Tjänstepension (Tråkig tråd)

[Starke75an]

Tråkig tråd för vissa.

Om man vill ha tjänstepension i stället för lön, då lön hos oss senaste åren bara följt avtal, är det nått att sträva efter?

Dvs våra förhandlingar har slutat med noll(0) kr över avtal. Så vad jag fattar så 100kr in på tjänstepension skattas när man tar ut den med inkomstskatt.

Och för att få 100kr in så betalar arbetsgivaren 124kr totalt.

[StarkaUlf]

Tråkig tråd för vissa.

Din start var inte så rolig.

[Starke75an]

Tillägg: att vi har lön på 28-37000kr/månaden ca.

[Wain]

"För att löneväxling ska vara fördelaktigt behöver du tjäna över ett visst belopp, annars kan det innebära att man minskar sin allmänna pension och sina socialförsäkringsförmåner så som sjuk- och föräldrapenning. Det minsta belopp man ska tjäna ändras varje år eftersom det påverkas av inkomstbasbeloppet. År 2019 behöver du ha kvar minst 43 300 kr (8,07 inkomstbasbelopp) i månadslön efter det att du satt av en summa för löneväxling. Tjänar man över det beloppet ligger man nämligen över inkomsttaket i de olika ersättningssystemen även efter löneväxlingen. Förmånerna påverkas därmed inte negativt. " - Avanza

[Starke75an]

Vi ska inte löneväxla. Dvs antingen får vi noll som nu. Och då vill vi få nått i allafall. Alltså allt bättre än noll.

Om man växlar avstår man lön. Det gör inte vi.

Avstår man lön, så tappar man på andra ställen, då inkomsten är lägre ja.

Finns det nått annat att tänka på? Fick uppdraget från lokala facket att kolla upp det.

Vi har ett antal invandare som absolut kommer få bättre pension om vi får mer i tjänstepension, då vissa saknar allt från tidigare liv. Löneökning utanför avtalet kan vi leta i stjärnor efter.

[Wain]

Kass deal, är det Kommunal som förhandlat?

Edit: Fast ni fick ju enligt avtal, så då har ni ju fått vad ni kommit överrens om. Allt extra är ju en bonus. Att få tjänstepension istället för lön blir väl praktiskt ungefär som löneväxling?

[Starke75an]

Ja, men eftersom de typ 3-4 åren varit blankt nej till löneökningar utöver avtal, vill vi komma med nått annat. För 10-12 år sen när firma var mindre, så fick vi alltid vad vi önskade.

Så vad som helst som gynnar oss, som inte är lön kan vi försöka med. Och då är extra tjänstepension nått i allafall.

Och vad jag förstår är det just billigare för arbetsgivaren att ge 100kr i tjänstepension än lön.