Visa fullständig version : Juridisk fråga (Bemanningsföretag)
Jag har den senaste tiden fått mer och mer besvär med rinnande och kliande ögon pga min arbetsplats (trä-damm).
Jag har pratat om detta med mitt bemanningsföretag (de nämnde då att de skulle hålla utkik efter andra uppdrag) samt min chef på arbetsplatsen.
Sen tisdags har jag varit sjukskriven pga att besvären inte går över. Pratade igen med mitt bemanningsföretag om detta i onsdags (igår) och sa att jag inte tror att jag kan vara kvar på arbetsplatsen men skulle känna efter hur jag mår. Som svar fick jag att jag skulle känna efter och eventuellt skulle vi avsluta uppdraget.
Jag har ett visstidskontrakt på heltid just nu som gäller från 2010-06-07 till 2010-12-31.
Idag fick jag hem ett nytt kontrakt med giltighetstid 2010-06-07 till 2010-08-28.
Villkoren för mitt nuvarande och det nya kontraktet (som jag inte skrivit på) är enligt riksavtalen för bemanningsföretag mellan bemanningsföretagen och samtliga arbetstagareförbund inom LO.
Där hittar jag följande:
Mom 4 Rätt att avböja uppdrag med bibehållna anställningsförmåner
Om synnerliga skäl föreligger, t ex extremt lång restid, som inte är självförvållad
med bristande kommunikationer, svåra medicinska besvär t ex
allergier eller arbetstagaren har blivit utsatt för trakasserier hos en tidigare
beställare, kan arbetstagaren med bibehållna anställningsförmåner avböja ett
erbjudet uppdrag. Bedömningen måste göras i varje enskilt fall. Vid medicinska
besvär kan arbetsgivaren begära att besvären styrks av läkarintyg.
Jag tycker detta låter som ett sätt att bli av med mig för att slippa ha mig sjukskriven en längre tid. Antingen det eller ett missförstånd mellan mig och Bemanningsföretaget. Om jag inte kan jobba på min nuvarande arbetsplats borde de ju ordna ett nytt uppdrag åt mig snarast möjligt?
edit: Det här hittar jag också:
Visstidsanställning kan avbrytas i förtid med en ömsesidig uppsägningstid om
14 dagar.
Om det är en missuppfattning oss emellan kan de ha tolkat vårt samtal som en önskan att bli uppsagd. Skickar jag in kontraktet idag får de det imorgon och då sägs ju kontraktet upp lämpligt 14 dagar efter kontraktet kommit in (14e - 28e)
Öööh, det är ju DU som är arbetstagaren.
Du har gått på en nit!
Bemanningsföretag är bara intresserade av att tjäna pengar, och det är mycket sällan som man frivilligt tar bort en anställd från ett uppdrag och ger honom ett annat.
Gå till vårdcentralen idag och långtidssjukskriv dej, samtidigt som du börjar letar efter nytt jobb !! Skriv för fasen inte på det nya kontraktet !!
Ha inte för stor tilltro till bemanningsfirman, att dom skulle vara måna om din hälsa och leta fram ett nytt uppdrag.
Fattar inte varför han ska långtidssjukskriva sig på grund av problem med byggdamm, det finns ju massor av andra uppdrag man klarar av där man inte utsätts för byggdamm. Ser absolut inget konstigt med formuleringen i avtalet.
Du har gått på en nit!
Bemanningsföretag är bara intresserade av att tjäna pengar, och det är mycket sällan som man frivilligt tar bort en anställd från ett uppdrag och ger honom ett annat.
Gå till vårdcentralen idag och långtidssjukskriv dej, samtidigt som du börjar letar efter nytt jobb !! Skriv för fasen inte på det nya kontraktet !!
Ha inte för stor tilltro till bemanningsfirman, att dom skulle vara måna om din hälsa och leta fram ett nytt uppdrag.
Skulle inte vilja jobba för ett bemanningsföretag, men ALLA företag är intresserade av att tjäna pengar...
Fattar inte varför han ska långtidssjukskriva sig på grund av problem med byggdamm, det finns ju massor av andra uppdrag man klarar av där man inte utsätts för byggdamm. Ser absolut inget konstigt med formuleringen i avtalet.
Vill heller inte långtidssjukskriva mig, jag är ju arbetsför, så länge jag får vara i en miljö som jag klarar av.
Förstår dock inte vad vad du menar med det sista? Jag försöker tolka vad de menar med att skcika mig ett nytt kontrakt (Ja jag ska självklart ringa dem och fråga, vill bara snoka runt lite först innan jag ringer). Jag ser det inte som min skyldighet att acceptera ett kortare kontrakt för att jag inte kan arbeta på min nuvarande arbetsplats pga medicinska problem. Om det nu inte är en form av "Vi säger upp dig, tjohej-grej".
Bemanningsföretaget har ju uttryckt en vilja över att hålla utkik efter andra lediga uppdrag åt mig tidigare (det är ju iofs bara vad de sagt, men ändå).
Du har gått på en nit!
Bemanningsföretag är bara intresserade av att tjäna pengar, och det är mycket sällan som man frivilligt tar bort en anställd från ett uppdrag och ger honom ett annat.
Gå till vårdcentralen idag och långtidssjukskriv dej, samtidigt som du börjar letar efter nytt jobb !! Skriv för fasen inte på det nya kontraktet !!
Ha inte för stor tilltro till bemanningsfirman, att dom skulle vara måna om din hälsa och leta fram ett nytt uppdrag.
Jo jag har tidigare negativ erfarenhet av bemanningsföretag. Jag vill inte vara för godtrogen.
edit: Jag har förresten varit på vårdcentral och bett om läkarutredning. Ej fått remiss ännu.
Skulle inte vilja jobba för ett bemanningsföretag, men ALLA företag är intresserade av att tjäna pengar...
Så länge arbetsgivaren är nöjd med den inhyrda personalen, så byts dom inte ut frivilligt av bemanningsföretaget. M.a.o : bemanningsföretaget anstränger sej inte för att leta nytt uppdrag för en anställd, bara för att den anställde vill byta uppdrag (oavsett skäl).
det är så det funkar i praktiken (egen erfarenhet).
tjabon: Jag har också gjort några uppdrag för bemanningsföretag, och min personliga erfarenhet är att det går bra att ta nya uppdrag om man driver på lite.
Har nu pratat med min chef på mitt nuvarande uppdrag samt ringt bemanningsföretaget (fick inget svar, lämnade meddelande).
Får hoppas de ringer upp mig snarast så jag kan få en förklaring till varför de vill ändra mitt kontrakt. Tänker driva på att jag vill ha ett annat uppdrag och inte vill sluta jobba för dem.
Ok där ringde de tillbaka.
Person 1 som ringde har varit på semester och har inte koll på varför jag fått nytt kontrakt hemskickat. Jag skulle ringa imorgon när min andra kontaktperson är där (hon som jobbat där den senaste tiden när person 1 varit på semester).
Spännande, får vänta till imorgon för förklaring då.
Gabriel Forslund
2010-08-12, 13:38
Måste bara fråga om bemanningsföretaget heter StudentConsulting?
CrazyJoeDavola
2010-08-12, 13:44
Det är ju bra att du är öppen och snackar med din arbetsgivare, om inte kan du ju prova att kolla med facket hur de håller sig (för du är väl med? Om inte så förstår jag om du inte är det, dyrt som fan är det och allt som oftast gör de ingenting jäkla klåpare.)
Tycker för övrigt att det låter som en helt ok orsak att försöka byta plats, är ju inte meningen att man ska bli sjuk, har du en ok arbetsgivare så förstår de nog, men konstigt att de minskade din anställningsid så.
Måste bara fråga om bemanningsföretaget heter StudentConsulting?
Nej. Har dock jobbat för SC tidigare och vad du än har hört om SC, så stämmer det säkert :D
Har varit med om en del saker själv, mina tidigare arbetskolleger har dock varit med om helt sjuka saker (som t ex att bli upphämtad av chefen i hemmet och körd till jobbet, detta eftersom han var sjuk och inte ville jobba den dagen av den anledningen)
Nej. Har dock jobbat för SC tidigare och vad du än har hört om SC, så stämmer det säkert :D
Har varit med om en del saker själv, mina tidigare arbetskolleger har dock varit med om helt sjuka saker (som t ex att bli upphämtad av chefen i hemmet och körd till jobbet, detta eftersom han var sjuk och inte ville jobba den dagen av den anledningen)
Haha, stämmer det där är det ju helt sjukt. Du får gärna dela med dig av fler 'saker du hört' :D
Haha, stämmer det där är det ju helt sjukt. Du får gärna dela med dig av fler 'saker du hört' :D
Ok, nån till då men vill inte vara för skvallrig...
Chef undrar om person kan jobba dag X. Person svarar att han inte kan för han ska på sin mormors begravning. Kommer inte ihåg exakt vad chefen svarade men något i stil med:
"Aah, men kom igen, hon är ju redan död, du kan ju lika gärna jobba istället"
(Det här hände i samma rum som mig)
Scratch89
2010-08-12, 15:15
Jobbar du för AW?
Ok, nån till då men vill inte vara för skvallrig...
Chef undrar om person kan jobba dag X. Person svarar att han inte kan för han ska på sin mormors begravning. Kommer inte ihåg exakt vad chefen svarade men något i stil med:
"Aah, men kom igen, hon är ju redan död, du kan ju lika gärna jobba istället"
(Det här hände i samma rum som mig)
Sprid den typen av information så mycket du bara kan. Sådana svin ska med all rätt få sina fiska varma.
Ok, nån till då men vill inte vara för skvallrig...
Chef undrar om person kan jobba dag X. Person svarar att han inte kan för han ska på sin mormors begravning. Kommer inte ihåg exakt vad chefen svarade men något i stil med:
"Aah, men kom igen, hon är ju redan död, du kan ju lika gärna jobba istället"
(Det här hände i samma rum som mig)
Sjukt. Du pratar väl inte om Uniflex?
Sjukt. Du pratar väl inte om Uniflex?
Nej, det står rätt så klart i tråden vilket företag det handlar om.
Nej, det står rätt så klart i tråden vilket företag det handlar om.
Jag var lite trög där, tack för dina berättelser i vart fall!
Nu är det förstås mina erfarenheter av en chef på av studentconsultings avdelningar, men överlag har tydligen SC fått kritik för det ena och det andra.
Om någon undrar hur det har gått så verkar det vara på gång med en intervju på en annan arbetsplats för mitt nuvarande bemanningsföretag. Jag har lyckats tjata till mig en ögonsalva (om tydligen ska vara rätt effektiv) från min vårdcentral (behövde inte vänta på att få tid hos läkare) så antagligen är jag frisk nog att återgå till min nuvarande arbetsplats nästa vecka och tills dess att jag blir förflyttad (vilket jag antagligen blir). Så slipper jag få mina ögon helt förstörda :Virro
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.