Visa fullständig version : Bemanningsföretag
Hur tjänar de pengar? Jag förstår att de tar betalt för själva transaktionskostnaden, men tar de ut andra avgifter? Innebär det i så fall att man riskerar att få sämre lön om man tar en tjänst via bemanning?
Jag har nämligen blivit erbjuden en anställning (extrajobb) genom ett bemanningsföretag, men eftersom jag kommer att jobba timmar är det viktigt att jag tjänar lika mycket som om jag hade varit anställd hos företaget direkt. Sist jag blev erbjuden ett jobb via bemanning tackade jag nej för att jag ansåg att det var oskäligt dåligt betalt. Jag vet inte vad det är för ersättning på den här tjänsten ännu.
Hur tjänar de pengar? Jag förstår att de tar betalt för själva transaktionskostnaden, men tar de ut andra avgifter? Innebär det i så fall att man riskerar att få sämre lön om man tar en tjänst via bemanning?
Jag har nämligen blivit erbjuden en anställning (extrajobb) genom ett bemanningsföretag, men eftersom jag kommer att jobba timmar är det viktigt att jag tjänar lika mycket som om jag hade varit anställd hos företaget direkt. Sist jag blev erbjuden ett jobb via bemanning tackade jag nej för att jag ansåg att det var oskäligt dåligt betalt. Jag vet inte vad det är för ersättning på den här tjänsten ännu.
Det är olika. Det kan bara vara fråga om en förmedlingstjänst där man får en summa för att man hittade dig, eller så handlar det om ett avtal där man förbundit sig lösa en uppgift och anlitar dig att göra den. Då kan du vara säker på att BF tar ut en avgift från kunden som ger dem en vinst efter det att du fått din lön.
Jo, det räknade jag med. Såvitt jag har förstått (bara antaganden) handlar det INTE om en förmedling, utan en uthyrning. Om det är en förmedling blir jag ju anställd hos företaget jag ska jobba åt, nu kommer jag bara vara uthyrd. Jag räknar med att de tar ut en avgift som är beroende av tid också, men frågan är om den belastningen läggs på den anställda eller om det helt enkelt kostar företaget man jobbar hos lite grann. De slipper ju sociala avgifter om de hyr mig (eftersom jag har en annan arbetsgivare som betalar min lön), så det kan ju inte vara orimligt att de betalar en timpenning till bemanningsföretaget?
I intervjun till förra tjänsten jag blev erbjuden förklarade ansvariga på bemanningsföretaget (när jag frågade om lönen) att man hade "förhandlat bort" OBersättningen för att kunna erbjuda en "högre grundlön". Jag började nästan garva, för grundlönen de erbjöd var riktigt dålig, och 90% av arbetstiden var kvällar och helger.
Well doooh :smash:
Behöver jag säga att jag tackade nej? :P
Uthyrningsföretaget tar ju även betalt för att dom är din chef(deras ansvar om det strular mm), står för företagshälsovård osv. Sådanna saker är dyrare än vad man tror, dessutom blir det lättare för hyr-företaget att göra sig av med dig om du inte passar in. T.ex. att göra sig av med en anställd är en väldigt hög kostnad.
Jo, det räknade jag med. Såvitt jag har förstått (bara antaganden) handlar det INTE om en förmedling, utan en uthyrning. Om det är en förmedling blir jag ju anställd hos företaget jag ska jobba åt, nu kommer jag bara vara uthyrd. Jag räknar med att de tar ut en avgift som är beroende av tid också, men frågan är om den belastningen läggs på den anställda eller om det helt enkelt kostar företaget man jobbar hos lite grann. De slipper ju sociala avgifter om de hyr mig (eftersom jag har en annan arbetsgivare som betalar min lön), så det kan ju inte vara orimligt att de betalar en timpenning till bemanningsföretaget?
I intervjun till förra tjänsten jag blev erbjuden förklarade ansvariga på bemanningsföretaget (när jag frågade om lönen) att man hade "förhandlat bort" OBersättningen för att kunna erbjuda en "högre grundlön". Jag började nästan garva, för grundlönen de erbjöd var riktigt dålig, och 90% av arbetstiden var kvällar och helger.
Well doooh :smash:
Behöver jag säga att jag tackade nej? :P
Jämför med vilken konsult som helst som hyr ut sina tjänster. Kunden får då betala ett pris som räcker för att täcka kostander i form av sociala avgifter och en vinst för konsulten. I detta fall betalar BF dessa sociala avgifter för dig samt tar ut vinsten. Det lär antagligen ske på så sätt att du skriver tid hos BF som sedan fakturerar kunden för ditt nedlagda arbete.
Det kan väl således sägas att kostnaden "läggs" på den som hyr, men det är egentligen samma sak som att de skulle anställt dig och betalat sociala avgifter själv.
Det är emellertid intressant att se hur folk reagerar när de ser konsultpriser. Där är ju nämligen arbetsgivarens avgifter inte maskerade i förhållandet mellan vad du kostar och vad du får ut i lön som de är för de felsta som är anställda av en arbetsgovare. Skulle man låta alla få ut hela sin lön och sedan själv betala arbetsgivaravgifterna skulle inga socialdemokrater finnas kvar.
Olika företag har olika avtal men det den som hyr dig betalar för är att slippa rekrytera och stå för sjuklön etc, även att bli av med någon som inte passar för arbetsuppgifterna blir betydligt enklare om man bara hyr den. Det är på de punkterna uthyrningsföretaget främst kan tjäna sina pengar då de har en stor databas med folk och inte alltid behöver rekrytera nytt folk.
Även i de fall de är tvunga att nyrekrytera så sorterar de in alla intressanta i sin databas att ha för framtiden vilket gör att varje rekryteringsomgång inte helt måste täckas ekonomiskt och tidsmässigt av just den anställningen vilket ett annat företag kanske får räkna med.
Det finns sen flera olika typer av avtal mellan den uthyrde och bemanningsföretaget och lönenivån är som du redan märkt något du får hålla koll på (ring facket och beskriv arbetsuppgifterna) men om du ska gå på timmar så kanske du inte kan räkna med att få världens bästa avtal när det gäller vidareutbildning mm som kan förekomma hos vissa uthyrare.
Uthyrningsföretaget tar ju även betalt för att dom är din chef(deras ansvar om det strular mm), står för företagshälsovård osv. Sådanna saker är dyrare än vad man tror, dessutom blir det lättare för hyr-företaget att göra sig av med dig om du inte passar in. T.ex. att göra sig av med en anställd är en väldigt hög kostnad.
Jo, jag vet, vet var inte det jag menade. Jag är väl medveten om kostnaderna förknippade med att ha anställda och kostnaden att göra sig av med anställda (om det ens är möjligt). Förstår inte riktigt din poäng. Det jag undrade var egentligen om det är dyrare för ett företag att ha hyrda anställda än egna anställda, och svaret måste ju bli JA eftersom de betalar BF för "risken" och dessutom deras vinst. Min följdfråga var då om man riskerar att tjäna mindre (om bördan läggs på den anställda eller ej), och om det råder det väl fortfarande vissa tvivel.
Skaparn:
Precis det jag menar. Det jag tänkte mig var snarare att BF fakturerar företaget för X timmar, men pressar sina anställdas löner för att öka sin vinstmarginal. Det är ju inte direkt förbjudet antar jag, eftersom det ju går att tacka NEJ till jobber om man inte gillar villkoren.
shut teh face
2007-10-23, 08:05
Jag arbetar just så och företaget betalar runt 500 kr i timmen för mig. De slipper sociala avgifter etc, om de inte gillar mig kan de be mig dra åt helvete så får bemaningsföretaget skicka en ny. Det är väl det som de betalar för .. :Virro
Jag får bra betalt iaf, 123 kr i timmen, +45 kr ob 18-20, och 100% efter 20.00.
Olika företag har olika avtal men det den som hyr dig betalar för är att slippa rekrytera och stå för sjuklön etc, även att bli av med någon som inte passar för arbetsuppgifterna blir betydligt enklare om man bara hyr den. Det är på de punkterna uthyrningsföretaget främst kan tjäna sina pengar då de har en stor databas med folk och inte alltid behöver rekrytera nytt folk.
Även i de fall de är tvunga att nyrekrytera så sorterar de in alla intressanta i sin databas att ha för framtiden vilket gör att varje rekryteringsomgång inte helt måste täckas ekonomiskt och tidsmässigt av just den anställningen vilket ett annat företag kanske får räkna med.
Det finns sen flera olika typer av avtal mellan den uthyrde och bemanningsföretaget och lönenivån är som du redan märkt något du får hålla koll på (ring facket och beskriv arbetsuppgifterna) men om du ska gå på timmar så kanske du inte kan räkna med att få världens bästa avtal när det gäller vidareutbildning mm som kan förekomma hos vissa uthyrare.
Förstår konceptet, det makar sense.
Nej, jag räknar inte med någon vidarutbildning eftersom det är en extratjänst. Jag pluggar ju heltid egentligen, så det här är bara extrapengarjobb. Det här är ju alltså en fråga där bemanningsföretaget vill anställa mig. Jag kan sedan alltid tacka nej till uppdrag! Jag kommer ju fortsätta söka andra jobb som är bättre betalda.
Jag arbetar just så och företaget betalar runt 500 kr i timmen för mig. De slipper sociala avgifter etc, om de inte gillar mig kan de be mig dra åt helvete så får bemaningsföretaget skicka en ny. Det är väl det som de betalar för .. :Virro
Jag får bra betalt iaf, 123 kr i timmen, +45 kr ob 18-20, och 100% efter 20.00.
Ganska bar villkor för företaget. 500 spänn i timmen är ju knappast MINDRE än vad det hade kostat att ha en anställd. Förmodligen tar BF ut vinsten i att slippa nyrekrytera och hålla en databas, z_bumbi säger?
Tycker din timlön är helt godkänd. Jag förväntar mig få cirkus en hundrig i timmen + OB och semesterersättning, det tycker jag är rimligt för ett extrajobb nästan oavsett arbetsuppgifter.
shut teh face, du är väl stockholmare? Vad är det du gör?
Jo, jag vet, vet var inte det jag menade. Jag är väl medveten om kostnaderna förknippade med att ha anställda och kostnaden att göra sig av med anställda (om det ens är möjligt). Förstår inte riktigt din poäng. Det jag undrade var egentligen om det är dyrare för ett företag att ha hyrda anställda än egna anställda, och svaret måste ju bli JA eftersom de betalar BF för "risken" och dessutom deras vinst. Min följdfråga var då om man riskerar att tjäna mindre (om bördan läggs på den anställda eller ej), och om det råder det väl fortfarande vissa tvivel.
Skaparn:
Precis det jag menar. Det jag tänkte mig var snarare att BF fakturerar företaget för X timmar, men pressar sina anställdas löner för att öka sin vinstmarginal. Det är ju inte direkt förbjudet antar jag, eftersom det ju går att tacka NEJ till jobber om man inte gillar villkoren.
Att bemanningsföretagen idag går så otroligt bra beror nog inte på att man upplever det som "dyrare" att hyra, trots att summan i kronor och ören på papperet varje månad kan se lite större ut. Det är framför allt LAS som inte riktigt är anpassat för en arbetsmarknad med väldigt mycket projekt och hög rörlighet som gjort att man väljer att kringgå LAS genom BF. De gör ingen monstervinst på varje individ, och som sagt är det mycket man sparar genom att inte ha ansvar för personalen och allt administrativt som kommer med det. Nu behöver kunden istället bara betala en faktura till BF.
Du tjänar något sämre i de flesta BF än annars, det är sant. Om det sedan beror på att arbetet man utför åt uthyrd ofta är lite mindre kvalificerat eller den vinst du talar om vågar jag inte säga. Mest troligt är det en kombination av enkla jobb och att få stannar särskilt länge på ett BF. Ofta tar det några år på et företag innan man får upp sin lön till rättmätiga nivåer. Så jag skulle nog inte vilja som du mena att du tjänar mindre för att det handlar om just uthyrning av konsulter. Inte som regel i alla fall.
shut teh face
2007-10-23, 08:19
shut teh face, du är väl stockholmare? Vad är det du gör?
Jobbar för adecco på ett lager ute i roserbergs.
Det är är elektronik osv som levereras stora kedjor, vi har siba, dustin, inwarehouse och komplett i norge som kunder iaf.
Att bemanningsföretagen idag går så otroligt bra beror nog inte på att man upplever det som "dyrare" att hyra, trots att summan i kronor och ören på papperet varje månad kan se lite större ut. Det är framför allt LAS som inte riktigt är anpassat för en arbetsmarknad med väldigt mycket projekt och hög rörlighet som gjort att man väljer att kringgå LAS genom BF. De gör ingen monstervinst på varje individ, och som sagt är det mycket man sparar genom att inte ha ansvar för personalen och allt administrativt som kommer med det. Nu behöver kunden istället bara betala en faktura till BF.
Du tjänar något sämre i de flesta BF än annars, det är sant. Om det sedan beror på att arbetet man utför åt uthyrd ofta är lite mindre kvalificerat eller den vinst du talar om vågar jag inte säga. Mest troligt är det en kombination av enkla jobb och att få stannar särskilt länge på ett BF. Ofta tar det några år på et företag innan man får upp sin lön till rättmätiga nivåer. Så jag skulle nog inte vilja som du mena att du tjänar mindre för att det handlar om just uthyrning av konsulter. Inte som regel i alla fall.
Kan inte skriva så mycket mer än att jag förstår och att jag håller med.
Jobbar för adecco på ett lager ute i roserbergs.
Det är är elektronik osv som levereras stora kedjor, vi har siba, dustin, inwarehouse och komplett i norge som kunder iaf.
Ah, lager. Jag sommarjobbade på ett lager för något år sedan och året innan det. Då tjänade jag också rätt bra med cash, men fick aldrig OB eftersom jag bara jobbade ordinarie arbetstider, vardagar 7-16.
Torwald : Om du kan lyckas förhandla ett gynnsamt avtal direkt hos ett företag är det _alltid_ bättre. BF är inget jag rekommenderar efter det 1 1/2 år jag arbetade hos ett sådant. Du får oftast alltid bättre lön, bättre villkor, bättre förmåner osv om du är direktanställd än genom ett BF
Ett företag som vill få in bemanning gör detta pga högsäsong eller som bufferteffekt under liknande förhållanden ( dvs de pooler där det bara är jobb nån enstaka gång). Det kan vara pga att det är ett arbete deras egna anställda inte hade orkat med ett längre tag ( beredd dig själv på ett extremt tungt eller monotont jobb). Det är _mycket_ sällan de tar in bemanning för att det ej finns andra alternativ
Postens terminaler har bemanning till alla sina in och utbanor för att deras egna anställda bara sjukskriver sig annars. Jag har varit inhyrd på flera sådana och sett det själv på deras arbetslistor
Sammanfattat gör du det som ingen annan gör. Du förväntas fortfarande göra det till 100% och ofta med lägre lön än vad de anställda på företaget har. Det stämmer att många BF har kollektivavtal, men det är sällan det finns någon lönesektor där anställda faktiskt ligger så lågt som kollektivavtalets gräns förutom BF ( vissa jobb kan dock ha lite högre lön beroende på hur lätt/svårt det är att få in folk)
Att kunna tacka nej till jobb etc är inte alltid något som funkar speciellt bra. Personaladministratörer kan nämna detta på BF. Men bli inte förvånad om de kan ringa in ändå och "tjata" sig fram till att du ska ta ett pass. Eller ännu värre, använda sig av subtila hot med div anställningsfrågor och liknande för att få dig dit de vill
Fördelarna med BF däremot är att du träffar mycket nytt folk och kommer i kontakt med olika företag, vilket är bra för framtida meriter eller om du söker jobb sen på heltid t.ex
Torwald : Om du kan lyckas förhandla ett gynnsamt avtal direkt hos ett företag är det _alltid_ bättre. BF är inget jag rekommenderar efter det 1 1/2 år jag arbetade hos ett sådant. Du får oftast alltid bättre lön, bättre villkor, bättre förmåner osv om du är direktanställd än genom ett BF
Ett företag som vill få in bemanning gör detta pga högsäsong eller som bufferteffekt under liknande förhållanden ( dvs de pooler där det bara är jobb nån enstaka gång). Det kan vara pga att det är ett arbete deras egna anställda inte hade orkat med ett längre tag ( beredd dig själv på ett extremt tungt eller monotont jobb). Det är _mycket_ sällan de tar in bemanning för att det ej finns andra alternativ
Postens terminaler har bemanning till alla sina in och utbanor för att deras egna anställda bara sjukskriver sig annars. Jag har varit inhyrd på flera sådana och sett det själv på deras arbetslistor
Sammanfattat gör du det som ingen annan gör. Du förväntas fortfarande göra det till 100% och ofta med lägre lön än vad de anställda på företaget har. Det stämmer att många BF har kollektivavtal, men det är sällan det finns någon lönesektor där anställda faktiskt ligger så lågt som kollektivavtalets gräns förutom BF ( vissa jobb kan dock ha lite högre lön beroende på hur lätt/svårt det är att få in folk)
Att kunna tacka nej till jobb etc är inte alltid något som funkar speciellt bra. Personaladministratörer kan nämna detta på BF. Men bli inte förvånad om de kan ringa in ändå och "tjata" sig fram till att du ska ta ett pass. Eller ännu värre, använda sig av subtila hot med div anställningsfrågor och liknande för att få dig dit de vill
Fördelarna med BF däremot är att du träffar mycket nytt folk och kommer i kontakt med olika företag, vilket är bra för framtida meriter eller om du söker jobb sen på heltid t.ex
Problemet är väl att det är lätt söka sig till ett BF men inte lätt hitta ströjobb direkt hos företag. Som jag upplever det iaf. Har du några tips där?
Eftersom du ska flytta till Jönköping, sök dig inte till Logistikentreprenaden... Det är det enda BF som jag uppfattat som väldigt oproffessionella *usch*
Bronkitkorv
2008-03-09, 09:58
Enligt inhyrningsavtalet så ska man ha ett genomsnitt av vad de andra tjänar på den avdelningen du befinner dej på, sen kan dom alltid luras lite och dra in andra mindre betalda avdelningar för att få ner lönen. Själv hade jag 147 i timmen + ob på Volvo tanken.
Nu är jag inhyrd på ett annat ställe men har sagt att om lönen sänks så drar jag fort som fan så jag har 140 + trakt och eventuell övertid. Den som har lägst där tjänar 88 i timmen och den som har högst 130 ung.
Mycket bra trivs jag med att vara på olika ställen och lära mej nya saker hela tiden.. Fast jag är ju svetsare med några år på nacken och såna är inte lätta att hitta förstås.
Min chef debiterar per timme och får kanske 30 över i timmen på mej efter allt är betalt. Han jobbar själv som inhyrd.
Uthyrningsföretaget tar ju även betalt för att dom är din chef(deras ansvar om det strular mm), står för företagshälsovård osv. Sådanna saker är dyrare än vad man tror, dessutom blir det lättare för hyr-företaget att göra sig av med dig om du inte passar in. T.ex. att göra sig av med en anställd är en väldigt hög kostnad.
Sånt får man inte hos min arbetgivare men vet att tjejkraft har hälsovårds grejer för sina konsulter.
jag jobbar för uthyrningsföretag nu,
och tydligen tjänar jagm er än de som är anställda på företaget jag är nu.
Ett företag som vill få in bemanning gör detta pga högsäsong eller som bufferteffekt under liknande förhållanden ( dvs de pooler där det bara är jobb nån enstaka gång). Det kan vara pga att det är ett arbete deras egna anställda inte hade orkat med ett längre tag ( beredd dig själv på ett extremt tungt eller monotont jobb). Det är _mycket_ sällan de tar in bemanning för att det ej finns andra alternativ
Postens terminaler har bemanning till alla sina in och utbanor för att deras egna anställda bara sjukskriver sig annars. Jag har varit inhyrd på flera sådana och sett det själv på deras arbetslistor
Vet inte riktigt om jag håller med när det gäller posten. Jag arbetade på posten och var anställd av adecco (och sedan manpower när adecco tappade sitt avtal) och vi arbetade både under perioder när det var hög arbetsbörda och låg arbetsbörda. Under julrushen var det lite jävligt, men sedan under sommaren så hade vi det istället jäkligt lugnt under hela industrisemestern. Lustiga var att vi också hade mycket högre lön än de som var nyanställda hos posten och en postenanställd fick lov att ha arbetat i ungefär 3 år för att komma upp i samma lönenivå.
Att de postenanställde sjukskriver sig kanske stämmer, men det låter lite konstigt. På de moderna terminalerna söderut är det ju mindre tunga lyft än på de äldre terminalerna norrut, och jag som jobbade på en gammal terminal i Umeå tyckte aldrig att jobbet var för tungt. Nu vet jag inte hur det är söderut, men en ganska stor del av postens arbetsstyrka bestod av folk från adecco/manpower och det var inte bara under högsäsongen, utan året runt. Fast givetvis så tog de in mer folk från rekryteringsföretagen under högsäsongen.
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.