Visa fullständig version : Personalansvar
Huäää.
Om några månader får jag personalansvar, högst troligt, om inte allting skiter sig. Eller skiter sig vet jag inte om det är rätt ord, det kanske inte ens är en bra grej.
Det blir ett team på sissådär 10 pers, antagligen mest kvinnor i åldern 20-50 som ofta har väldigt bra utbildning (om det spelar nån roll eller inte vet jag inte.).
Är det något man bör se fram emot? Bör det undvikas? Har ni personalansvar? Vad är era erfarenheter? Hur tog ni steget från "att vara chefad" till att "chefa"? Positivt och negativt?
Sidenote: Det blir danskar, finskar, norrmän och svensar. En härlig blandning.
Vill du ha något svar eller ville du bara skriva det så alla kunde läsa?
Eller är jag en hater?
Vill du ha något svar eller ville du bara skriva det så alla kunde läsa?
Eller är jag en hater?
Huh? Nej jag är faktiskt ute efter lite erfarenheter. Internetego skiter jag rätt hårt i faktiskt. Jag har nada erfarenhet av det hela.
Tricklev
2008-03-14, 14:34
vsson, du är en hater, Snafu´s kontorsäventyrs-trådar är bland dom bästa på kolo just nu, skärpning.
OK, jag fick den känslan av det bara.
Själv har jag alltid undvikit det då jag har svårt att lyssna till andras gnäll, men det sista året har jag ändå haft visst ansvar och det har varit rätt kul faktiskt. Så jag har delvis ändrat inställning och nu tänkte jag nog bli chef någon gång om jag själv får bestämma:-)
Men 10 kärringar!? Jo are gåing dooooown.
Tricklev
2008-03-14, 14:39
Jag har varit guildmaster över en 55manna raiding guild i Wow, vad vill du veta?
För många är chefskap enda vägen att gå uppåt i karriären, tyvärr.
Jag har blivit tillfrågad ett par ggr men sagt nej varje gång, dock är ledare på mitt företag något som knapp inte finns man ska bara per automatik ha mer tid och ansvar för andra, för någon tusenlapp extra. Tycker man om att ansvara för andras problem och titt som tätt få gräva i andras skit så är det nog bra, annars ett nedköp.
Jag har varit guildmaster över en 55manna raiding guild i Wow, vad vill du veta?
Var det engelsmännen eller belgarna som skapade mest problem? That's what I want to know.
För många är chefskap enda vägen att gå uppåt i karriären, tyvärr.
Jag har blivit tillfrågad ett par ggr men sagt nej varje gång, dock är ledare på mitt företag något som knapp inte finns man ska bara per automatik ha mer tid och ansvar för andra, för någon tusenlapp extra. Tycker man om att ansvara för andras problem och titt som tätt få gräva i andras skit så är det nog bra, annars ett nedköp.
Det är i 9 fall av 10 det snabbaste och enklaste (och egentligen det enda om man inte har specifik teknisk kompetens) att göra karriär i företaget jag jobbar för.
Själv har jag alltid undvikit det då jag har svårt att lyssna till andras gnäll, men det sista året har jag ändå haft visst ansvar och det har varit rätt kul faktiskt. Så jag har delvis ändrat inställning och nu tänkte jag nog bli chef någon gång om jag själv får bestämma:-)
Men 10 kärringar!? Jo are gåing dooooown.
Jag har svårt för gnäll och folk som inte gör bra ifrån sig. Jag blir tyst, drar på munnen och blir arg. I den ordningen.
Jag får hoppas jag blir skickad på någon magisk kurs innan.
hahavaffan
2008-03-14, 14:58
Jag har varit guildmaster över en 55manna raiding guild i Wow, vad vill du veta?Haha, who else :D
Fd_Megatuttarna
2008-03-14, 15:04
Siktar du på att göra karriär och det är 9/10 av sätten att göra karriär på din arbetsplats så tycker jag att du definitivt ska göra det. Se det hela som en utmaning och som du ska utvecklas i för att sedan jobba dig upp ifrån.
Jag tror mycket på en chef som är jävligt bestämd när det kommer till arbetet men som är ödmjuk och lyhörd när det kommer till annat. Visa omtanke men var hård och rättvis.
Man är dock i skottgluggen. Gör du snedsteg så kommer det vara någon pajas som snackar skit om dig. Det är lätt att det blir gruppen mot dig. Jag tror att du däremot gynnas av att vara man. Hade du varit kvinna så hade kvinnorna under dig känt sig mycket mer hotade.
Jag har varit guildmaster över en 55manna raiding guild i Wow, vad vill du veta?
Vent version?
Vilken bana krävde 55man?
Semiramis
2008-03-14, 15:12
Jag har haft personalansvar tidigare men valde bort det för att gå in i en ren specialistroll istället. Ganska bra faktiskt eftersom jag fick behålla lön och förmåner.
Det som jag tyckte var jobbigast var just gnället och synpunkterna på andra kollegor samt att förväntas bli en slags supermorsa (den sistnämnda risken är nog förbehållen kvinnor). Viktigt att tänka på är att när man blir chef kan man inte vara kompis på samma sätt och det går definitivt inte att anförtro sig till sina underlydande. Det låter ju självklart men jag har haft flera chefer som har haft speciella kompisar bland de anställda och antingen jag har varit en av dem eller inte har det varit jobbigt. För min del är jag glad att jag har prövat på chefsskapet och det har definitivt hjälpt mig till en bättre löneutveckling och överhuvudtaget varit en erfarenhet jag inte velat vara utan - men jag är lika glad att jag hoppade av!
Jag har haft personalansvar tidigare men valde bort det för att gå in i en ren specialistroll istället. Ganska bra faktiskt eftersom jag fick behålla lön och förmåner.
Det som jag tyckte var jobbigast var just gnället och synpunkterna på andra kollegor samt att förväntas bli en slags supermorsa (den sistnämnda risken är nog förbehållen kvinnor). Viktigt att tänka på är att när man blir chef kan man inte vara kompis på samma sätt och det går definitivt inte att anförtro sig till sina underlydande. Det låter ju självklart men jag har haft flera chefer som har haft speciella kompisar bland de anställda och antingen jag har varit en av dem eller inte har det varit jobbigt. För min del är jag glad att jag har prövat på chefsskapet och det har definitivt hjälpt mig till en bättre löneutveckling och överhuvudtaget varit en erfarenhet jag inte velat vara utan - men jag är lika glad att jag hoppade av!
Thanks for sharing. Jag är lite rädd att jag kommer komma till precis samma insikt. Eller rädd och rädd, det är nog bara naturligt. Nu kommer det nog inte anställas totala spån då det är rätt svårt att komma in men mja, nån slinker ju alltid igenom.
Sen att det högst troligt bara är kvinnor kan göra det hela högst volatilt.
Väldigt stor del beror ju på personerna man är chef över.
Man kan självklart påverka situationen själv genom att lyssna, ge feedback och ha tydliga riktlinjer osv för att minimera gnället.
Jag har turen att ha väldigt bra personal (eller om det faktiskt råkar vara så att jag är en bra chef) för det är sällan vi har några större konflikter och jag trivs oerhört bra i min roll.
Jag tycker absolut du skall testa på det!
Om du inte gillar det så är det ju inget nederlag.
Väldigt stor del beror ju på personerna man är chef över.
Man kan självklart påverka situationen själv genom att lyssna, ge feedback och ha tydliga riktlinjer osv för att minimera gnället.
Jag har turen att ha väldigt bra personal (eller om det faktiskt råkar vara så att jag är en bra chef) för det är sällan vi har några större konflikter och jag trivs oerhört bra i min roll.
Jag tycker absolut du skall testa på det!
Om du inte gillar det så är det ju inget nederlag.
Det skulle vara karriärsmässig katastrof om jag inte var bra på det, tyvärr :)
Särskilt när det är surveys, performance reviews och skit på alla stup i kvarten. Jag får skaffa en propagandaminister helt enkelt.
Cilia, jag väntar på att du skall skriva något klokt här nu. Det går lite långsamt tycker jag.
Granatgiraffen
2008-03-14, 15:49
Cilia, jag väntar på att du skall skriva något klokt här nu. Det går lite långsamt tycker jag.
Då får du vänta hemskt länge grabben.
Klart du ska ta det. Om det är roligt så är det roligt, och om det är tråkigt så får du ha mer roligt med dom extra pengarna du tjänar.
Helena B
2008-03-14, 16:02
Innan jag fick personalansvar så såg jag fram emot det, nu när jag har det så är det inte lika "roligt". Det är helt klart mer utvecklande och stimulerande än att sitta i en kassa som jag annars skulle göra. Det är svårt att vara en i gänget som jag var förut och jag märker att folk tänker sig för lite extra när de säger något. Det är så himla mycket gnäll hela tiden och det kan jag stundvis ha svårt för. Att ha personalansvar är både positivt och negativt. Positivt för den högre lönen och att man inte har någon som säger åt en vad man ska göra. Negativt för det utanförskap som blir, plus allt gnäll som blir när 20 tjejer arbetar samtidigt :D
Alltidxx
2008-03-14, 16:05
Beror helt och hållet hur mycket mer pengar du får för det.
Sen att det högst troligt bara är kvinnor kan göra det hela högst volatilt.
Jag tror, med risk för att bli avpolletterad som rabiat, att det är dumt att dra alltför höga växlar på det där. Att du skall chefa över ett gäng kvinnor behöver inte per automatik betyda att det blir som Desperate Housewives come to life. Det är trots allt ett arbete vi pratar om.
Min erfarenhet (med reservation för att den företrädesvis kommer från forskningen, kanske är män som ägnar sig åt forskning annorlunda än andra män?) är att män är (oväntat?) bra på att maska, intrigera och sura även de.
Står du för företagets värderingar, deras lönepolicy, deras sätt att behandla anställda? Det blir du som ska svara för dessa mot dina underställda.
Tror du att du ofta kommer att hamna i situationer där du behöver stå och piska neråt och se arbetarna lida pga att ledningen beslutat något som du inte själv håller med om är en bra lösning?
Hur stor chans att påverka dina underställdas arbetsmiljö kommer du att ha? Kommer dina chefer lyssna på dina råd och vad du säger?
Är du stolt över att jobba på företaget?
Nitrometan
2008-03-14, 18:08
dynamo: Snafu's only in it for the drugs!
Snafu: Jag tycker du ska testa. Det är utvecklande. Spännande med nya utmaningar.
Du har fått en hel del bra tips i den här tråden.
Du ska väl iaf inte chefa över knarkande belgare? ;)
Sen när du dumpar tjejen är ju ett chefsjobb med bra lön ett bra lockbete när du ska dra hem fula engelskor.
Har haft liknande tjänst som dig. Jag tog jobbet främst för att komma någon vart, och kunna använda det som referens i framtiden. Var lite smådrygt under tiden men med 2 års chefande i bagaget nu så ser CV:t helt klart bra ut.
Värt det men helt klart drygt ibland, främst med allt gnäll. Är man toppchef och kan påverka är det nog en annan sak men middle management suger.
Cilia, jag väntar på att du skall skriva något klokt här nu. Det går lite långsamt tycker jag.
hhmm vad ska jag säga?
Jag tyckte det var väldigt jobbigt först. Lite det andra har sagt. Jobbigt att höra andra gnälla och klaga etc. Men nu tycker jag faktiskt att det är kul. Det roligaste är att få vara med att påverka. Det är det som driver mig. Att jag har möjlighet att genomföra mina idéer och utveckla.
Sen kan man styra sin grupp. Alla gnäller inte och man kan skapa miljöer där det inte är ok att gnälla. Jag hörde ett sånt bra uttryck av en föreläsare som jag lite har lagt till som min vägledning i livet.
- Det är inte hur man har det, utan hur man tar det som är avgörande.
Generellt kan man säga att det krävs mer av en chef att leda personer som har högre utbildning.
Jag tror också att man ska tänka igenom vad det är man vill och hur man ser på ledarskap och sitt eget ledarskap.
När jag tillträde min senaste tjänst var jag mycker mer klar över vad jag ville och satte redan från början upp en del riktlinjer för hur jag ser på organisationen och på hur man beter sig i en grupp och på arbetet. Fördelen med det är att alla vet vad som gäller. Om det sedan inträffar en incident så kan man hänvisa till riktlinjerna. Annars måste du börja med att förklara var du står och det gör situationen mycket jobbigare och omständigare.
Apropå att ta på sig mammarollen/föräldrarrollen som Semiramis nämnde så är det ganska vanligt. Det gäller inte bara kvinnor utan även män men det ser ut på olika sätt. Gå INTE i den fällan. Dina medarbetare är vuxnas människor. Det är inte din uppgift att lösa deras interna konflikter. Däremot kan du behöva vara med i samtal men lös inte ett problem åt ngn annan. Det blir aldrig bra.
Tänk på att alla vill tala skit om chefen och dom måste ha utrymme att göra det. Vi har alla gjort det och du är inget undantag.
Alla kommer inte att gilla dig och dina beslut.
Men du är inte där för att göra dom glada utan för att se till så att ett arbete blir utfört på bästa och mest effektiva sätt.
Försök inte vara alla till lags.
I de senaste forkningarna har man sett att dom sk snälla cheferna får medarbetare som är mer sjuka och allmänt mår sämre på arbetet. Däremot tycker dom bättre om sin chef i undersökningar. Med snälla chefer menar man här chefer som försöker vara till lags och se till så alla har det bra på alla sätt och vis. Dom cheferna känner sig också alltid otillräckliga. Det är inte samma sak som att du ska vara en arrogant chef.
Sist men inte minst. Att vara chef är ett annat yrke.
Som allt annat tar det tid.
Får du ngt stöd? Ngn mentor, handledning etc?
kommer du befinna dig på samma kontor?
isåfall kommer det snackas, vissa kan ha svårt att se andra gå förbi dem... speciellt när/om du är yngre och/eller inte har varit på företaget lika länge som dem
sen kan de också se ner på dig ifall du skulle göra det minsta lilla misstaget, eftersom de har en högre utbildning och anser sig själva vara bättre
som nån sa, innan man tackar ja (vilket du redan har gjort eller?) så skulle jag gjort mig väldigt klart för vad jag vill ha i lön. nån tusing extra är t ex inte värt det om du inte tycker det är skitkul eller vill ha det här på ditt papper. du kommer få ta med dig jobbet hem vare sig du vill eller inte, människorna under dig kommer att ringa dig när du är på semester ifall det är nåt dem undrar över och det är din skyldighet att lösa det
en bra chef behöver egentligen inte vara superduperbildad, han/hon ska såklart veta vad som händer på företaget men det viktiga är att kunna hantera konflikter, ha en bra personpsykologi (heter det så?) ... alltså typ, människokännare. det svåraste är väl att hitta en balans där man ska vara kollega och chef och man måste vara ännu mer flexibel än vad man är van vid, vissa småsaker kanske man också måste blunda för... fast det är väldigt irriterande för dig att se
lek med tanken att du tidigare har informerat alla om att det är strängt förbjudet att surfa på facebook under arbetstid, en medarbetare som du ansvarar för är en duktig sådan, en tillgång för företaget. han går över gränsen och du kommer på honom. det går inte att spärra datorerna från sidan och du vill få slut på det för att det ger dålig budskap till dem andra, now what do you do?
Tricklev
2008-03-16, 02:20
Vent version?
Vilken bana krävde 55man?
Ska inte kapa tråden med mitt lama skämt, men pre Tbc så krävdes det ju ändå 40 pers per raid (Alla utom ZG iaf) så att man var runt 50, eller mer medlemmar var ju inte totalt ovanligt.
Snafu: Det var grekerna man fick se upp för. ;)
Ska inte kapa tråden med mitt lama skämt, men pre Tbc så krävdes det ju ändå 40 pers per raid (Alla utom ZG iaf) så att man var runt 50, eller mer medlemmar var ju inte totalt ovanligt.
Snafu: Det var grekerna man fick se upp för. ;)
AQ20??
Snafu: Fundera igenom det ordentligt, att vara chef är ett stort sen från att "bara" vara medarbetare.
Jag tycker inte att det är så mycket att fundera på egentligen. Är man vettig och ambitiös (som jdu verkar vara) så krävs det nya utmaningar (jag ska undvika corporate bs så mycket jag kan) med jämna mellanrum. Om du inte tackar ja, vad ska du då göra? Fortsätta nöta på samma ställe ett par år till? Hur länge vill du fortsätta med det?
Jag tror att får man ett mer tillfredställande och meningsfullt jobb ju "högre" upp man kommer. Sedan kanske man får slita lite när man är yngre för att komma dit, men jag inbillar mig att det är värt det.
Tack för the insights.
Jag är redo. Men jag tror har har fått sparken innan dess. Ärligt. HAHAHAHA.
Huäää.
Om några månader får jag personalansvar, högst troligt, om inte allting skiter sig. Eller skiter sig vet jag inte om det är rätt ord, det kanske inte ens är en bra grej.
Grattis! Vad ska barnet heta?
Grattis! Vad ska barnet heta?
Haha, turligt nog ligger det nog oerhört långa bort om det ens finns på kartan.
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.