekt, inte att man halvt ska stressa ihjäl sig och bli utbränd efter två veckor. Självklart är äldre en tillgång, är ju rent idiotiskt att påstå något annat. Hörde på radion för länge sedan att någon ansåg att vi borde erbjuda de äldre s.k. mentorroller istället för att tvångspensionera dem och det tycker jag lät vettigt.
Njaa fast ser jag till min förra butik och det tempot som ansågs ''optimal arbetstakt ur en långsiktig tidsmässig aspekt'' så var det mer uppskruvad än vad som var vettigt och det kan omöjligen varit den enda arb platsen där så skedde, har sett det i fler butiker.
Håller verkligen med om mentorroll förslaget! =) vi hade tex ett gäng farbröder som strök runt på vår förra skola med dom uppgifterna, garanterat mer livskvalitee än att sitta instängda i lägenhet trånande efter onsdagsbingot dagarna i ända *popcorn*
Du är så d*vla blödig, det enda som spelar någon roll är optimal effektivitet.
:D
:D :em:
Ähh vem fn behöver makt :angel:
Och vad visar detta?
Att det inte är så enkelt som att säga att nyanställda kickas först. Företaget kan ju behålla dem de tycker är bra.
Du måste väl kunna göra ett personligt övervägande åt det ena eller andra hållet? är regeln bra eller dålig?
Då säger jag dåligt men inte om alternativet är att inte ha någon reglering alls och då är frågan hur ser den alternativa regleringen ut? Den kanske är värre men skulle jag få skriva en lag själv i frågan skulle den bli perfekt och då är det ut med sist in, först ut 'L*
Jomen det blir ju alltid någon som drabbas, du tänker ju egoistiskt nu. Vi unga kan ju ta uppsägningar/förändringar mkt bättre, och vår flexibilitet gör att vi snabbt är på fötter igen och kan söka nya jobb =) medans en äldre människa som måste sluta upplever mkt mer trauma( ok starkt ord :D men men jag har sett det ske)
men de stämmer faktiskt! har fått höra massvis med pensionärer tillochmed reta upp sej på att det bara är 'snorungar' som jobbar och att de tycker konsum(vår saftiga konkurrent) va mkt mysigare och handla i därför.
Ja, jag är jäävligt egoistisk, besitter massor av makt och är en tvättäkta badboy, det är därför du och Gurra vill gifta er med mig.
Du baserar ditt påstående på att alla äldre som måste sluta utan vidare kommer genomgå ett smärtsamt trauma, på vad, en-två personliga erfarenheter? Blir det kanske t.o.m. psykoser som följd åsse, de kanske kan skriva en ny bibeln rentav? :D
Hur representativa är dessa massvis av pensionärer för köttberget i övrigt? Jag har fått höra lika många gånger åsse att det är jättetrevligt med unga fina ungdomar ( :)). Slutsatsen är väl att ålder inte verkar vara av betydelse utan bara hur trevlig och serviceinriktad man är? Konsumkassörerna kanske ger bort gratis kassar någon gång ibland eller är trevliga och sociala mot kunderna istället för att sitta och snacka om smink och killar med sin två år yngre syster? ( :D)
Då säger jag dåligt men inte om alternativet är att inte ha någon reglering alls och då är frågan hur ser den alternativa regleringen ut? Den kanske är värre men skulle jag få skriva en lag själv i frågan skulle den bli perfekt och då är det ut med sist in, först ut 'L*
Första gången dina åsikter är vettiga och överensstämmer med mina? *skrattar* Och hur vill du utforma alternativet? *ler*
Ja, jag är jäävligt egoistisk, besitter massor av makt och är en tvättäkta badboy, det är därför du och Gurra vill gifta er med mig.
Du baserar ditt påstående på att alla äldre som måste sluta utan vidare kommer genomgå ett smärtsamt trauma, på vad, en-två personliga erfarenheter? Blir det kanske t.o.m. psykoser som följd åsse, de kanske kan skriva en ny bibeln rentav? :D
Hur representativa är dessa massvis av pensionärer för köttberget i övrigt? Jag har fått höra lika många gånger åsse att det är jättetrevligt med unga fina ungdomar (:)). Slutsatsen är väl att ålder inte verkar vara av betydelse utan bara hur trevlig och serviceinriktad man är? Konsumkassörerna kanske ger bort gratis kassar någon gång ibland eller är trevliga och sociala mot kunderna istället för att sitta och snacka om smink och killar med sin två år yngre syster? ( :D)
Du är för underhållande :D ..men ok kan hålla med till viss del faktiskt.. det handlar ju om vuxna människor och att kunna vara flexibel är något som hör därtill och man kan inte bahandla dom som hjälplösa kollin. Kan väl säga att min syn inte är helt objektiv heller efter det jag observerat.
Jo men ungdomar är oftare mer nonchalanta och mindre service inriktade än de äldre mer erfarna arbetarna, visst finns det rötägg i alla kategorier men jag tror att de äldre kunderna, precis som jag, fått uppfattningen att de förekommer oftare bland yngre..
Var det där ett personangrepp? :D REPORT!!!1
Du är för underhållande :D ..men ok kan hålla med till viss del faktiskt.. det handlar ju om vuxna människor och att kunna vara flexibel är något som hör därtill och man kan inte bahandla dom som hjälplösa kollin. Kan väl säga att min syn inte är helt objektiv heller efter det jag observerat.
Jo men ungdomar är oftare mer nonchalanta och mindre service inriktade än de äldre mer erfarna arbetarna, visst finns det rötägg i alla kategorier men jag tror att de äldre kunderna, precis som jag, fått uppfattningen att de förekommer oftare bland yngre..
Var det där ett personangrepp? :D REPORT!!!1
Nu svävar du verkligen ut unga fröken, jag fattar noll, vill du behandla oss ungdomar som hjälplösa kollin? :confused:
Ditt andra påstående är däremot idel bs. (Jag skriver bs bara för att retas eftersom du inte redovisar några som helst belägg ;)) Så otrevlighet är alltså bundhet till (låg) ålder? På min arbetsplats är det precis tvärtom, de äldre orkar knappt hälsa på kunderna osv.
Jag antar att du missade min edit i din förra quote (http://www.kolozzeum.com/forum/showpost.php?p=1549962&postcount=38) :angel:
Nu svävar du verkligen ut unga fröken, jag fattar noll, vill du behandla oss ungdomar som hjälplösa kollin? :confused:
Ditt andra påstående är däremot idel bs. (Jag skriver bs bara för att retas eftersom du inte redovisar några som helst belägg ;)) Så otrevlighet är alltså bundhet till (låg) ålder? På min arbetsplats är det precis tvärtom, de äldre orkar knappt hälsa på kunderna osv.
:
Nej! det ja menar är att man inte ska dadda med folk bara för att de är äldre och blir ledsna om de blir av med jobbet, jag höll med dej :D *kissass* de äldre måste givetvis lära sej flexibilitet likväl som undomar, det är en del av att vara vuxen.
Som jag skrev finns det rötägg i precis alla kategorier, men min uppfattning(en uppfattning kräver inga belägg) som jag vet att väldigt många delar är att undomar är mindre service-mindade, de 'offrar sej' mer sällan för den heliga saningen af 'kunden har alltid rätt' därför sjunker de i popularitet hos många kunder.
Jag antar att du missade min edit i din förra quote (http://www.kolozzeum.com/forum/showpost.php?p=1549962&postcount=38) :angel:
*slap* :D
Som jag skrev finns det rötägg i precis alla kategorier, men min uppfattning(en uppfattning kräver inga belägg) som jag vet att väldigt många delar är att undomar är mindre service-mindade, de 'offrar sej' mer sällan för den heliga saningen af 'kunden har alltid rätt' därför sjunker de i popularitet hos många kunder.
Men en uppfattning är inte värt ett skit utan en motivering. Hur många var det som delade din heliga sanning? Jag tror inte att många delar din uppfattning, som förresten INTE är en uppfattning utan snarare en fördom, och fördomar är oftast befängda.
Så. Du stödjer trots allt mitt förslag så att du får möjlighet till fast anställning, kan flytta hemifrån och slipper hänga på kolo halva nätterna? :love:
Men en uppfattning är inte värt ett skit utan en motivering. Hur många var det som delade din heliga sanning? Jag tror inte att många delar din uppfattning, som förresten INTE är en uppfattning utan snarare en fördom, och fördomar är oftast befängda.
Så. Du stödjer trots allt mitt förslag så att du får möjlighet till fast anställning, kan flytta hemifrån och slipper hänga på kolo halva nätterna? :love:
En uppfattning är en verklighetsbild, dvs att jag i mitt liv upplevt fler nonchalanta unga kassörer än äldre då blir min uppfattning att de är majoritet i jämförelse. En fördom är om jag börjar dra folk jag inte vet något om över samma kam.
Jomen du får såklart tro vad du vill =) det är min verklighetsbild iaf :thumbup:
MIN arb löshet är ett annat ämne, nu ska vi inte vandra off topic här.. hrrm :D *popcorn*
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.