Visa fullständig version : Kan man bli kickad för att man är kass?
Slartibartfast
2008-09-17, 15:34
Jag har haft mitt nuvarande jobb sedan årsskiftet, och fick fast anställning för några veckor sedan. Jag har hela tiden tyckt att arbetet varit för krävande, och iom att jag tog över en annan kollegas uppgifter så har det blivit mer eller mindre omöjligt.
Om man har fast anställning på ett privat företag, hur svårt/lätt är det för arbetsgivaren att ge en kicken, om han inte är nöjd med din arbetsprestation?
Granatgiraffen
2008-09-17, 15:37
Inte en aning hur det är i Finland. I sverige är det rätt omöjligt!? Om personen i fråga inte sköter sig riktigt dåligt på arbetet.
Men det är nog bättre att samtala med chefen istället för att försöka sopa det under mattan och oroa dig för det.
Jag har haft mitt nuvarande jobb sedan årsskiftet, och fick fast anställning för några veckor sedan. Jag har hela tiden tyckt att arbetet varit för krävande, och iom att jag tog över en annan kollegas uppgifter så har det blivit mer eller mindre omöjligt.
Om man har fast anställning på ett privat företag, hur svårt/lätt är det för arbetsgivaren att ge en kicken, om han inte är nöjd med din arbetsprestation?
Säg att du inte klarar alla uppgifter du har just nu, så delegerar chefen det till någon annan. Mycket hellre det än att någon annan upptäcker att du inte riktigt klarar dina uppgifter.
Slartibartfast
2008-09-17, 15:45
Inte en aning hur det är i Finland. I sverige är det rätt omöjligt!? Om personen i fråga inte sköter sig riktigt dåligt på arbetet.
Men det är nog bättre att samtala med chefen istället för att försöka sopa det under mattan och oroa dig för det.
Jag oroar mig inte speciellt. Men jag förstår inte riktigt vad dom tänkte när dom satte dit mig (som inte är nån krutuppfinnare direkt) som efterträdare till den skarpaste killen på firman.
Jag har försökt klargöra för herrskapet att om dom sätter mig vid spakarna i dethär skedet så går det åt helvete, men det tycks inte registrera.
Men jag tror att arbetsskyddslagen är ganska starkt på arbetstagarens sida även i Finland. Inte så kul att släpa sig till jobbet varje morgon och sedan sitta där som ett frågetecken när leveranser blir försenade och miljonerna rullar iväg. :MrT:
Förklara situationen för din chef och gör det så tidigt som möjligt.
I Sverige krävs det mer eller mindre fysiskt våld från din sida för at tdu skall bli kickad. I ditt fall är det nog inte risken för kicken som är det verkliga problemet utan att du är fel man på fel plats. Prata med din chef om de kan ordna en anan position åt dig eller avlasta dig lite i de uppgifter du har. Alternativet är att du söker ett annat jobb.
Om jag minns korrekt så vill du väl inte jobba överhuvudtaget så sitsen kan ju vara rätt jobbig då.:)
Säker på att du inte bara har en svacka Slarti?
Tycker du verkligen, och har tyckt ända sedan årsskiftet att du är kass?
Klarar du inte av jobbet? Vad tycker dina arbetskamrater?
I ett privatägt företag kan du få kicken när som helst! (I Sverige).
I sverige:
LAS:
18§
Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1993:1496).
Slartibartfast
2008-09-17, 17:11
Säker på att du inte bara har en svacka Slarti?
Tycker du verkligen, och har tyckt ända sedan årsskiftet att du är kass?
Klarar du inte av jobbet? Vad tycker dina arbetskamrater?
Njäe, jag får nog konstatera vid dethär laget att jag är ganska kass. Alltid kännt att jag inte hänger med.
Mina kolleger tycker antagligen att jag borde ha cykelhjälm inomhus.
Men jag tar mer än dom i bänk.
Viktor_Balck
2008-09-17, 17:33
Njäe, jag får nog konstatera vid dethär laget att jag är ganska kass. Alltid kännt att jag inte hänger med.
Mina kolleger tycker antagligen att jag borde ha cykelhjälm inomhus.
Men jag tar mer än dom i bänk.
I böj och mark också antagligen, känns inte som att något annat spelar någon roll så fuck it.
Jacksatan
2008-09-17, 17:41
Jag har haft mitt nuvarande jobb sedan årsskiftet, och fick fast anställning för några veckor sedan. Jag har hela tiden tyckt att arbetet varit för krävande, och iom att jag tog över en annan kollegas uppgifter så har det blivit mer eller mindre omöjligt.
Om man har fast anställning på ett privat företag, hur svårt/lätt är det för arbetsgivaren att ge en kicken, om han inte är nöjd med din arbetsprestation?
Jag vet flera på mitt företag som fått kicken för att de inte hållit måttet. Finns 2 på tele2 där jag sitter som konsult nu som också fått rådet att "se sig om efter nåt annat" p ga de slöat för mkt.
machine gun
2008-09-17, 17:49
Det vanligaste tillvägagångssättet om ett privat företag vill bli av med en fast anställd är att de helt enkelt köper ut personen i fråga. Dvs, de erbjuder den anställde x antal månadslöner och fina vitsord i utbyte mot att denne "självmant" säger upp sig.
Liten Men Fet
2008-09-17, 18:12
Jag skulle ha väldigt stora problem med att ha ett jobb som jag känner att jag inte klarar av, paniken skulle smyga sig på när jag inser att jag igen kommer ha gjort ett dåligt jobb och kommer missa deadline.
Men vad är problemet med jobbet? Har du inte bakgrundskunskaperna som behövs, du har fått arbetsuppgifter som du inte är kvalificerad för eller är det helt enkelt för mycket för att hinna med allting?
Jag kan tycka att det är skitjobbigt om man ska sätta sig in i ett stort projekt och inte har tiden till det och sen kommer folk som inte heller har insyn och vill att man ska göra massa ändringar/förbättringar.
Jag har mycket svårt att tro att du är en sopa, du har inte gett det intrycket. Vill du har en förändring får du väl braka in till cheferna och förklara läget, antingen får du backup eller så kan dom hitta nån annan.
Fast det hjälper ju inte om du vill ha kvar jobbet men är orolig för att du inte klarar av det.
Rise up to the occasion.
Tror definitivt du kan.
Dock, av vad jag lyckats registrera från din andra jobbtrådar, så vill du inte jobba alls, och då kan det bli svårt att motivera sig.
Slartibartfast
2008-09-17, 19:25
Men vad är problemet med jobbet? Har du inte bakgrundskunskaperna som behövs, du har fått arbetsuppgifter som du inte är kvalificerad för eller är det helt enkelt för mycket för att hinna med allting?
Har inte fått tillräckliga instruktioner. Ingen har tid att visa mig, eller så vet dom inte hur man gör. Mängden jobb är inte för mycket, om man skulle veta hur man gör uppgifterna, men eftersom jag inte vet det så samlas allt på hög, och projekten sinkas. Det är det dock ingen som nån annan i nätverket tar nån hänsyn till (helt rätt iofs), dom undrar bara varför dom inte får några svar på sina mail.
JärnJane
2008-09-17, 19:30
har du fått fast anställning är det mycket svårare för dem att sparka dig nu än om de hade gjort det under provanställningen. Och efterssom du nu fått fast måste väl det betyda att de ändå tycker att du duger?
men snacka med chefen så kanske du kan få lite annorlunda uppgifter eller avlastning eller iallafall nån form av förändring.
De tycker nog det är bättre också, de vill nog hellre justera din tjänst lite istället för att du tex säger upp dig, då måste de ju rekrytera nån ny och sånt vill man inte göra i onödan om det finns en enklare väg att gå.
Har inte fått tillräckliga instruktioner. Ingen har tid att visa mig, eller så vet dom inte hur man gör. Mängden jobb är inte för mycket, om man skulle veta hur man gör uppgifterna, men eftersom jag inte vet det så samlas allt på hög, och projekten sinkas. Det är det dock ingen som nån annan i nätverket tar nån hänsyn till (helt rätt iofs), dom undrar bara varför dom inte får några svar på sina mail.
Detta låter jobbigt (och svettigt!) när mailen läggs på hög och medarbetarna väntar och väntar på svar och du vet att du inte kan/vill ge något.
Skall du be någon om hjälp eller har du bestämt dig för att tala med chefen hur det ligger till?
Det blir ju bara värre ju längre du väntar. En riktig soppa Slarti!
Granatgiraffen
2008-09-17, 19:45
Det där med att inte ha fått tillräckliga instruktioner tycker jag inte håller någonstans. Det är ju lite din uppgift att se till att du får det, om du känner att du inte får det från början.
Tog du över efter någon som var borta när du började?
Detta låter jobbigt (och svettigt!) när mailen läggs på hög och medarbetarna väntar och väntar på svar och du vet att du inte kan/vill ge något.
Skall du be någon om hjälp eller har du bestämt dig för att tala med chefen hur det ligger till?
Det blir ju bara värre ju längre du väntar. En riktig soppa Slarti!
mm. Det är dessutom Slartis ansvar att säga till när han inte hinner med och behöver mer instruktioner.
Slarti vågar ju inte erkänna (med rädsla för att bli kickad) vilket gör att det kommer bli en sjuhelsikes soppa till slut när allt uppdagas!
Slarti borde ta kontakt med en specialist inom dessa frågor (gällande hans arb.område) så kanske han kan lösa detta/dessa problem utan att någon misstänker något.
Kvällskurser hos specialist kanske?
Slartibartfast
2008-09-17, 20:32
mm. Det är dessutom Slartis ansvar att säga till när han inte hinner med och behöver mer instruktioner.
Det har jag redan gjort, som jag skrev tidigare. Ingen har tid, eller så vet dom inte hur det funkar.
Säg att du inte har tid med / inte kan göra X och skicka det på någon annan? ;)
Eller är du den som är ansvarig för X på ditt arbete Slarti? Den enda som "kan" det?
Det har jag redan gjort, som jag skrev tidigare. Ingen har tid, eller så vet dom inte hur det funkar.
http://www.google.se...............:D
Liten Men Fet
2008-09-17, 21:32
Har inte fått tillräckliga instruktioner. Ingen har tid att visa mig, eller så vet dom inte hur man gör. Mängden jobb är inte för mycket, om man skulle veta hur man gör uppgifterna, men eftersom jag inte vet det så samlas allt på hög, och projekten sinkas. Det är det dock ingen som nån annan i nätverket tar nån hänsyn till (helt rätt iofs), dom undrar bara varför dom inte får några svar på sina mail.
Bråka, busa, slåss och skrik till du får det du behöver om det är backup eller mer instruktioner. Du riskerar ju att hamna i en sits där du får skulden för att det skiter sig och är ju risken klart större att du får kicken.
Det räcker inte att be snällt du måste få dom att fatta att det är allvar och att det sinkar många projekt. Var ärlig och säg som det är, det värsta en chef vet är att upptäcka att nån mörkat att nånting är på tok, även om du inte gör det så måste du se till att din chef uppmärksammar problemet.
Fattar han inte så får du gå till hans chef, vilket bör undvikas då du riskerar att stöta dig med din chef men fattar han inte galoppen har du ju inget val.
Nitrometan
2008-09-17, 21:44
Njäe, jag får nog konstatera vid dethär laget att jag är ganska kass. Alltid kännt att jag inte hänger med.
Jag tror att dina chefer räknar med att du kommer att klara av de uppgifter du ställs inför. Även om du får anstränga dig och kanske får lite ångest på köpet.
Du kommer att klara det.
Allt är inte lätt.
Med fokus och ansträngning så tror jag att det kommer att gå lysande.
Jag tror på dig Slarti! :thumbup:
Har inte fått tillräckliga instruktioner. Ingen har tid att visa mig, eller så vet dom inte hur man gör. Mängden jobb är inte för mycket, om man skulle veta hur man gör uppgifterna, men eftersom jag inte vet det så samlas allt på hög, och projekten sinkas. Det är det dock ingen som nån annan i nätverket tar nån hänsyn till (helt rätt iofs), dom undrar bara varför dom inte får några svar på sina mail.
Gå till chefen, och kräv mer eller mindre att du behöver mer instruktioner för att klara av arbetsuppgifterna på ett bra sätt. De kanske kan dra in killen som hade jobbet före dig för att visa, eller få någon inom företaget att göra det. Få dom att förstå att de förlorar pengar på att inte ge sin personal tillräcklig träning.
Nitrometan
2008-09-18, 06:52
Gå till chefen, och kräv mer eller mindre att du behöver mer instruktioner för att klara av arbetsuppgifterna på ett bra sätt. De kanske kan dra in killen som hade jobbet före dig för att visa, eller få någon inom företaget att göra det. Få dom att förstå att de förlorar pengar på att inte ge sin personal tillräcklig träning.
Precis så.
Det är ytterligare ett sätt att visa att du tar ansvar för arbetsuppgifterna.
astrodog
2008-09-19, 01:20
Slarti, känns lite som du gett upp eller är utmattad och pressen bara blir högre. Vet inte vad du sysslar med alls, men du borde verkligen anförtro det här problemet till någon ovanför dig och samtala i minst några timmar om det. Jag tror absolut det går att lösa eftersom det trots allt går just nu även om det är trögt. Kanske du kan organisera och prioritera lite? Välja ut de uppgifter som både har kortsiktig deadline och får långtgående konsekvenser. De som har liten konsekvens får du helt enkelt skita i eller göra väldigt half-assed. Har du tillräckligt med insikt för det? I så fall tror jag du klarar situationen utmärkt.
Gå till chefen, och kräv mer eller mindre att du behöver mer instruktioner för att klara av arbetsuppgifterna på ett bra sätt. De kanske kan dra in killen som hade jobbet före dig för att visa, eller få någon inom företaget att göra det. Få dom att förstå att de förlorar pengar på att inte ge sin personal tillräcklig träning.
+1
Ett annat klassiskt sätt att bli av med någon är att omdefiniera tjänsten och hävda att personen inte har kvalifikationer nog.
shadowfire
2008-09-19, 17:58
I Finland vet jag inte hur det fungerar. I Sverige har jag sagt upp folk för att de inte klarat sina mål.
Dock är det som vanligt, att arbetsgivaren måste påtala det i dialog med medarbetaren (och så småningom även facket) och påvisa att förutsättningarna är de rätta osv. Så det är en process som tar ett tag, men som jag gärna driver om jag har 15st guldstjärnor i teamet och en slashas som drar fötterna efter sig med vilje. ;)
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.